私企压榨员工的真实感受
工作出力不讨好心寒的说说 (合集40句)
18.两个人相处久了,难免会抱怨一句你变了,也许我们并没有改变,我们只是越来越接近真实的对方。 19.一直尽心尽力的做好每项工作,可这一切太让人心寒了,...干出这种让人心寒的事,老员工啊,没有任何理由的开除,更是别谈一分钱补偿,还反扣帽子年老请辞…… 对工作失望寒心感觉不舒适的句子(篇二) 21.这是...
阿里员工发文《致阿里》,如何评价?
正确的每个人都想实现自己的人生价值，但是没有想到的是资本家对于每个人都是如此的无情，都想榨干每个人身上的最后一滴血和肉是非常的令人感到意想不到的，我们也知道每个人都想活得更好一点。但是。通过阿里员工的发文，也让我们感觉到了每个人都有每个人的不容易，因为生活都是自己过自己的，自己的...
部门领导应不应该为员工着想?你的看法是什么?
所以领导是应该具备管理才能的，也应该情商高一点，不要总是想让员工跑，又不给员工好处。除了以上，为员工着想的部门负责人也会被大领导重视，可以看出这个负责人是很有良心的。每个人的一言一行都能透露出其对于一个事物的看法以及其内心的真实想法，员工也是会看人的，会对不同的领导展示出不同的...
怎么看待“不接受996就是吃不了苦”这一言论?
许多人拒绝996的理由还与酬金有关，如今许多员工都在无偿加班，大众对于这种现象很是无奈，毕竟人都希望自己的努力可以可以得到回报，而无数企业家一味压榨员工令许多人不满。如果996工作制实施之后，员工可以得到相应工作量报酬，大众的争议声也不会如此之大，许多人甚至会乐意接受。所以说，不是拒绝996...
「职场,到底是什么地方?
当我们还没有走出校园，就已经耳闻目睹过许多人对职场的怨艾，所以总会不自觉地认为：职场就是牢笼，这里充满了上级欺负下级、企业压榨员工的负面实例。其实，越是这个时候，越应该去探索真实的职场，去唤醒一些被忽略的正向记忆。我们去采访了一些在职 0-2 年的职场新人，得到了这些温暖的小雇事：wulala...
如何看待一公司招聘HR外勤岗,要求员工日行3万步,为什么会这样要求呢...
有说这个3万步就是玩的一个噱头，看着还真的很像，最近奇葩HR很多，流量很大，蹭上一波，然后表现的自己的公司的确是对客户的审核很严格，实地审核，给人一种很强的信任感，这也就达到目的了。目前该岗位已经下架，不知道是目的达到了，还是招聘到人了，如果应聘的员工不对步数来点“科技”的话，那...
HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值
对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效预防核心员工流失。在一个良好的离职管理中，离职员工会详细说明其真实原因，对企业管理诸多方面提出客观而中肯的建议。2.品牌价值。离职员工在树立企业形象、宣扬企业理念以及对外界评论采取行动上，也...
不发挥员工真实实力的老板多不多,就是那些不安排岗位相关工作,让员工坐 ...
关于PS等技能一概不提。入职后，需要P图，领导问闺蜜会不会，闺蜜也说自己不会，然后就轻松了很多，每天可以准时上下班，不用加班P图了。所以：不是老板不让员工发挥真实本事，也许是员工觉得付出与收入不成比例，刻意隐瞒了自己的技能，老板没有发现员工的技能。
国企、央企等单位为什么不要轻易辞职?
再者，这种单位它的工资也是非常的美丽的，在综合收入里面基本算是最高的了。像这种国企的单位，它的工资是永远要高于私营企业的，稳定性也是高于私营企业的，因此，能不辞职尽量就不要去辞职。但凡目前有一份稳定的工作和经济收入，这都会是一种不错的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识，也是一...
从黄世仁到黄铮,资本家的嘴脸有改变吗?
这三个事件从三个角度，为广大员工真实的展现了在公司内部发生的常态。然而这种常态的寓意却是压榨与黑暗。还是那句话，人始终不是机器。人是一个有情感、有精力限制的独立个体。在过度加班的时候，他们的身体就会出现问题，而在对公司的某些管理不服的时候，他们就会匿名的举报。当然，如果他们觉得自己并...
虞城县双灵回答： 您好,有句话说:私企老板猛于虎.可见做私企的员工确实不太好做,又一篇很专业的文章,曾经帮助过一些人,现在推荐给您,希望帮您摆脱困境. 如何跟你的上司融洽...
