绩效公司能全扣了吗
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。如果绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
病假期间将绩效工资全扣完是否合理
病假期间公司将绩效工资全部扣完的这种行为完全是合理的，其实并不是公司扣完了绩效工资，而是员工在休病假期间根本就没有任何的业绩可言，员工自己没有给公司创造效益，根本就不产生绩效工资。但病假期间还是要发放基本的病假救济金的。 一、病假期间将绩效工资全扣完是否合理?病假期间将绩效工资全扣完...
离职后公司以绩效的名义把本人最后一个月的工资全扣完了这合法吗
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
扣绩效工资违法吗??
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字...
公司可以扣绩效工资吗合法吗
三、公司扣绩效工资的注意事项 1.通知与沟通：公司在决定扣除员工的绩效工资前，应当提前通知员工，并与其进行充分的沟通，了解员工的工作情况和问题所在，以便提出改进措施。2.证据保存：公司应当妥善保存与员工工作表现相关的证据材料，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。3.合法程序：公司在扣除绩效...
公司可以随意扣绩效工资吗?
不可以 1.不可以的 2.如协商失败，由劳动仲裁部门直接收集证据并申请仲裁，并要求用人单位支付扣减工资。3.不批准仲裁结果，继续起诉。4.法律依据:中华人民共和国劳动合同法。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有工作和履行职责的权利。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...
年底绩效奖金为合同约定,之后公司让员工帮忙招聘,没完成指标扣绩效奖金...
不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、在入职前公司是否告知关于绩效工资...
扣绩效工资合法吗
绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因...
公司有权克扣员工的绩效工资吗?公司扣员工工资是否合法?
北京市道成律师事务所律师解析：公司克扣工资该怎么办？1、据理力争 你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是...
公司能以绩效考核扣工资吗
一、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准...
公司目标达到会有绩效工资,没有达到会扣绩效工资,如果绩效工资不够扣...
实行绩效工资的出发点，是打破大锅饭、一刀切式的薪酬待遇，让能者多劳，多劳者多得。通常的做法是，没有达到单位确定的目标的，扣除一部分或全部绩效工资，但不会扣除员工的基本工资。如果员工连续达不到单位确定的绩效目标，单位可以就此解除聘用合同。
仲孙鱼肯特： 当然有权,你是公司老板你也可以
延庆县18468902420： 奖金被扣是否合法 ？
仲孙鱼肯特： 1、不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:(1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.(2)在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法.《劳动合同法》中有规定.(3)关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.2、以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼.
延庆县18468902420： 劳动合同40%绩效考核工资可以任意扣吗？
仲孙鱼肯特： 不可以随意扣,即使双方订立过绩效协议的,资方也要举证出现了扣减绩效工资的客观情形.任何诸如工作不努力,热情度不高等主观评判,不得作为扣减绩效工资的依据.反之,若有证据证明劳动者确实存在符合协议约定的扣减情形,则资方的扣减行为有效.
延庆县18468902420： 公司在不通知的情况下,可否扣除全部绩效? - ？
仲孙鱼肯特： 这个只要符合公司的绩效管理规定就可以.但是一般会有一个绩效面谈,帮助您找到问题,提升绩效.
延庆县18468902420： 公司安排我做别人岗位的工作,我没做,能扣我全部绩效吗? - ？
仲孙鱼肯特： 你好,很高兴为你解答 在公司就应该服从领导的安排,领导安排你做别人岗位的工作,你没做,他会扣你部分绩效的.满意采纳哦!
延庆县18468902420： 公司这次的绩效考核说我不合格,扣除了全部的奖金,这样合法吗? - ？
仲孙鱼肯特： 如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的,那么这次扣除你的绩效就是合法的,否则不合法.另外你个人应该注意,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,并不是好事,企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责外的工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没有干好本职工作,是吃力不讨好的事情.自己先理理思路吧.
延庆县18468902420： 成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法 - ？
仲孙鱼肯特： 扣工资是否合法与劳务派遣没有关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定.《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
延庆县18468902420： 绩效奖金能从工资里扣吗 - ？
仲孙鱼肯特： 不能,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
延庆县18468902420： 事假请9天,绩效工资全扣.这合法吗 - ？
仲孙鱼肯特： 请从以下几个方面来检查一下:第一,劳动合同上是否规定事假超5天绩效全扣的说明; 第二,基本工资960与当地政府所规定的基本工资线相比是否超出; 如果上面两项都是肯定的回答,公司的做法就是合法的.
延庆县18468902420： 请问!员工上班打瞌睡,公司扣组长的全部绩效,请问是否合法? - ？
仲孙鱼肯特： 个人觉得没问题合法.正常管理.组长不服可以上上层口申诉
