简述领导理论的类型
领导理论分为哪三大理论
第一类是性理论--集中研究有效领导者应有的个人特性；第二类是个人作风与个人行为理论--集中研究领导者的工作作风和领导行为对领导有效性的影响；第三类是情境理论或权变理论--集中研究不同情况下采用何种的工作作风和领导行为效果最佳。
评述所学过的领导理论,谈谈管理学中的领导理论对提高领导艺术的作用...
【答案】：（1）领导理论的主要内容包括：领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。（2）领导行为理论包括：包括勒温的三种极端理论、连续统一体理论、管理系统理论领导行为四分图、管理方格理论等。（3）领导的权变理论：包括费德勒模型，领导生命周期模型和途径——目标理论。这些理论分别从不同的方面来...
简述豪斯的四种领导风格理论
①指导型领导：让员工明确领导对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。②支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的需求。③参与型领导：主动征求并采纳下属的意见。④成就取向型领导：设定挑战性目标，鼓励下属达到自己的最佳水平。
管理学中有关领导的理论有哪些?简述他们的主要内容
1. 大男人理论 (Great Man Theory)该理论认为，领导力是与生俱来的，特定的人物天生就具备成为伟大领导者的特质。2. 性格理论 (Trait Theory)这一理论提出，领导者拥有一些固有的性格特征，这些特征是他们成为领导者的关键。3. 行为理论 (Behavior Theory)在性格理论之后，研究者开始关注领导者实际做了...
在管理学中,简述领导的行为理论包括哪些
（二）领导连续流理论：美国管理学家坦南鲍姆和沃伦·施密特提出的领导连续流，认为领导方式是一个连续谱，从以领导者为中心到以下属为中心，领导者权力授权程度不同，领导方式也各异。（三）利克特的“工作中心”与“员工中心”理论：利克特将领导者分为以工作为中心和以员工为中心两种类型，前者注重任务...
简述领导权变理论
领导理论分：领导特性论，领导行为论，领导情景论。其中，权变理是费德勒权变理论。它是由S、L、F、E构成，S是领导方式，L是领导特征，F是追随者特征，E是环境。费德勒将权变理论具体划为三个方面，职位权力，任务结构，上下级关系。
在管理学中,简述领导的行为理论包括哪些
情境领导理论、路径目标理论和领导者参与模型，在实践中得到了广泛应用，并且情境因素可以被分离出来，这一分类为领导行为的研究开辟了新的思路，主要研究成果包括：K．Lewin的三种领导方式理论。领导理论的研究成果可分为三个方面，即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。由于领导特性理论忽视下属的需要...
试论述领导行为风格理论。
主要包括：俄亥俄模式、密西根模型、管理方格模型和勒温的领导风格理论。 (1)俄亥俄模式：指的是由俄亥俄州立大学的学者们归纳出来两类领导行为：工作管理和 关心人。这两类行为表现程度的高低构成了四种领导行为组合：高“抓工作组织”、高“关心人”；高“抓工作组织”、低“关心人”；低“抓工作组织”...
简述领导生命周期理论
领导生命周期理论基于两个维度构建领导风格：工作行为和关系行为，并将每一维度细分为高低不同，从而形成了四种领导风格。1. 命令型领导方式（高工作一低关系）命令型领导方式强调领导者的指导行为，通常通过单向沟通指示下属执行任务。2. 说服型领导方式（高工作一高关系）说服型领导方式结合了指导行为和...
试论述勒温的领导方式理论。
勒温于1939年对这三种不同的领导类型的群体影响进行了实验研究，实验结果表明：(1) 自由放任型领导工作效率最低，所领导的群体在工作中只达到了社交目标，而没有达到工作目标，产品质量和数量都很差；(2) 民主参与型领导工作效率最高，所领导的群体在工作中不仅达到了社交目标，也达到了工作目标，工作...
原阳县佳苏回答： 领导特质理论的出发点是:领导效率的高低主要取决于领导者的特质,那些成功的领导者也一定有某些共同点.根据领导效果的好坏,找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异,由此就可确定优秀的领导者应具备哪些特性. 研究者认为,只要找出成功领导者应具备的特点,再考察某个组织中的领导者是否具备这些特点,就能断定他是不是一个优秀的领导者.这种归纳分析法成了研究领导物质理论的基本方法.领导行为:影响领导有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论研究的核心.领导的权变:领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
曲贵17821955589问： 有一种领导理论,他将领导方式分为四类 ,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式.这种领导理论是( - ？
原阳县佳苏回答： 管理系统理论
曲贵17821955589问： 领导方式的三种类型有哪些? - ？
原阳县佳苏回答： 其实,领导也是摆渡人.领导即为带领和引导,帮助团队成员一起度过难关,实现目标,其实就是和摆渡意义一样.罗伯特豪斯认为:领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或者组织的...
曲贵17821955589问： 西方主要的领导理论有哪些 - ？
原阳县佳苏回答： 自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究.这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学...
