狭义的劳动法
劳动法第十五条是什么
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定：“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”：“禁止用人单位招用...
不适用劳动法的情形
劳动法基本原则：1、劳动既是权利又是义务的原则；2、保护劳动者合法权益的原则；3、劳动力资源合理配置原则。保护劳动者合法权益的原则：1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护...
劳动法38条内容是什么意思
劳动法38条内容是什么意思 劳动法38条的内容是关于用人单位解除劳动合同的规定。该条规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵守的程序和条件。一、劳动法38条的内容 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法的基本原则有哪些
三. 公平原则。公平原则强调在劳动关系中应当公正对待每一位劳动者。劳动法的公平原则要求用人单位在招聘、培训、考核、晋升等方面对劳动者一视同仁，不得因性别、年龄、地域等因素歧视劳动者。同时，劳动者的工资待遇、福利待遇等也应当公平合理，确保劳动者的劳动价值得到应有的回报。四、保护弱者原则。保...
我国广义劳动法是指什么?
广义上劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的主要分为，促进就业劳动合同和集体合同，工作时 间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责 任、附则等十三部分。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无...
劳动的原则有哪些
《劳动法》的原则包括哪些 1、基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利: (1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权; (2)有权依法选择适合自己特点的...
依据劳动法,劳动者就业后享有哪些权益
我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。 《劳动法》进一步明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
现代意义上的劳动法是如何产生的?
这一法律规定，禁止纺织工厂使用9岁以下学徒，并且规定18岁以下的学徒其劳动时间每日不得超过12小时和禁止学徒在晚9时至次日凌晨5时之间从事夜间工作。该法被认为是资产阶级“工厂立法”开端，是一部最早的工作时间的立法，从此揭开了劳动立法史的新的一页。 基于上述内容，可以说，现代意义的劳动法起源...
劳动法第三十九条规定内容是什么
劳动合同法第三十九条规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形，一旦劳动者有法条规定的情形，用人单位可以不经劳动者同意，直接通知劳动者解除劳动合同，而且不需要支付补偿金。第一，劳动法不仅仅是保护劳动者的，也保护用人单位的合法权益，法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位...
根据中国劳动合同法第38条的内容是什么?
二、相关内容拓展劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》...
游仙区珍珠回答： 劳动法有广义和狭义之分;简单的说,狭义的劳动法就是专指加上书名号的《劳动法》,是一部法典.广义的劳动法是指所有调整劳动关系的法律规范总称,不仅包括《劳动法》,还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等等众多法律规范,当然也就包括了新颁布的《劳动合同法》了.从这个意义上说,《劳动合同法》是劳动法的重要组成部分.
国炊15248643891问： 广义上劳动法指的是什么? ？
游仙区珍珠回答： 广义上劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的 其他关系的法律规范总和,狭义劳动法是指由中华人民共和国第 八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5 日通过,自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》.主要分为总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时 间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责 任、附则等十三部分.
国炊15248643891问： 国家劳动法是怎样规定的? ？
游仙区珍珠回答： 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律....
国炊15248643891问： 劳动法有分什么类型的吗 - ？
游仙区珍珠回答： 狭义的劳动法,指中华人民共和国劳动法,单指这一部法律.广义的劳动法,指整个劳动人事法律法规体系,包括劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、女职工劳动保护特别规定等数以百十部法律法规.
国炊15248643891问： 谁能给我一些劳动法的资料? ？
游仙区珍珠回答： 劳动法名词解释1. 劳动法:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解.狭义上理解的劳动法时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联...
国炊15248643891问： 什么是劳动法 - ？
游仙区珍珠回答： 劳动法是规范劳动关系及其附随的一切关系的法律制度的总称.有广义和狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》.广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章,以及具有法律效力的其他规范性...
国炊15248643891问： 在我国,狭义的法律指() - 上学吧？
游仙区珍珠回答： 最新的劳动法是94年颁布的,最新的劳动合同法是97年颁布的.从内容上来讲,劳动合同法是劳动法的补充,是针对劳动法部分内容的详细规定.劳动合同法主要针对劳动合同的签订,而劳动法是针对所有劳务事宜的规定.从法律层次上来讲,两则具有同等的法律效力.
