在管理学中,简述领导的行为理论包括哪些
（二）领导连续流理论：美国管理学家坦南鲍姆和沃伦·施密特提出的领导连续流，认为领导方式是一个连续谱，从以领导者为中心到以下属为中心，领导者权力授权程度不同，领导方式也各异。
（三）利克特的“工作中心”与“员工中心”理论：利克特将领导者分为以工作为中心和以员工为中心两种类型，前者注重任务和结构化的工作分配，后者重视下属的行为反应和问题解决，倡导员工参与管理。
（四）阿吉里斯的不成熟—成熟连续流理论：阿吉里斯关注个人需求与组织需求的关系，认为有效的领导者应帮助下属从不成熟状态转变为成熟状态。
（五）俄亥俄州立大学的二维构面理论：该理论以关怀和定规为两个维度，描述领导行为，关怀指领导者对下属的尊重和信任程度，定规指领导者对工作方式和地位的规章制度。
（六）雷定的三维构面理论：雷定以任务导向、关系导向和领导效能为三个维度，提出四种基本领导方式：密切者、分立者、尽职者和整合者，并认为领导效能是另一个独立的构面，领导方式的效能取决于当时所处的环境。
这些理论共同构成了领导行为理论的框架，从不同角度揭示了领导行为的多样性和复杂性。
在管理学中,简述领导的行为理论包括哪些
在管理学中，领导的行为理论包括以下几种：（一）怀特和李皮特的三种领导方式理论：权威式、民主式和放任式领导。权威式领导由领导者独自决策，并对工作分配和监督较少；民主式领导则鼓励集体讨论决策，并给予下属一定的选择空间；放任式领导则给予下属完全的决策权，领导者仅提供必要的资料和咨询。（二）...
简述领导的概念,领导与管理有什么不同
1. 领导是指领导者为实现组织目标而运用权力向其下属施加影响力的行为或过程。领导工作包括领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为这五个必不可少的要素。2. 管理是指以管理主体，有效组织并利用人、财、物、信息和时空等各个要素，借助管理手段，完成组织目标的过程。3. 两者的区...
1、简述领导的定义及要素。
1. 领导的定义涉及两个层面：名词上的领导指的是担任领导角色的人，而动词上的领导则描述了一种行为，即领导者在特定环境中为实现既定目标，对被领导者进行指导和影响的过程。综合而言，领导是指领导者从事的领导行为，旨在引导团队成员达成共同目标。2. 领导的基本要素包括：- 领导者必须拥有追随者或下...
1、简述领导的定义及要素。
1. 领导的定义涉及两个层面：一是领导者这一主体，二是领导活动这一行为。领导活动是领导者在特定环境中，为了实现既定目标，对被领导者进行统治和指导的过程。综合来看，领导就是领导者的领导行为，即领导者在实现目标的过程中指导追随者。2. 领导包含三个基本要素：首先，领导者必须拥有追随者；其次，...
管理学中有关领导的理论有哪些?简述他们的主要内容
1. 大男人理论 (Great Man Theory)该理论认为，领导力是与生俱来的，特定的人物天生就具备成为伟大领导者的特质。2. 性格理论 (Trait Theory)这一理论提出，领导者拥有一些固有的性格特征，这些特征是他们成为领导者的关键。3. 行为理论 (Behavior Theory)在性格理论之后，研究者开始关注领导者实际做了...
在管理学中,简述领导的行为理论包括哪些
美国管理学家坦南鲍姆(Robert Tannen-baum)和沃伦·施密特(Warren H. Schmidt)所表达的领导连续流( Leader-ship as continuum)。这种连续流也称作主管者一非主管者的行为续流,他们认为领导方式有各式各样。一个适宜的领导方法取决于环境和性。他们描述了从主要以领导人为中心到主要以下属为中的一系列领导方式,这些...
简述领导和管理的区别联系。
②在人员调配上，管理侧重于给具体的事情配备合适的人员，并指导员工开展工作；领导侧重于联合和激励整个团队的员工，让它们发挥整体的团队效用，以达到公司的远景目标。③在计划执行上，管理侧重于控制和解决问题，随时准备着监督和纠正目标执行过程中的偏差；领导侧重于鼓舞和激励，帮助员工克服障碍，满足他们...
简述领导的概念,领导与管理有什么不同?
领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程“管理”是建立在合法的，有报酬的和强制性的权力基础上的，但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上。
简述领导在组织中的作用
领导在组织中的作用是多方面的，以下是简要概述：1. 引导和推动组织发展：领导是组织的舵手，负责引导组织朝着正确的方向前进。他们需要制定明确的目标和战略，以推动组织实现长期发展。2. 塑造组织文化：领导通过塑造积极、健康的文化，来增强组织的凝聚力。他们通过行为示范和价值观的传播，使员工认同并...
简述领导和管理的联系与区别。
答:联系主要体现为:第一,领导是从管理中分化出来的.第二,领导和管理无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性.区别:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,领导...
葛残联邦：[答案] 行为科学早期代表根据“霍桑实验”提出的几条基本原理 1.人是社会人; 2.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织; 3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气. 这三条结论构成了早期人...
临西县18769303206： 简述领导的管理方格理论 - ？
葛残联邦： 管理方格理论(Management Grid Theory)是研究企业的领导方式及其有效性的理论,是由美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特•布莱克(Robert R•Blake)和简•莫顿( Jane S•Mouton)在1964年出版的《管理方格》一书中提出的.这...
临西县18769303206： 管理学 选择题 - ？
葛残联邦： 1、俄亥俄州立大学的研究发现在两个维度方面,即关怀维度和定规维度皆高的领导者,一般能使下属达到高绩效和高满意度.选A 2、领导行为理论是研究领导有效性的理论,是管理学理论研究的热点之一.影响领导有效性的因素以及如何提高...
临西县18769303206： 西方主要的领导理论有哪些 - ？
葛残联邦： 自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究.这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学(Morphology of leadership )、 领导生态学(Ecology of leadership )发展为领导动态学...
