狭义的劳动争议是指
劳动争议纠纷的分类有哪些
张某很气愤，便想去法院告这家企业，那么张某和企业之间的纠纷是劳动争议吗?劳动争议有哪些类型呢?律师点评 劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。根据不同的分类方法，可以将劳动争议分为很多种。但是出于实用性的原则，我们一般根据劳动争议的内容，将常见的劳动争议分为以下几...
劳动争议仲裁的涵义和特点是什么?
劳动争议仲裁是指由无利害关系的第三者，即劳动争议仲裁委员会，依据劳动法律、法规的规定，通过一定的法律程序，对劳动争议双方当事人争议的事项进行调解和裁决，以解决劳动争议的一种法律制度。这一制度旨在保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，并根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，遵循事实、...
劳动法考试了,唉,重点啊!!
解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力 可以协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序(1分);也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序(2分);对仲裁...
劳动纠纷包括哪些
劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一...
劳动争议处理范围
3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”李某与甲公司之间的劳动合同已经履行完毕,按照上述规定,李某与甲公司已无劳动关系,本案不属于劳动争议范畴,劳动争议仲裁部门不能受理。(二)李某行为的性质及甲公司的救济途径。李某的行为是侵犯商业秘密的行为。商业秘密,是指不...
你好,麻烦帮我发些法律本科的毕业论文相关材料,最好是关于劳动法...
于此意义,因劳动契约关系,雇用人 与受雇人间所生之争议,或关于劳动者之保护或保险,雇用人与国家间所起之纷争,雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷,以及雇用人或雇用人团体 与受雇人团体间因团体的交涉所生之纠纷,皆为劳动争议。然本章所称劳动争议,乃指狭义之劳动争议而言。即仅以各个之雇用人与...
我想问下 我在苏州做城管协管员都有6年都没有放过年假 请问去什么地 ...
估计比较难：可以通过下列方式投诉。1. 上级城管中心 2. 劳动局劳动仲裁,3. 市民热线 12315 4. 市长信箱 一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面：（ 1）由于录用、调动...
劳动者的权利和义务
6、劳动者有权享有社会保险和福利。疾病和衰老是每个劳动者都可能面临的问题，社会保险是劳动力再生产的必要条件。7、劳动者有权接受职业技能培训。我国宪法指出，公民有权接受教育和培训，这既包括普通教育，也包括职业教育。8、劳动者有权提出劳动争议的处理。劳动争议是指劳动关系当事人因执行《劳动法...
劳动者的权利包括哪些?
8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议...
劳动仲裁与人事仲裁是什么意思,有什么区别
劳动仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法...
五指山市利胆回答： 劳动争议是用人单位和劳动者基于劳动关系而发生的纠纷.一般有劳动合同纠纷、确认劳动关系、工伤保险待遇、社保待遇、经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、加班工资等.
生璧19311784044问： 劳动争议具体指什么?劳动争议的种类有哪些 ？
五指山市利胆回答： 作为普通的劳动者,对劳动仲裁的相关法律规定,基本都不是很了解,一般,也只有在因劳动合同、离职辞退、工资福利等问题上与用人单位发生纠纷时,才会想到要网上搜索一下. 那么什么是劳动争议?劳动争议的种类有哪些?
生璧19311784044问： 什么是劳动争议包括哪些分类 ？
五指山市利胆回答： 一、劳动纠纷四大类型:1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷.开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位...
生璧19311784044问： 劳动争议的范围有哪些? - ？
五指山市利胆回答： 劳动争议,是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷.
生璧19311784044问： 劳动纠纷和劳动争议有区别吗 - ？
五指山市利胆回答： 劳动纠纷就是劳动争议,说法不同而已,法律后果都是一样的.但是对于是否属于劳动行政机关管辖的需要看是否属于受理范围,这是劳动纠纷是劳动争议的广义理解.侠义理解的情况下,劳动纠纷泛指所有用人单位与劳动者之间产生的因劳动关系而存在或出现的矛盾关系总和.而劳动争议属于劳动行政主管部门及劳动争议仲裁机构所调整管辖范围的特定范围.
生璧19311784044问： 劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议. - ？
五指山市利胆回答： A【解析】本题的关键在于定义中“劳动者与劳动力使用者”一词的理解,劳动者即职工,劳动力使用者即企业.只有选项A中争执的双方符合这个定义,而其余选项中争执的双方都不是劳动者与劳动力使用者的关系.
生璧19311784044问： 劳动争议怎样分类包括哪些内容? ？
五指山市利胆回答： 劳动争议有不同的分类: (1)个人劳动争议和集体劳动争议.个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议.集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议. (2)劳动合同争议和集体合同争议.劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议.集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议. (3)按争议的内容又可分为,因开除、辞退、自动离职等发生的争议,因执行劳动保护和福利的规定发生的争议,等等.
生璧19311784044问： 劳动争议出现后可通过哪些途径解决? ？
五指山市利胆回答： 劳动争议又称劳动纠纷,从广义讲指的是以劳动关系为中心发生的一切争议,包括劳动关系中所发生的及与劳动关系相联系的纠纷.狭义上指劳动关系当事人或其团体间发...
生璧19311784044问： 劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的矛盾对否 - ？
五指山市利胆回答： 您好.劳动争议,是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议.因此,个人认为是正确的.参考:百度百科 http://baike.baidu.com/view/33272.htm
