产假未休完自愿提前上班工资怎么算

~ 休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
没有参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

---

上蔡县17087355359： 员工自愿提前结束产假可以吗 ？
豫汪安达： 员工自愿提前结束产假是可以的.产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资.因为生育津贴是基于员工缴纳了生育...

上蔡县17087355359： 产假未休完提前上班如何算工资 - ？
豫汪安达： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 产假是产妇的劳动权益,公司是必须要给予的.公司不能让劳动者提前上班,也就是劳动者可以拒绝公司要求其提前上班的理由. 想要了解更多的劳动权益,立马关注微信公众号“劳动者法宝”.

上蔡县17087355359： 产假未休完,就提前回公司上班,工资怎么算 - ？
豫汪安达： 正常算啊,不会算加班的,谁让你自动放弃产假呢?劳动法中,没有产假算加班的规定的,所以,放弃就放弃了,算正常上班了.

上蔡县17087355359： 未休完产假提前申请出来上班这样的 应该怎么算工资 - ？
豫汪安达： 按照正常上班的工资计算啊

上蔡县17087355359： 产假没休完提前上班,如何补工资 - ？
豫汪安达： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

上蔡县17087355359： 希望了解员工产假没休完提前的上班工资改如何发放? - ？
豫汪安达： 关于产假期间上班,是需要咨询当地相关人事部门为准的.部分地位会直接发放上班工资再加产假工作,但是部分单位在产假期间就按回产假工资,不另外发放的.

上蔡县17087355359： 产假提前上班工资怎么算 - ？
豫汪安达： 产假期间提前上班和休产假期间一样,算正常出勤,工资仍按正常工资发放.

上蔡县17087355359： 一个月里有产假也有正常上班工资怎么算 - ？
豫汪安达： 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资.因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;...

上蔡县17087355359： 未过产期提早上班工资怎么算？
豫汪安达： 按原工资支付,没有什么特别的,因为产假工资是由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人.剩余部分留给企业,不足的由企业补齐.

上蔡县17087355359： 产假没休完提前上班.而且没有保险.工资怎么算 - ？
豫汪安达： 没有保险可以要求企业按照法律规定要求企业缴纳.产假提前上班工资如何算,只要按照企业相关管理规定执行就好.如果是产假未到期,企业强制员工提前上班,可以申请劳动争议仲裁.