用人单位强行解除合同
依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除
此时可以认定为违法解除劳动合同，按照规定需要对劳动者做出赔偿。用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定劳动合同法明确规定，原则上在劳动合同中是不能...
单位强行辞退员工是否有赔偿
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...
如果没有违反公司规定,公司擅自解除劳动合同该怎么办?
帮助的人:34.8万 我也去答题访问个人页 展开全部 如果遇到这种情况,员工就可以依法维护自己的权益了。具体的做法,建议你这行去做: 首先,先取得证据。你和单位存在劳动关系的证明,工资发放流水,单位出于什么原因擅自解除与你的劳动合同。同时,也要了解和熟悉一下,劳动合同法的相关规定。最简单的办法,就是咨询一...
用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形
5.滥用经济性裁员解除权：在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。6.寻由辞退“三期”女职工或医疗期内劳动者。许多单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。7.不以任何理由，只根据管理人员个人...
公司强制解除劳动关系
公司强行解除员工劳动合同通常如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资; 2.用人单位依...
什么情况下可以赔偿2n
根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下...
用人单位违法解除劳动合同要承担什么法律责任
用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于“客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导看“不顺眼”的劳动者。(二)产生上述情况的主要...
公司强制解除劳动合同?
如果是未触犯公司任何规章制度，也没有劳动法上可解除劳动合同的情形，公司要强行解除劳动合同，可以要求按照劳动合同法规定支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...
公司违法解除劳动合同该怎么赔偿
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公司强行解除员工劳动合同,应如何赔偿劳动者利益。
公司强行解除员工劳动合同通常如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动...
黄陵县骨力回答： 用人单位强行与员工解除劳动合同一般是违法的.单位违法解约的,劳动可要求单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者来支付赔偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
伊骅19325225305问： 企业单方强制解除劳动合同怎么办 ？
黄陵县骨力回答： 公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
伊骅19325225305问： 单位强制解除劳动合同应该如何办 ？
黄陵县骨力回答： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.”劳动者收到用人单位的解除手续后如果找到新的用人单位可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续,继续缴纳社会保险.如果劳动者没有找到新的用人单位,无法就业,可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续,以个人名义继续参保.
伊骅19325225305问： 用人单位强制解除劳动合同赔偿标准是怎样 ？
黄陵县骨力回答： 1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金;经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算.2、法律依据:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
伊骅19325225305问： 强行与员工解除劳动合同违法吗 - ？
黄陵县骨力回答： 强行解除劳动合同违法,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
伊骅19325225305问： 企业怎么强制解除劳动合同 ？
黄陵县骨力回答： 1、由谁提出解除劳动合同:在员工想跳槽且企业想除名的情况下,根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同,应支付员工经济补偿金.员工不要主动提出...
伊骅19325225305问： 用人单位强行解除劳动合同违法吗？
黄陵县骨力回答：分情况的.1、过错性辞退 ①即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同. ②过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制. ③用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金. ④若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金. 2、过错性辞退适用情形 ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的.
伊骅19325225305问： 用人单位强制执行解除劳动合同怎么办 - ？
黄陵县骨力回答： 用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以不同意,用人单位强制执行的,劳动者可以辞职,并要求经济补偿金.《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定.工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意.第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等.
伊骅19325225305问： 公司如何强制解除劳动合同 ？
黄陵县骨力回答： 你好,可以仲裁,主张补偿金.《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
伊骅19325225305问： 劳动合同单方强制解除? - ？
黄陵县骨力回答： 满足以下条件可以解除:一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动...
