签了劳动合同不想干了跑路
签订了劳动合同不想干了怎么办
综上所述，如果签订了劳动合同不想干了，可以与用人单位协商解除合同。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定的方式办理离职手续。如果解除合同是因为用人单位的原因，如未按照合同约定提供劳动条件或者未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。【法律依据】：《...
签了劳动合同不想干了怎么办
签了劳动合同不想干了可以解除劳动合同。劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作的，可以提前通知用人单位，解除劳动合同，解除方式如下：1、如果是在试用期内，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；2、如果已经签订了正式的劳动合同，则可以先跟用人单位协商解除劳动合同，协商不成，则只需要提前一...
劳动合同签了又不想干了怎么办
1. 签订劳动合同后，如果您不想继续工作，可以与用人单位协商解除合同。2. 在试用期内，您需提前三天通知用人单位辞职；若试用期过后，应提前三十天通知。3. 辞职时，应确保工作交接妥当，并按照公司流程办理离职手续，用人单位需一次性支付工资。4. 未经用人单位同意擅自离职可能违反法律规定，可能导致赔...
签订了劳动合同不想干了怎么办
如果已经签订劳动合同但不想继续工作，首先应与用人单位沟通，探讨解除合同的可能性。若双方达成共识，可以签订一份解除劳动合同的协议，明确解除合同的条件和后续事宜。在签订劳动合同之后，如果你改变主意不想继续在当前单位工作，应主动与用人单位沟通。协商解除合同是一种双方同意和平终止劳动关系的方式。在...
签了劳动合同不想干了可以辞职吗?
签了劳动合同不想干了可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错，雇员可以辞职并要求经济赔偿。吉林中瀚律师事务所刘骜律师解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动...
签了入职合同不想干了怎么办
如果签订了劳动合同后不想继续工作，应按照法律规定提前通知用人单位。签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事...
如果签了合同不想干了怎么办
1. 如果员工希望在试用期内结束与公司的劳动关系，他们可以随时通知用人单位解除合同。2. 对于已经过了试用期的员工，如果决定不再继续工作，他们需要提前三十天以书面形式告知用人单位。3. 即使在未签订劳动合同的情况下，员工主动离职也有权要求获得经济补偿，且这种补偿与离职的具体原因无关。4. 根据...
如果签了劳动合同不想干了咋办
2. 用人单位的解除权：用人单位可以在以下情况下随时解除劳动合同：（一）员工在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。3. 劳动争议解决方式：（一）自行和解：双方当事人在法律允许的...
签过劳动合同干了一个月不想干怎么办
1. 已经签订劳动合同并工作了一个月，若你不想继续工作，可以提前30天向用人单位提交书面离职申请。2. 提交离职申请后，你将进入离职流程。辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。3. 辞职的情形通常分为两种：一是立即解除劳动关系，这通常发生在用人单位违反劳动法规定，如使用暴力或威胁...
劳动合同签了两年中途不想干了怎么办
劳动合同签署两年，中途不想干了怎么办？劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利。辞职可以通过以下两种方式进行：1. 一般辞职规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 员工单...
昭阳区复方回答： 违反了劳动法,应该承担违约责任.
鄂录13516894708问： 我跟公司签了合同,合同上没有说违约责任,我不想干了,公司叫我去办离职手续,但我不想去,我直接跑了 - ？
昭阳区复方回答： 在社会上做事,一定要有始有终,好聚好散,千万不要意气用事.办个离职手续,把工资帐目结一下.他能吃了你.如果公司要向你收取什么,你可以据理力争.大家都是平等的.你不要占他的便宜,他也同样不要占你的光.
鄂录13516894708问： 与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果 - ？
昭阳区复方回答： 有影响的,不过你做了一个星期,肯定没过试用期的,提前3天辞职即可!如自离:1.你的工资不会发2.以后如果你写简历把这个公司填上的话,其他公司会做背景调查3、建议把离职手续给办了,反正办不办工资都应该是没的.
鄂录13516894708问： 签过劳动合同了,直接走人有后果吗? - ？
昭阳区复方回答： 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
鄂录13516894708问： 签了劳动合同第二天就不想干了可不可以直接走人 ？
昭阳区复方回答： 1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人.走人前需办好工作交接手续.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
鄂录13516894708问： 应聘我签了合同,涉及违约金1000块,但工作半天后突然不想做了,想跑,要紧么? - ？
昭阳区复方回答： 违约金是违法的,建议向劳动局投诉(当然,你得证明对方有收违约金)
鄂录13516894708问： 劳动合同签完不想做了,可以直接走吗 - ？
昭阳区复方回答： 不可以,否则你违约了,你辞职要按合同上的约定提前通知,没有约定的要和你单位协商才可以.
鄂录13516894708问： 签了劳动合同,但又不想干了.不打招呼直接消失会有什么结果? - ？
昭阳区复方回答： 没关系的,不要怕了.不过你要是公司的董事或CEO什么的恐怕就有点麻烦了.如果不是,打个辞职报告递上去,谁也拦不住你的,什么违约金,全他妈霸王条款.不要听上面的
鄂录13516894708问： 签了劳动合同不想做了直接走可以吗 - ？
昭阳区复方回答： 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系.因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
鄂录13516894708问： 刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 - ？
昭阳区复方回答： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
