用人单位因可以单方解除劳动合同
...单位具备哪些法律规定的条件或情形时,可以单方解除劳动合同?_百度...
仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三种情况,依据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况...
哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付赔偿金
下面,就让小编来告诉你吧! 单位可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿金 根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
用人单位单方解除劳动合同有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
公司因劳动者存在过错行为解除劳动合同的，无需支付补偿金。非过错性解除：非过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作，对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成，劳动者不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及，订立劳动合同时的...
应用人单位单方解除劳动合同的单位该怎么赔偿员工是应发还是实发工资...
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、...
员工可以单方提出解除劳动合同的法定条件有哪些
二、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定...
用人单位在哪些情形下不能单方解除合同
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同用人单位在以下情况可以单方解除劳动合同：1、当事人在试用期间被证明不符合录用条件的；2、当事人严重违反用人单位的规章制度的；3、当...
用人单位单方解除劳动合同需要什么条件
单方解除权是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利,劳动者可以无条件地辞职,无需征得用人单位同意,而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形。倍受用人单位和劳动者关注的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方...
...结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗_百 ...
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动者同时...
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金?_百度...
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如果出现以下情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
长期劳动合同可以单方面解除吗
4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的。 5、因本法第二十六条( 劳动合同无效 或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...
麻栗坡县岩清回答： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
司马沈13768558249问： 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 - ？
麻栗坡县岩清回答： 1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同.2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的.
司马沈13768558249问： 用人单位什么情况可以单方解除劳动合同 - ？
麻栗坡县岩清回答： 用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见.主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形,一些细节上还有不清楚的,律伴网上的律师可以为你解答,可以试试在线咨询
司马沈13768558249问： 单位单方如何解除劳动合同 ？
麻栗坡县岩清回答： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条规定,劳动者具有以下情形之一的,用人单位可以直接单方解除劳动关系;或者提前三十日以书面形式通知劳动者...
司马沈13768558249问： 公司可否单方面解除劳动合同 - ？
麻栗坡县岩清回答： 公司单方面解除劳动合同是错误的.应首先同公司沟通,明确解除合同的原因.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果经过与公司协商同意解除合同,则公司应根据在公司工作年限,每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿...
司马沈13768558249问： 用人单位单方解除劳动合同的情形 - ？
麻栗坡县岩清回答： 用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,劳动法规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑...
司马沈13768558249问： 劳动合同法怎样规定用人单位可以单方解除劳动合同? - ？
麻栗坡县岩清回答： 你好!根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
司马沈13768558249问： 在什么情况下企业可以单方面解除劳动合同? - ？
麻栗坡县岩清回答： 请参阅《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的”的规定.
司马沈13768558249问： 用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些 - ？
麻栗坡县岩清回答： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
司马沈13768558249问： 用人单位能单方面解除劳动关系吗? - ？
麻栗坡县岩清回答： 要看你是否是严重违反公司的规章制度. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12...
