用人单位可以招17岁员工吗
17岁的可以打工吗
我国的法律，17岁的青少年在特定条件下是可以参与劳动的。一、法定劳动年龄的限制 在我国，未成年人参与劳动受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，17岁的青少年已经超过了这一限制，具备了参与劳动的基本条件。二、特殊...
16岁以上可以到用人单位工作吗
法律分析：16岁以上的人可以参加工作。通常情况下，没有年龄限制，但应根据当地具体规定进行操作。16岁的人可以开始工作，18岁以下的人属于未成年工。劳动法并未规定17岁的人不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用未满16周岁的未成年...
17岁员工可以录用吗
法律分析：可以的。对于视为完全民事行为能力人的解释：年满16，不满18；以自己的劳动收入为生活来源，且劳动收入达到当地最低工资标准，视为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
根据相关法律规定工厂招17岁算童工吗法律上是如何规定的
对以上内容，根据相关政策法规分析如下:律师解答 根据相关法律规定工厂招17岁的未成年人不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非...
17岁用工合法吗
法律分析：17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据：《禁止使用童工规定》 第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的...
北京童工17岁的法律规定是什么?
北京童工17岁的法律规定是招聘未满18周岁已满16周岁的劳动者，他是属于未成年人用工，此时并不属于童工的范畴之内。所以不能够对于用人单位来进行童工方面的法律规定，劳动法当中58条规定必须要对于未成年人进行特殊保护。 一、北京童工17岁的法律规定是什么?北京童工17岁的法律规定是招聘未满18周岁已满...
雇佣17岁怎么处罚
以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满17周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律主观：雇佣17岁的童工是不会受到处罚的，但是安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，用人单位应当承担刑事责任。
录用17岁未成年的后果
17岁不属于童工不用处罚。雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。使用童工有哪些处罚：1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政...
17岁用工算不算违法
三、雇佣17岁少年拖欠工资的后果由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司...
雇佣17岁员工犯法吗
《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17...
德昌县通络回答： 不违法.《民法通则》规定:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.可见,十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的.《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.故,17岁工作是合法的.
卢韦15362399774问： 十七岁算是童工吗 ？
德昌县通络回答： 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.劳动法没有规定17岁不能参加工作. 我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工.因此,满了十七岁不算童工.【法律依据】《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.
卢韦15362399774问： 17周岁的未成年工,企业能招用么? - ？
德昌县通络回答： 劳动法规定:“国家对未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者.”未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡.在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,...
卢韦15362399774问： 请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗? - ？
德昌县通络回答： 劳动法没有规定17岁不能参加工作.我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工.不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位...
卢韦15362399774问： 年满十七岁属于是童工吗 ？
德昌县通络回答： 年满十七岁不算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人.年满十七岁属于未成年工.《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
卢韦15362399774问： 根据现行法律规定,雇佣工人的最低年龄限制是多少? ？
德昌县通络回答： 根据现行法律规定,雇佣工人的最低年龄限制是多少?十六周岁.《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.这样解释大家理解吗?
卢韦15362399774问： 招17岁员工有什么风险 - ？
德昌县通络回答： 根据《中华人民共和国青少年保护法》之规定,十七岁属于未成年人而未成人是不能招工的,如果企业招十七岁的人上班则属于违法犯罪活动是要受到处罚的,而且还要从事矿井检测这样危险的工作,那才是严重违法犯罪行为,所以企业不能录...
卢韦15362399774问： 17岁员工能用吗?违法吗? - ？
德昌县通络回答： 那么多人回答,本来以为我不需要出来说话了.... 竟然都没一个人说出最基本的问题 满16周岁未满18周岁的在法律上属于未成年工. 按照职业来分你们商业开门店的可以招收未成年工,法律对未成年工的保护有特殊规定,健康检查方面:用人单...
卢韦15362399774问： 17岁还算是童工吗? - ？
德昌县通络回答： 你好 年满十六周岁为劳动者.《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
卢韦15362399774问： 十七岁生日过了可不可以进厂工作 - ？
德昌县通络回答： 根据:1、《劳动法》“第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”以及,2、《民法通则》的司法解释第一条第2项“十六周岁以上不满十八周岁的公民,能够以自己的劳动取得收入,并能维持当地群众一般生活水平的,可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人”可推知,满16周岁的未成年人可以进行工作并取得报酬.所以,17周岁的完全可以进厂从事与其年龄相当的工作.
