签了劳务合同不干了怎么办
劳务关系辞职不干了要赔违约金吗
律师解答 如果劳务关系中的当事人辞职不干了，在劳务合同中有相关约定的，要赔违约金。若违约金的数额不合理的，则可以申请仲裁或者起诉，请求予以调整。如果劳务合同中没有约定，则不需要赔。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续...
不小心签了劳务合同怎么办
二、签劳务合同没有看这种情况即使劳动合同没看清楚就签了，合同也自签订之日起就发生了法律效力。合同生效通常以满足以下几个条件：1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力即相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同，并独立承担合同义务的主体资格。如若主体不合格，合同不能产生...
签了劳务合同中途不干了会有什么后果
法律分析：签了劳务合同中途不干了，当事人需要支付违约金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同...
签了劳务合同,活太累了不能干,可以直接走吗
在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
签了劳务合同想辞职怎么办
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据...
签订劳务合同不想干了可以吗
包括简历也不要写。3、否则就是自找麻烦，之后只要你原公司不再找你，把你按照异常离职处理，那就没什么问题了，而且我觉得很有可能会这么处理，毕竟只上了一天班，跟没上也差不到哪，很多公司在这种情况下是不会理睬员工是否解除劳动关系的，只要员工不给公司找麻烦就行。
签了劳务合同第二天不想去了怎么办
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
签了劳务合同第二天不想去了怎么办
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...
签了劳务派遣合同干了一天不想干了可以直接走嘛
劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位;没有试用期的，需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的，可在约定的时间走人。走人前需办好工作交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...
劳务合同不干了要赔违约金吗
劳务合同提前辞职要不要赔偿要分情况：1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉；（2）如果是非...
镇海区默迪回答： 1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人.走人前需办好工作交接手续.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
幸诸17868638064问： 我和老板签定了一年的劳务合同 但是现在我不想干了 怎么办呢 现在我辞职老板如果不同意的话怎么办 - ？
镇海区默迪回答： 劳动者提出离职一般分三种情况: 1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续; 2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁; 3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁.试用期提前3天即可. 法律依据: 《劳动合同法》36、38、46、47条! 我百度空间与QQ日志有相关法律法规!
幸诸17868638064问： 签了劳务合同想辞职怎么办 - ？
镇海区默迪回答： 每个公司对解除劳动合同有规定的,合同书上也有明确规定,一般公司规定,辞职前一个月,应向公司领导递交辞职报告.
幸诸17868638064问： 劳动者签了劳动合同是否可以辞职 ？
镇海区默迪回答： 签了劳动合同可以辞职.一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同.2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同.3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权.除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
幸诸17868638064问： 签了劳动合同后不想干可以不办任何手续走吗 ？
镇海区默迪回答： 不可以不办任何手续直接走,要办理离职手续,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
幸诸17868638064问： 签了劳动合同直接走人会怎样 ？
镇海区默迪回答： 签了劳动合同直接走人,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的.【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
幸诸17868638064问： 劳动合同签了以后不干怎么办 - ？
镇海区默迪回答： 看看你的劳动合同是否有效.无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.＂劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认.＂如果合同是有效的.跟公司协商解决.＂经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.＂ 条件是,双...
幸诸17868638064问： 刚签了劳动合同,想辞职怎么办 - ？
镇海区默迪回答： 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 而非全日制用工,无需提前书面申请的...
幸诸17868638064问： 应届毕业生与企业签订了劳务合同但又不想去了如何处理? - ？
镇海区默迪回答： 可以与企业协商处理这件事情,双方共同协商解决; 劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性.劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性.同时...
幸诸17868638064问： 签了劳动合同不想干了,我还如何去解除劳动合同和辞职? - ？
镇海区默迪回答： 劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了超过试用期需要提前30 天以书面形式提出辞职,到时才可以走,以上两种情况都不需要任何人批准.