伯纨18213299586问： 我是今年毕业的大学生,在私企工作,在一个工地上,项目副经理成天让我干这干那,每天都特别多事, - ？
虞城县双灵回答： 首先,你要知道你是属于安全部门的,如果你和某个项目有关联,那么你就要听从项目经理的安排,但是如果你不归这个项目或者你直属领导没安排去某个项目,那么你可以不理睬这个项目副经理,因为他无权给你安排工作,如果需要你,他应该先和你领导说一下,如果是小忙,你可以帮忙一下.而且很多发展较好的私企,项目经理都不敢说这种,不干就滚蛋的话.你现在要做的是和直属领导还有人事部门沟通.如果还是出现不理解什么的,那么我建议你可以辞职了.
伯纨18213299586问： 我在私人企业上班九年 - ？
虞城县双灵回答： 不知道你想问什么问题,如果你在私企干了九年还是一般员工那么你可以选择继续干下去,如果是现在的私企待遇不好,你也不会干九年了.如果你在这个企业干了九年还没好升迁上去,你自己还想有一个提升,那么你有两个选择,一是,你可以跟你的老板谈谈看看你有没有升迁的机会,如果没有那么你就选择离开,二是如果有升迁的机会,那么你就拿出一些实际行动赢得老板对你的信任,等待合适的机会升迁
伯纨18213299586问： 私企单位大多数说了不算,算了不说,能压榨员工就尽力压榨,有时不是员工想离职,是确 - ？
虞城县双灵回答： 从根本上讲!国际知名大企业都是私企(当然除外本国垄断了水,电,能源,通讯,烟草,交通的国企),诚信度是极高,极负责的!一般想离职的员工,要么无能,要么无所不能.我只是一名小企业的职员,工资不高,但我觉得大多数私企都是由精英组成.窝囊废基本都在国企!
伯纨18213299586问： 有在私企工作的吗? - ？
虞城县双灵回答： 到私企比这更不好,如果有人你讨厌你,他也会给你气受,让老板炒了你!但是在要企你的工作是安全的!不怕没有了!在私企就是工资高一点,让你天天受气,老板出钱嘛!反正不好!搞不好,工作掉了,还受了气就不好!你在国企里做事做人甜一些就好了!但是私企你全都是你的敌人,包括老板他自己也是!让你天天小心这小心哪!真的不好!动不动就会骂你!你现在说哪里好?
伯纨18213299586问： 程序员去私企一万多的 和国企六千待两年都到八千工资 去哪个合适? 四千不稳定感觉 国企工资低 - ？
虞城县双灵回答： 国企工资都低,私企工资高但是也累,一分钱一份活,你在私企老板会拼命压榨你,让你创造更多的价值,在国企,每日工作基本都很固定,没有什么变化,基本上没什么事,我也在国企工作,每个月工资只有四千,公积金加房补有两千,没有年终奖,但是干的活我觉得在私企老板给两千都嫌多!在私企累,但是能学到不少东西,在国企轻松,基本就是养老.有一个最合理的办法就是,你看你要去的国企工作轻不轻松,轻松到啥程度,然后可以去社会上找一个稳定的兼职,双份工资,这样也是可以的!
伯纨18213299586问： 现在在一家私企工作,相比于之前实习的国企,落差还是蛮大的,工作了几个月,感觉落差 - ？
虞城县双灵回答： 工作已6年 做到经理岗位 依旧是单休 入职不满月也要按照80一天的工资计算 公司也是喜欢让员工加班 并且不给加班费 不用抱怨和伤心 大家都一样的 社会就是这样
伯纨18213299586问： 为什么那么私营老板都是喜欢残酷地剥削员工的? - ？
虞城县双灵回答： 第一,因为那是它们自己的公司,是私人的公司. 第二,既然是自己的公司,就不喜欢白吃饭的人,或是偷懒的人. 第三,因为你们要吃饭,所以他们不愿意给你吃. 第四,私人老板都是吃人族的. 第五,人品问题啊. 第六,因为你不是老板/呵呵,慢慢熬,等你做了老板就好了
伯纨18213299586问： 私企老板会主动给员工加工资吗 - ？
虞城县双灵回答： 一般很少发生的.都是员工申请.在给公司带来业绩的时候老板会同意的.老板毕竟是企业家,是剥削阶级.多给员工一分钱,他们就少拿一分钱.这是大部分老板想的东西.
