用人单位单方解除劳动合同的法律责任
1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
用人单位依法单方解除劳动合同的，无需承担责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
【答案】：A,B,E 《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重...
团场单方解除劳动合同合法吗
用人单位是可以单方解除劳动合同的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
用人单位单方解除劳动合同有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。过错性解除：过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职，循私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任，或者劳动者同时建立双重劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。公司...
单位单方解除劳动合同合法吗
1、用人单位单方解除劳动合同的，以下两种情形属于合法：（1）劳动者存在过错解除劳动合同；（2）无过失性解除劳动合同，用人单位支付一个月经济补偿，可解除劳动合同。一、、劳动者解除劳动合同的程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动...
用人单位和劳动者在什么情况下,均可以单方解除劳动合同
2、【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
用人单位单方解除劳动合同的法律责任
用人单位依法单方解除劳动合同的，无需承担责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿...
被用人单位单方解除劳动合同,要怎么赔偿
用人单位单方面解除劳动合同，有三种法律后果：一是违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同，适应支付经济补偿金情形的，应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条（劳动者具有第39条规定情形的），不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
劳动法规定违法解除劳动合同的情形有哪些?
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些呢?用人单位可以单方解除劳动合同...
用人单位单方解除劳动关系需要什么条件
法律分析：当员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位违章制度、严重失职给用人单位造成重大损失、与其他用人单位建立劳动关系以及被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，同时也是不需要向劳动者支付任何的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条 劳动者有...
什么是用人单位单方解除劳动合同,有哪些类型
法律分析：用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。(二)即时解除劳动合同的条件: .(1)在试用期间被...
老闻福天： 用人单位违法解除劳动合同,面临赔偿劳动者的损失的后果,第一、造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;第二、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者...
祥云县17680166040： 用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任 - ？
老闻福天： 劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿.不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金.2、劳动合同期内,劳动者有严重...
祥云县17680166040： 用人单位单方解除合同的法律责任有哪些? ？
老闻福天： 根据《劳动法》及相关司法解释,作以下归纳总结依法解除劳动合同的情形及法律责任: 一、试用期内解除:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随...
祥云县17680166040： 用人单位解除合同,应负什么责任?？
老闻福天： 广东胡律师: 补充回答: 1、我没有服从用人单位的换岗要求---这个不算“违规或公司规章制度” 2、“公司合法裁员”依《劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
祥云县17680166040： 公司单方面解除劳动合同,怎么赔偿我? - ？
老闻福天： 1、你没有说企业解除劳动关系的原因,但这是最重要的,在劳动法第25条的情况下,企业有权随时解除合同而且不支付任何经济补偿.2、假定企业无理解雇你,那么应承担以下责任:(1)经济补偿金.你在公司每工作一年,就算一个月工资...
祥云县17680166040： 单方终止劳动合同会付什么法律责任啊?快!!很急!!! - ？
老闻福天： 正确区分劳动合同的协议解除与单方解除 http://www.hr.com.cn 2005-04-20 中国人力资源网--------------------------------------------------------------------------------【案情】1993年2月,张某与北京某研究所签订劳动合同,合同期限为10年.在合同履行期间...
祥云县17680166040： 单位单方解除劳动合同,我不签字会怎么样 - ？
老闻福天： 如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定,当事人不签字仍然有效.如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据,就涉嫌违法解除劳动合同,当事人可以依据相关的法律规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付二倍的赔偿金. ...
祥云县17680166040： 《劳动法》关于厂方单方面解除劳动合同的赔偿规定! - ？
老闻福天： 厂房单方面违法解除合同,应按实际工作一年算一个月补偿,再加倍,即16个月工资,还可以要求厂房交纳另七年保险.
祥云县17680166040： 单方解除劳动合同法律责任？
老闻福天： 你好:一般来说,用人单位对新进员工进行必要的上岗培训,都是应该的.但是,如果对员工进行的是专项培训,比如职业技能等培训,而且是由用人单位为该员工支付培训费用的(不包括本单位自行组织的培训学习),那么用人单位是可以与该新员工订立服务期合同,约定在一定服务期内,该员工不得擅自离职及辞职,否则应向用人单位支付违约金,并赔偿由于违约给用人单位造成的经济损失等. 通过这种方式,可以有效制止你所说的情况.
祥云县17680166040： 解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任? - ？
老闻福天： 解除劳动合同包括合法解除和违法解除两种情形,这两种情形下用人单位承担的法律责任是不同的.合法解除是指劳动者与用人单位协商一致解除合同以及劳动者、用人单位在法定条件下单方解除或终止劳动合同.在此情形下,用人单位须向劳...
