劳动者的权利包括哪些？

劳动者该有权利是包括什么？~

劳动者合法权利也不可“任性”滥用


2018年04月19日07:56 来源：湖南红网
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相关法律法规明确对怀孕女职工予以保护，这是否意味着怀孕就可以随意请假？南京女子璐璐(花名）以身体不好为由提交了请假单，在没有得到公司批准的情况下擅自休假多日，公司也联系不上她。后公司以璐璐旷工多日为由解除和她的劳动合同，璐璐不同意，双方对簿公堂。近日，南京秦淮法院公布了判决结果，法院驳回璐璐提出继续履行劳动合同的诉求。（4月17日《现代快报》）
南京这名孕妇未经批准就擅自休假多日，被公司以旷工为由开除后双方对簿公堂，这对劳动者和企业来说，都是一堂很有教育意义的法治课。然而，法院的判决结果，却让这名孕妇大失所望，本以为可以通过法律途径来维护自己的权利，不料却被“当头一棒”驳回了诉讼诉求。笔者认为，这名孕妇无视和违反公司的有关规章制度，其被开除一点也不冤。这起案例将教育和警示广大劳动者，即使是国家法律法规赋予的合法权利，也不可“任性”滥用，否则，自己的合法权利就有可能被“挥霍”而丧失，得不到法律的保护。
如今，随着民众法律维权意识的普遍提高，当自身的一些权利受到侵害时，许多人都选择拿起法律武器来维护自己的权利。只要诉求的权益是正当、合法的，相信都能够得到法律保护和有利的公正裁决。我国有关法律法规明确规定，对怀孕或哺乳期女职工予以保护，用人单位没有合理法定的理由，不能随意开除怀孕和哺乳期女职工。可见，这名孕妇只要遵守公司各项合法的规章制度，履行了正当的请假手续再进行休假，如果这样还被公司“甩包袱”开除掉，她将赢得这场官司肯定毫无疑问。如果在法律法规明确规定的时间段，公司却以种种理由为借口，不予怀孕期间的孕妇休息休假，以此来逼迫孕妇“自动”离职；或批准的产休假时间少于有关法律规定，那么，当事人都可以通过法律途径来维护自己的合法权利。
然而，这名孕妇或许认为有法律的保护，自己就是“任性”旷工，公司也不敢拿她怎么样。殊不知，法律是公平、公正的，不会去偏袒任何一方。法律法规赋予的合法权利，也不能“任性”乱为。南京孕妇璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书，即开始休假。在公司明确告知不同意她的病假申请并要求到岗上班的情况下，即便按照病假2周计算，她在2周后又连续三天既未上班也没有请假手续，显然已构成了旷工的事实。法院认为，璐璐作为处于孕期的劳动者，依法享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度，不可滥用权利。可以说，这名孕妇违反了企业的规章制度，她有过错在先，由此被公司开除当然是“咎由自取”。这名孕妇因“任性”休假而丧失合法权利的教训是深刻的，值得广大劳动者去深思和反省。
其实，劳动法等相关法律法规约束的是劳资双方，并不是任何一方的“尚方宝剑”，有权利就该有义务，这是相互对等的，也体现了法律的公平和正义。劳动者一方如果“任性”滥用法律赋予的相关权利，就会对用人单位一方的合法权利造成相应的损害。因此，作为一名劳动者，必须遵守国家法律法规和用人单位合法的规章制度，劳动法规才是坚强的后盾，才能有效维护好自己的合法权利。

主要有以下几个方面：
1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。

扩展资料《中华人民共和国劳动法》
第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任。这些责任包括：
1，劳动者应当完成劳动任务。
2，劳动者必须提高职业技能。
3，劳动者必须执行劳动安全卫生规程。
4，劳动者必须遵守劳动纪律。
5，劳动者必须遵守职业道德。劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。
在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的：
(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人
(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的.
(3)劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的.任何权利的实现总是以义务的履行为条件.没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利.劳动者在享法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务.
(4)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位。
参考资料来源：百度百科--劳动者权利

