产假天数怎么算,去掉节假日吗
产假天数的计算可以参照女职工劳动保护特别规定进行,一般不去掉节假日。产假天数和生育津贴的天数在法律上规定的天数是一样的,一般都为98天,具体的休假天数需要结合实际情况确定。
一、产假天数怎么算,去掉节假日吗
产假期间遇到法定节假日不另行计算,是不去掉节假日的,法定节假日计算在产假内。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、产假天数和生育津贴的天数一样吗
生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一样的,正常产假98天,剖腹产、难产增加15天,多胞胎每多生一婴增加15天。生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假包含周末吗
产假包含周末,陪产假为自然日,所以包括周末。
温馨提醒您,国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后,山西、甘肃婚假达30天,黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数,重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁,云南的男方护理假有30天。
请假10天中间双休日怎么算
如果这10天中包含了公休假,那么公休假的天数也可以计入请假天数。具体的请假天数需要根据实际情况和公司的请假政策来确定。如果工作年限较长,可能会享有更多的公休假或年休假。同时,如果请假时间跨越了周末,周末的时间也会被计入请假天数。请注意,具体的请假天数和计算方式可能会因公司的规定而有所不同...
12月份是31天的,请假了7天,出勤怎么算,是按31天算还是30天?_百度知 ...
出勤计算规则:1
例假怎么算天数
例假天数的计算通常是从月经来潮的第一天开始,到月经完全结束的那一天为止。这个期间代表了一个完整的月经周期中的出血阶段。要准确计算例假的天数,女性需要留意自己月经开始和结束的日期。一般来说,月经的开始是指出现经血的第一天,哪怕这一天只有少量的出血。同样地,月经的结束是指经血完全停止的那...
年假是怎么算的
其他说明 职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不...
入职不满一年年假怎么算?
入职满一年才可休年假。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天,无需剔除双休日和法定节假日。2、折算后不足1整天的部分...
年假怎么计算
法律分析:从进入单位的第一天算起,满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三...
从3月2日至7月10日去掉双休日和国定假期有多少天
只能算总和,放假天数无法计算。(如果双休和国定假期都在一天,你要怎么算,再说我们也不能预知未来)总和天数:170天。据日期计算器得出的结果显示:第一时间:2015年3月2日 第二时间:2015年7月10日 相差天数:130天 由程序自动计算,答案准确无误。
带薪年假怎么算考勤
带薪年假计算考勤方法:1、实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;2、应出勤天数:应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;3、缺勤天数:缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
年假天数计算公式,年假通常怎么计算
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(...
产假天数和工资怎么算???
产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 ...
华婷傲地: 女职工产假分别按下列情况执行: 第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天. 第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 产假包含双休日和法定节假日. 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁.
宜章县18629709822: 休产假能扣除法定节假日吗 - ?
华婷傲地: 因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内.女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.
宜章县18629709822: 女职工产假规定与天数 ?
华婷傲地: 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
宜章县18629709822: 产假天数包括节假日吗 - ?
华婷傲地: 产假是阶段性假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以应包含双休日和法定节假日.
宜章县18629709822: 国家法定的产假天数是多少天,包含国家节假日吗? - ?
华婷傲地: 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
宜章县18629709822: 国家规定的产假128天包括节假日吗 - ?
华婷傲地: 产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的.《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算.产假分类:1、必须享受的...
宜章县18629709822: 产假包括双休日和法定公休日吗? - ?
华婷傲地: 产假中包括了双休日与法定节假日.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日. 现有的地方规定是予以了明确.例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假.丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数.
宜章县18629709822: 产假的计算日期 - ?
华婷傲地: 国家法律规定产假时间是指:产前15天,产后75天,共90天.产假天数是刎除其他的假日天数的.
宜章县18629709822: 产假是怎么算的??
华婷傲地: 1.顺产 90天(产前15天,产后75天)2.符合计划生育晚育条件 在90天基础上增加30天.3.难产 在90天基础上增加15天.4.生育多胞胎的 在90天的基础上每多生育一个婴儿,增加15天.上述产假天数中包含休息日及法定节假日