病假没休完提前上班是欺骗吗
请问;产假没休完,提前上班,后期能补休产假吗
不能。产假只是对于生产期和初哺乳期的妇女的假期。没有补假的规定
病假没有休完提前上班了,下次在休是否累计吗?
可以的。主要看你医疗期多长时间。因为医疗期是按照累计计算的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按...
产假没休完提前上班生育津贴怎么发
1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴，必须是在保状态。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是...
病假没休完提前上班是欺骗吗
不算。根据查询劳动法得知，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，病痊愈之后可以提前上班，不算欺骗。员工请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
产假未休完领导要求提前上班
法律分析：女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
产假未休完提前上班可以补休
法律分析：根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除依法享受国家统一规定的98天产假外，还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的生育假，同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工提前上班的，是否补休应与用人单位协商解决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七...
产假未休完提前上班可否补休
不可以的 这样的带薪假期的话 那你没有休完的话，那就是属于自动放弃的了
女职工产假未休完就提前上班,公司应当如何支付工资?
当然，任何事情都可以协商 一般的国企或者事业单位，在女性休产假期间，除非重大原因，否则不会让女性未休完产假就回来上班。这类企业对国家的要求严格遵守，一般不会出现违规情况。如果在这种类型的企业里出现了让女性未修完产假直接上班的特殊情况，他们也会给予相应的补偿，或者是给予相应的假期支持，这也...
产假没有休息完,提前上班,剩余的可以放在以后休息吗
特定假期没休完提前上班，说明你劳动态度好，在评劳模时有加分。剩余的天数视为自动放弃，不储存，不轮休，不计加班费。这点和法定假日不一样。
产假没休完提前上班可以吗
参照我国劳动法上的带薪年休假制度，劳动者未休年休假上班可以请求用人单位支付成倍的工资。女职工在牺牲产假提前上班的情况下，要求用人单位在本应支付的产假待遇之外另行支付其上班的劳动报酬，自然是在情理之中。1.首先，享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。享受产假的权利，意味着女职工因生育可以...
吴该援生： 你是想问,你虽然复开了一周的病假,但是实际上只休息了2天是吗?事实上,从来没有制规定劳动者必须要享受医生病假单上的天数,只要你根据单位的考勤制度出勤(打知卡、签到或者销假道),并且注意工资单上的病假工资变化就可以了.
什邡市19570585234： 我现在是病假期间,今天接到公司领导要求叫我提前回去上班.不然算我自离.请问公司有权利算我自离吗? - ？
吴该援生： 如果确实能够提供病历等材料证明病假需要休息且已经向单位履行请假手续,单位是不能以此为由把你开除的.
什邡市19570585234： 医嘱病假未休完员工坚决要求上班 - ？
吴该援生： 1、人流算产假,医院会开具生育医学证明,一式几联,其中交本人两联,一联可至医保中心领取生育津贴,另一联交单位.2、遵医嘱可休产假、病假等,若没有医嘱只能休事假.3、休假有很多种,不知你要休哪种假?补充回 所谓医嘱是指,有医院
什邡市19570585234： 请病假未到期提前销假要医生开证明吗? - ？
吴该援生： 不需要.请假的时候要医生的证明,销假不需要什么证明,通知一下考勤人员,直接上班就行了.
什邡市19570585234： 休病假期间,可以拒绝来自公司的工作吗 - ？
吴该援生： 可以是可以的,但是等你休完病假之后,你的晋升你的绩效以及公司还是不是继续和你合作...这就两说了.当然,如果确实客观上没法工作(举个例子,比如医生开证明你必须静养,就准备好这个证明),那么公司一般也能够理解.
什邡市19570585234： 病假未休完来上班的,工资怎么算? - ？
吴该援生： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
什邡市19570585234： 手指断了,病假三个月,但公司提前要求我上班对吗 - ？
吴该援生： 不可以的: 职工可以依法休病假的,病假用人单位应支付工资的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
什邡市19570585234： 婚假,产假都没有休够,就上班了,法律是否有相关规定 - ？
吴该援生： 我想问问,你说的没有休够,是你个人行为不愿意休够,还是公司勒令你回去上班呢?如果是公司勒令你,则按照王律师的说法走; 如果是你个人行为的话,不用法律规定,当你学雷锋了;
什邡市19570585234： 年假没休完离职是否有补偿 ？
吴该援生： 职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第...
什邡市19570585234： 去年病假半年,病假前用过几天年假,但没休完,今年年初开始上班,今年年假有吗? - ？
吴该援生： 1、今年可以继续休年假.2、如果没有特别约定,去年没休完的年假,今年仍可以休息.