　《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：
　　1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。
　　2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利於劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。劳动者在劳动力市场上作为就业的主体，具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。选择职业的权利是劳动者劳动权利的体现，是社会进步的一个标志。
　　3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。
　　4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这 面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位劳动保护工作欠缺，其后果不仅是某些权益的丧失，而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。
　　5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低，影响劳动力合理流动。
　　7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖於专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那麽劳动就业权利也就成为一句空话。
　　8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则。

中华人民共和国劳动法
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

平等就业权，选择职业权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫生保护权，休息权，享有社会保险和福利权，接受职业技能培训权，提请劳动争议处理权

我国《劳动法》对劳动者享有的权利进行了规定，具体包括以下权利：
1、 劳动者有平等就业的权利。
2、 劳动者有选择职业的权利。
3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。
4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
5、 劳动者享有休息的权利。
6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。
7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。
8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。
9、法律规定的其他权利。

休息，工资收入，加班费用，保险等等

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惠来县19896956764： 我国公民劳动的权利包括哪些方面? - ？
化扶保和：[答案] 答案: 解析: 我国公民劳动的权利包括:①劳动者有平等就业和选择职业的权利;②劳动者有取得劳动报酬的权利;③劳动者有休息和休假的权利;④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;⑤劳动者有接受技能培训、享受社会保险的权利.

惠来县19896956764： 劳动者的权利包括哪些 ？
化扶保和： 1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者有选择职业的权利;3、劳动者有取得劳动报酬的权利;4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利;5、劳动者享有社会保险和福利的权利;6、劳动者有接受职业技能培训的权利;7、劳动者有提请劳动争议处理的权利;8、劳动者有休息休假的权利.

惠来县19896956764： 劳动者享有的主要权利是什么? - ？
化扶保和： 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利,主要有以下几个方面: 1、 劳动者有平等就业的权利.2、 劳动者有选择职业的权利.3、 劳动者有取得劳动报酬的权利.4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利.5、 劳动者享有休息的权利.6、 劳动者享有社会保险和福利的权利.7、 劳动者有接受职业技能培训的权利.8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利.

惠来县19896956764： 劳动者权利的内容包括( ) ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②提高职业技能的权利 ③休息休假的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利 ⑤遵守职业道德的权... - ？
化扶保和：[选项] A. ①②③④ B. ②③④⑤ C. ①③④⑥ D. ①②⑤⑥

惠来县19896956764： 劳动者享有的权利和应该履行的义务有哪些 - ？
化扶保和：[答案] 劳动者的权利与义务 1,劳动者的权利 (1)含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益 (2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安...

惠来县19896956764： 劳动者有哪些基本权利? ？
化扶保和： 国家法律规定,劳动者的基本权利有八项: (1) 平等就业和选择职业的权利. (2) 取得劳动报酬的权利. (3) 休息休假的权利. (4) 获得劳动安全卫生保护的权利. (5) 接受职业技能培训的权利. (6) 享受社会保险和福利的权利. (7) 提请劳动争议处理的权利. (8) 法律规定的其他劳动权利.如依法参加工会的权利,对用人单位管理人 员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利,对危害生命安全和身体健康行为有 权提出批评、检举和控告的权利等.

惠来县19896956764： 劳动者权益基本有哪些 ？
化扶保和： 劳动者享有下列基本权益:休息休假;取得劳动报酬;平等就业和选择职业;接受职业技能培训;获得劳动安全卫生保护;享受社会保险和福利;其他.用人单位应当依法建立和完善规章制度,来保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

惠来县19896956764： 劳动者享有哪些权利? - ？
化扶保和： 一、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利.劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权...

惠来县19896956764： 劳动者的基本权利包括哪几个方面? - ？
化扶保和： 楼主你好! (一)劳动者的个人权利 《劳动法》第3条的规定,劳动者的个人权利主要包括以下几个方面: 1.平等就业和选择职业的权利 2.获得劳动报酬的权利 3.获得休息休假的权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.接受职业培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利 (二)劳动者的集体权利 1.结社权 2.集体谈判权 3.罢工权 4.参与权 (知识产权主要指著作权,商标权,专利权等) 希望我的答案可以解决你的问题,对你有帮助,祝你天天快乐!