用人单位单方解除劳动合同的条件
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
【答案】：A,B,E 《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重...
用人单位和劳动者在什么情况下,均可以单方解除劳动合同
2、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
用人单位单方解除劳动合同有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。过错性解除：过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，循私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任，或者劳动者同时建立双重劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。公司...
什么是用人单位单方解除劳动合同,有哪些类型?
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
单位单方解除劳动合同合法吗
1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。一、、劳动者解除劳动合同的程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动...
单位单方解除合同怎么赔偿
例如，如果单位单方解除合同是因为劳动者严重违反公司规定，导致公司无法继续与其合作，那么单位需要承担一定的赔偿责任。单位单方解除合同赔偿的材料：1、合同解除通知书：单位应当向被解除合同的一方发出书面通知，说明合同解除的原因、时间及方式等；2、违约金证明：如果合同中有约定违约金的条款，单位应当提供...
什么情况下用人单位可以即时单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有：1.试用期不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；5.劳动合同无效的；6.被追究刑事责任的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
什么是用人单位单方解除劳动合同,有哪些类型?
回答：江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于用人单位单方解除劳动合同的问题。一、什么是用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、用人单位单方面解除...
用人单位单方解除劳动合同的法律责任
用人单位依法单方解除劳动合同的，无需承担责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿...
用人单位单方解除劳动关系 但未办理社保转移手续 算解除完了吗
依据法律的相关规定，用人单位应在劳动者离职后及时为离职员工办理社会保险转移手续，也应承担未办理社会保险转移手续给劳动者造成的损失。公司不解除劳动合同也不交社保怎么办 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。3、没签劳动合同，...
秀城区艾恒回答： 符合法律规定的情形可以单方解除劳动合同:(1)试用期内解除,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的.(2)因违纪违章解除,劳动者在试用期间严重违反劳动纪律...
畅秦15052259818问： 单方解除劳动合同需满足什么条件 ？
秀城区艾恒回答： 单位单方解除劳动合同需要满足下列条件:1.劳动者存在过错.2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工...
畅秦15052259818问： 企业单方解除劳动合同的有什么条件 ？
秀城区艾恒回答： 用人单位单方解除劳动合同的情形:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情形.
畅秦15052259818问： 公司可以单方解除劳动合同的条件是什么 ？
秀城区艾恒回答： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的.
畅秦15052259818问： 企业单方解除劳动合同的规定应有哪些 ？
秀城区艾恒回答： 企业单方解除劳动合同的规定:1、如果劳动者具有不符合企业在试用期的录取条件、严重违反企业的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以单方面与劳动者...
畅秦15052259818问： 用人单位单方解除劳动关系需要哪些条件 ？
秀城区艾恒回答： 用人单位单方解除劳动合同必须具备法定的解除事由.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
畅秦15052259818问： 公司单方解除合同的法定条件是什么 ？
秀城区艾恒回答： 公司单方解除合同的法定条件:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒...
畅秦15052259818问： 用人单位单方解除劳动合同需要什么情形 ？
秀城区艾恒回答： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
畅秦15052259818问： 解除劳动合同符合什么条件的 ？
秀城区艾恒回答： 解除劳动合同通常需要具备以下条件:1、用人单位与劳动者协商一致解除的;2、用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的,劳动者可以单方解除合同;3、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的,用人单位可以单方解除合同.
畅秦15052259818问： 用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形 - ？
秀城区艾恒回答： 根据我国劳动合同法,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.但是,在下列情形中,用人单位也可以单方解除劳动合同:(1)根据劳动者的表现而解除合同.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被...
