证明劳动关系证据不足
申请人确实与被申请人存在劳动关系,但因证据不足,仲裁不支持怎么办?
可以申请要求企业提供证据
用人单位不给工资,证据不足,败诉该如何?
只要提供在这家用人单位工作的证据即可，对于工资已发放的举证责任在用人单位，这属于举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
工伤证据不足怎么处理
工伤认定证据不足的，不能认定为工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。工伤证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会...
去劳动仲裁先证明劳动关系吗
工作证、工作服等：这些证据可以证明劳动者在用人单位工作，并作为身份认证的有效凭据。其他相关证据：如同事证言、工作邮件等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。三、注意事项 在申请劳动仲裁之前，需要注意以下几点：尽可能收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系。如果证据不足，可以寻求法律援助或咨询...
工伤证据不足怎么处理
工伤证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。社会保险行政部门，应当自受理工伤认定申请之日起60日内...
劳动仲裁程序我的证据不足,,,劳动局是不是有权帮我调查证据
你需要出示的证据，只要能够证明你和企业有劳动关系就可以了，可以是：劳动合同，考勤表，工资单，辞退书面通知书，工作证，工作服，工作期间经手的公司业务（要求有公司公章，且有指向性，即有你名字），在职员工证言，有效的录音录像。但是劳动局只是要求企业出示，对企业不利的证据，企业可以不出示，...
劳动仲裁确认不存在劳动关系
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。劳动仲裁裁决书判定不存在劳动关系，要么是证据不足，要么是没有劳动关系，可能是劳务关系。如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关...
劳动仲裁都需要什么证据
三、其他证据 身份证明：劳动者和用人单位的身份证或其他身份证明文件，以确认双方的身份信息。证据清单：提交证据时，建议列明证据清单，明确每一证据的证明目的，便于仲裁委员会整理案件事实。在劳动仲裁过程中，证据的收集与整理至关重要，它们直接关系到仲裁委对案件事实的认定以及最终的裁决结果。因此，...
申请仲裁需哪些证据?银行流水是否可证明劳动关系?
云南天外天律师事务所邓成卓律师解答：可以肯定的回答，工资单、打卡记录、外出单等等，都可以作为证明劳动关系的证据。当然，因为操作原因，很多时候，这类证明劳动者并不好保留，如果你手上证据不足以能证明自己和用人单位存在劳动关系的话，也可以去工资卡所在的银行调取转账记录，作为辅证。邓成卓律师...
劳动仲裁证据不足会受理吗
根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。 4、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明: (1)申诉人姓名、职业、住址...
中方县威迩回答： 工作证上有单位加盖了公章就足以证明你和单位存在劳动关系了
移亨18742146392问： 没有直接证据怎么证明劳动关系 - ？
中方县威迩回答： 以下证据可以证明劳动关系; 1、工资转账凭据;2、考勤记录;3、工作证件;4、人证; 5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据. 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.
移亨18742146392问： 劳动仲裁书证据不足怎么办 - ？
中方县威迩回答： 证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一.一般而言,举证只要有相关劳动证明就可以,比如工牌,工资单,社保卡等等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果. 关于确认劳动关系,有三种证据是应该由用人单位提供的. 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 3.考勤记录.其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一.手机通讯记录等材料要作为证据,必需以书面形式提交,也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料.
移亨18742146392问： 无法举证劳动关系怎么办,证明劳动关系的证据 - ？
中方县威迩回答： 一、是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册); 二、是缴纳各项社会保险费的纪录; 三、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 四、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 五、是考勤记录; 六、是其他劳动者的证言等.其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系. 而作为用人单位,必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”,否则,将承担不利后果. 上面这些都没有吗?可以参考下
移亨18742146392问： 劳动纠纷没有证据怎么办 - ？
中方县威迩回答： 要看你没有哪方面的证据.如果没办法证明劳动关系,那你这个官司就甭打了.如果是其他的方面,例如单位开除你或者减少你的劳动报酬,这些不需要你举证,而是需要由单位举证的.另外如果你向劳动仲裁庭说明或者证明某些证据是单位掌握的,仲裁庭也会要求单位出具的.
移亨18742146392问： 申请人确实与被申请人存在劳动关系,但因证据不足,仲裁不支持怎么办? - ？
中方县威迩回答： 仲裁委开庭时被申请人缺席仲裁委以申请人劳动关系证据不足而判败诉无劳动合同
移亨18742146392问： 你好 请问劳动仲裁证据不足应该怎么办 - ？
中方县威迩回答： 申请劳动仲裁必须有相应的证据,建议在当地请一律师来解决证据问题.证据可以是直接证据,也可以是关联证据,还有就是有些证据是用人单位负责举证.《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 各省、自治区、直...
移亨18742146392问： 劳动者无证据劳动关系如何证明 - ？
中方县威迩回答： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...
移亨18742146392问： 没有证据证明与用人单位存在劳动关系,如何申请劳动仲裁? - ？
中方县威迩回答： 申请劳动仲裁应当提供相应的证据,否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理. 申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件. 劳动者向确立劳动关系,可以参考该文件《...
移亨18742146392问： 如果双方当事人都没有证据证明存在事实劳动关系 - ？
中方县威迩回答： 由承担举证责任的一方承担不利后果.例如,劳动者要求用人单位支付工资,而用人单位不承认与劳动者之间存在劳动关系的,那么,就由劳动者承担证明与用人单位之间存在劳动关系的举证责任,如果劳动者无法证明,那么,其请求自然也无法得到支持.
