离职三年可以告公司吗
我在一家私企工作三年多了,公司一直没有给我缴纳社保,请问我现在可以要 ...
问：我在一家私企工作三年多了，公司一直没有给我缴纳社保，请问我现在可以要求公司给我缴纳吗？工作这三年的能补吗？答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者通用人单位形成劳动关系，签订劳动合同后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，这在我国劳动法中有明确的规定。单位必须给在职员工办理社保，...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿?
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
我在公司工作了三年,因为迟到给开除了,能得到什么补偿吗?
公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成，到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
在公司三年都没给交社保,我可以不要辞职随时走人并要求公司赔偿吗?
你好，这种情况你可以公司没有帮你交社保为由离职，并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
三年前公司单方面辞退我,但是没有写离职报告,可以申请劳动仲裁吗?
已经三年了，是不可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁的时效只有1年。
在一个建设项目,干了三年了,如果现在离职不干了,公司会补偿吗?
根据劳动法的规定，企业与员工 解除劳动合同 的时候要补偿一定的金额，工作每满一年，企业就要补偿一个月的工资。最多不得超过12个月，你已经工作了三年了，所以要补偿你三个月的工资。
在一个建设项目,干了三年了,如果现在离职不干了,公司会补偿吗?
根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同的时候要补偿一定的金额，工作每满一年，企业就要补偿一个月的工资。最多不得超过12个月，你已经工作了三年了，所以要补偿你三个月的工资。
我在公司呆了三年,现在离职了,能得到相应赔偿吗
是自己要离职的，需要写辞职信，没有什么赔偿，如果是公司跟你解除应该有点赔偿，还有在工作中公司有没有跟你签合约，如果没签可以得到赔偿的
请问,辞职后公司要退后一个月发工资。这合法吗?我没有签合同书。但在...
2.你们公司不跟你签订劳动合同已经严重违反了《劳动合同法》（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）3.带着证明你是公司员工的证明，你书面提出离职的证明，可以去当地劳动监察部门（劳动局）举报你们公司。支持你维护自己...
三年以上员工辞职有补偿吗
三年以上员工辞职有补偿的，只要员工是被公司进行辞退的，那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的，经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的，工作年限每满一年的情况下，就会支付一个月的工资作为经济补偿，不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。 一、三年以上员工辞职有补偿吗 北公司辞退有补偿，经济...
金溪县瑞艾回答： 如果没有拖欠社保费用,也没有造成公司经济损失的,那么公司不会起诉你.参加公司组织的培训,或者签订竞业协议的,那么在规定服务期辞职的,那么要支付违约金的.自离,必须回公司办理手续的.
钦以19635549986问： 在公司做了三年,在这期间没有签订劳动合同,现在已离职了.因为没有签订劳动合同,这样可以告原公司吗? - ？
金溪县瑞艾回答： 你好,可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁.
钦以19635549986问： 已经离职的员工能告原单位吗 - ？
金溪县瑞艾回答： 已经离职的员工,而且离职没有超过1年的,是可以提起仲裁委员会裁决,甚至上诉法院解决的.
钦以19635549986问： 在一个公司工作4年,未签订劳动合同,离职后可以告原公司么 - ？
金溪县瑞艾回答： 可以告公司,但要在一年的仲裁时效内申请.以不签订劳动合同为由申请.
钦以19635549986问： 我在公司工作了四年多,公司没给员工签合同,可以向劳动局投诉吗?离职多久可以告公司,需要什么证据? - ？
金溪县瑞艾回答： 可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,离职不能超过一年.只要工作的证据,比如工资卡、胸牌等.
钦以19635549986问： 员工辞职后还能告公司? - ？
金溪县瑞艾回答： 可以告的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2107条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人1方向对方当事人主张权利,或向有关部门要求权利救济,或对方当事人同意实行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或有其他正当理由,当事人不能在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断.从中断时效的缘由消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出.
钦以19635549986问： 离职一年以上还能告原来的公司吗? - ？
金溪县瑞艾回答： 广东胡律师:你已过60天的劳动仲裁时限,也已过了1年的诉讼期限了.
钦以19635549986问： 因公司托欠工资没有辞职离开公司5年了,可以起诉吗? - ？
金溪县瑞艾回答： 不可以,诉讼时效已过.无论是去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,还是去公司所在地法院起诉,5年过去,都已经超过了时效.
钦以19635549986问： 法律有规定员工离职多久后不能告厂子的吗 - ？
金溪县瑞艾回答： 你好,申请劳动仲裁的时间是六个月,其他纠纷是两年,均从知道权利被侵犯之日起计算,希望能帮助到你望采纳
