短期薪酬和长期薪酬的区别
短期薪酬是什么意思?包括哪些内容?
非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬。(1)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。(2)因利润分享计划所产生的应付职工...
长期薪酬定义
长期激励薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过一年（通常是3-5年）的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。长期激励薪酬对企业和员工来说，都具有十分重要的意义。长期激励薪酬把员工的收益与组织的长期绩效联系在一起，激励员工为组织长期绩效考虑，避免员工的短期行为。长期激励薪酬还能够培养...
短期薪酬是什么意思?会计分录怎么做?
在职工薪酬里，有分为长期薪酬和短期薪酬，很多财会人不清楚短期薪酬具体指的是什么，也不知道怎么做账务处理，下面深空网就跟大家详解。短期薪酬是什么?短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳务关系给予的补偿除外。1.职工工资、奖金...
五险一金属于薪酬,但为什么属于短期薪酬,不是应该是长期薪酬吗
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期...
长期职工薪酬包括哪些内容
【注】按实际发生额入账，不预提。3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。4.住房公积金。5.短期带薪缺勤。6.短期利润分享计划。【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。7.非货币性福利。8.其他短期薪酬。短期薪酬的会计原则 企业应当在职工为...
应付职工薪酬包括哪些
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤...
长期职工薪酬包括哪些项目?
长期职工薪酬包括以下8类：1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为...
短期薪酬包括什么
相对于基本薪酬而言，激励薪酬具有一定的可变性，经营者薪酬实施的前提是业绩考，而激励薪酬是和业绩密切联系在一起的。因此，它对员工的激励作用更强。激励薪酬的形式包括奖金等短期激励薪酬，也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。激励薪酬对员工积极性有很大的影响，由于激励薪酬是额外的薪酬给付，...
职工薪酬的分类
（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）职工带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。（7）短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利...
长期激励薪酬定义
长期激励薪酬，通常被称为长期激励计划，其核心特征是依据员工的业绩评估结果，该评估周期通常跨越1年以上，常见为3至5年。这种薪酬模式的目的是为了与员工的长期绩效挂钩，以此来激发他们的工作动力。对于企业和员工而言，长期激励薪酬具有深远的影响。它促使员工将目光投向组织的长远发展，而非短期利益，从而...
宜黄县产妇回答： 一、短期职工的定义: 短期职工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,...
粱浩13046984928问： 请问薪酬体系的有哪些类型? ？
宜黄县产妇回答： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
粱浩13046984928问： 激励薪酬有哪些类型 - ？
宜黄县产妇回答：[答案] 激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬,是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分,它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬.相对于基本薪酬而言,激励薪...
粱浩13046984928问： 会计上,长期薪酬包括 - ？
宜黄县产妇回答： 长期激励薪酬又称长期激励计划,主要指根据超过一年(通常是3-5年)的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划.长期激励薪酬对企业和员工来说,都具有十分重要的意义.长期激励薪酬把员工的收益与组织的长期绩效联系在一起,激励员工为组织长期绩效考虑,避免员工的短期行为.长期激励薪酬还能够培养一种所有者意识,有助于企业招募和保留高绩效的员工,从而为企业的长期资本积累打下良好的基础.包括现金与股权两种,进而可分为长期现金计划和长期股权计划.长期现金计划又可分为项目现金计划、事件相关计划以及绩效重叠计划;长期股权计划则可以分为现股计划、期股计划以及期权计划(统称为员工持股计划).
粱浩13046984928问： 短期薪酬包括…、离职后福利包括…、辞退福利包括…、其他长期职工福利包括… - ？
宜黄县产妇回答： 1.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等...
粱浩13046984928问： 在薪酬结构中属于短期激励薪酬的部分是指什么 - ？
宜黄县产妇回答： 激励薪酬分为短期激励薪酬和长期激励薪酬. 短期激励薪酬是与某个项目或某个受时间约束的目标相联系的薪酬,如绩效工资、盈利分享; 长期激励薪酬关注的是组织总体和长远的效益,是针对组织作出长期贡献的人的一种激励薪酬方式,如股票期权.
粱浩13046984928问： 如何优化员工薪酬结构 - ？
宜黄县产妇回答： 人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才?要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的薪酬结构类型;第二要确定合理的薪酬结构比例.如果说薪酬水平会对员工的吸引产生重大影响...
粱浩13046984928问： 长期激励和短期激励 - ？
宜黄县产妇回答： 转载以下资料供参考长期激励机制,是企业的所有者(股东)为了减少职业经理人的道德风险,激励经营管理者与员工共同努力,使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益,以实现企业的长期发展目标,通过给予高级管理人...
粱浩13046984928问： 劳动法短期工与长期工工资待遇有区别吗？
宜黄县产妇回答： 劳动法不分短期工和长期工,《劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.”不知道你说的短期工是什么意思,如果是不签合同、不投保险的话,恭喜你,你可以拿到经济补偿.不签合同,从第二个月起拿双倍工资;不投保险,每满一年可以得到一个月工资的经济补偿.
粱浩13046984928问： 可变薪酬的4种基本类型 - ？
宜黄县产妇回答： 我是隔壁的猫,前来围观,可变薪酬的基本类型:4种 1、业绩激励 以前一时期员工个人的绩效为基础来决定员工的回报. 2、个人激励 根据员工生产的单位来支付薪酬 3、团队激励 用合作来完成一项任务或项目 4、组织范围的激励计划 组织所有成员共同分享薪酬 分享由所有员工共同努力而产生的利润 分享因员工们的努力降低了成本所积累的金钱.
