病假按照80最低工资发放
病假工资的80%是全部工资合计吗
因此，病假工资的计算方式是按照工资的总额来计算，但是最终支付的金额不得低于当地最低工资的80%。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体...
病假工资最低工资的80%是税前还是税后
病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）59、职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资按最低工资的80%支付,合理吗
合理的。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假期间，法定医疗期内，用人单位不得解除合同，由用人单位支付病假工资或者疾病救济费。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
病假工资不低于最低工资80%发含社保吗
不含社保，病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80％，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
病假工资是最低工资的80%还是个人工资
病假工资不低于百分之八十是实发工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排...
病假工资是最低工资的80%还是个人工资
法律分析：病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准。企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见 》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假...
病假工资不低于最低工资80%发含社保吗
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。1、病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资；2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定；3、...
病假工资按最低工资的80%支付,合理吗?
当然不合理了，这样明显是低于最低工资标准了 病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未...
病假工资不得低于最低工资的80%
法律分析：病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准，既不是是应发工资也不是实发工资。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条...
病假工资是最低工资的80%还是个人工资
《意见》则采用兜底性、原则性的规定。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 规定“在规定的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%”，也即病假工资≥最低工资标准×80%。
道真仡佬族苗族自治县力弘回答： 索引:劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同,请事假的,无工资;请病假的,按病假工资发放,一般不低于当地最低工资的80%;请年休假,全薪;请婚假...
辕爸18512039345问： 病假工资按最低工资的80%支付,合理吗?？
道真仡佬族苗族自治县力弘回答： 当然不合理了,这样明显是低于最低工资标准了 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定. (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议. (3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定. 此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
辕爸18512039345问： 劳动者请病假后工资能否低于当地最低工资标准的80% - ？
道真仡佬族苗族自治县力弘回答： 不能低于当地标准的80%.病假是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间.劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资.病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%.应注意的是,病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资.
辕爸18512039345问： 病假工资能否按低于最低工资标准支付? - ？
道真仡佬族苗族自治县力弘回答： 病假工资可以按低于最低工资标准支付.病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.有空可以多看一些职场方面的信息,像六度伯乐网就了解下.
辕爸18512039345问： 病假工资计算标准是怎么样的 - ？
道真仡佬族苗族自治县力弘回答： 病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资的70%; 已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%. 另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付.
辕爸18512039345问： 职工休病假怎样支付工资? - ？
道真仡佬族苗族自治县力弘回答： 病假期间的工资按照企业内部相关规定支付,但不能低于当地最低工资标准的80%.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
辕爸18512039345问： 关于员工病假 公司需发放多少工资? - ？
道真仡佬族苗族自治县力弘回答： 该员工的质疑是对的.口头请假也是请假,病假不同于其他事假,往往因为病情紧急来不得履行请假手续,可以之后补办病假手续.应该根据劳动法补发其最低600元基础工资,加班费和奖金以及岗位补贴等不予补发.
