清退六十岁以上农民工
多地出台“清退令”,清退60岁以上的农民工,农民工该怎么养老?
然而，对他们来说更大的打击却出现了，对于多个地区所出台的“清退令”，让那些60及60以上的农民工陷入艰难的境地。那么，在“清退令”下的农民工们，应该如何解决自己的养老呢？首先，离开建筑工地的高龄农民工，可以考虑回老家找个轻松的活干。面对高龄农民工人在建筑工地，冒着...
为什么建筑业对超龄农民工要发布的清退令?
不知道大家有没有想过，这些60岁以上的农民工群体，到时候真的不能干了该怎么办？留在农村种地吗？我觉得不太现实，一是很多人已经不习惯在农村种地了，二是收成并不好，一年赚不了几个钱，有那个时间和精力，不如到工地干活。建筑业60岁以上的农民工干不了了，不代表这些群体没有价值了，不是没...
超过60岁农民工受不受劳动法保护你妈你好,六十岁以上农民工被辞退...
超过60岁不再适用劳动合同法，双方之间是雇佣关系，而不再是劳动合同关系，如果被解雇，这个不能依据劳动合同法来主张经济补偿金，除非双方雇佣合同有明确的补偿或者赔偿条款。
多地发出清退令,大龄民工一律“停用”
多地发出清退令,大龄民工一律“停用”,各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场,否则,如果发现这种劳动行为,建筑企业将受到相应处罚,多地发出清退令,大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令,大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前,全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企...
农民工退休新政策
农民工退休新政策内容包括：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁...
多地发布“清退令”,60岁以上农民工或被淘汰,农民工还找得到工作吗?
60岁以上的人想要找到工作，是很难的，目前只有建筑工地上比较容易些，一旦实施“清退令”，对这些老人将是很大的损失。对于农民来说，到工地上做农民工也是靠着力气吃饭，即便是上了年龄，为了生活，也为了减轻儿女的负担，仍然出来打工。但是出“清退令”也是有原因的：第一、60...
多地出台“清退令”,超60岁一律“禁止雇佣”?大龄民工怎么办?
但是现在很多的地方都开始执行最新的政策，不让年龄较大的人从事建筑行业。对于这些人来说除了建筑行业之外其他的行业是非常难胜任的，毕竟现在的年轻人都喜欢从事干净、体面的工作，很少人会选择在建筑行业，所以选择这些年龄比较大的人来做这份工作也是有很多的原因。如果禁止六十岁以上的人不在从事建筑行业...
多地发布“清退令”,这一政策主要针对哪些人群?
二、包工头迎来难局建筑行业的农民工大多是六十岁以上的老人，这些人干活尽心尽职，不会偷奸耍滑，就算是再困难再累的工作都愿意去做，而且很多工厂不愿意接受六十岁以上的工作者，所以建筑单位以及包工头都非常愿意接受这些人工作。但是“清退令”这一政策的颁布让大量六十岁以上农民工无法继续...
农民工到了60岁被公司辞退有补偿吗?
农民工到了六十岁，被辞退，没有补偿，六十岁不可以再工作，是法律规定的，他们是合法的。
为何农村老龄化远超城市?60岁以上农民工被清退,咋挣钱养老?
农村老人养老要靠自己，自己动手丰衣足食，无论在什么情况下必须劳动。所以在农村经常见到七八十岁老人，还在地里劳作着锄禾日当午，汗滴禾下土，就是为了自己的生存在拼搏着。随着中国经济快速发展，农民养老金会逐年提高，最终达到人们预期值。但是目前农村老人养老，还不能完全离开子女赡养，尤其年迈多病...
路北区乳癖回答： 60多岁农民工单位辞退按聘用合同办理. 60多岁的农民工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规关于辞退的规定. 60多岁的农民工与聘用单位是劳务关系,双方的权利与义务由聘用合同规定,辞退享有的权利按聘用合同规定办理.
佛贫13830797468问： 辞退60岁以上农民工每年工龄支付 - ？
路北区乳癖回答： 辞退60岁以上农民工每年工龄支付这个需要分2段说话 如果在60前在该单位建立劳动关系了 那么每工作一年有一个月的补偿 前提是辞退原因不是违反劳动纪律什么的60后因为不可能建立劳动关系了 所以是没有补偿的
佛贫13830797468问： 农民工满60岁被公司辞退有何补偿 - ？
路北区乳癖回答： 那请说明你爸满60了没?? 若果没有缴纳社保的话可以要求补缴社保,但是赔偿是没有的因为你是年龄到了该退休了.
佛贫13830797468问： 农民工到60周岁被单位辞退能得到补偿金吗? - ？
路北区乳癖回答： 员工达到退休年龄,那么单位以此解除劳动关系,是没有经济补偿的.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
佛贫13830797468问： 我爸爸是一位年满六十周岁的农民工现在公司辞退他有没有补尝.他是二零零七年入职,去年六月满六十岁,... - ？
路北区乳癖回答： 一,60岁已达到国家规定离退休年龄以上的人,就不再视为劳动力资格.额外支付劳动者一个月工资.二,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金.三,相关法律规定:1,《劳动合同法》四十...
佛贫13830797468问： 农民工因年龄满60岁,用工单位将其辞退.应向农民工解决哪些方面的问题 - ？
路北区乳癖回答： 应给予退休金或一次性补偿.不然你一定要起诉.
佛贫13830797468问： 农民工在公司工作满60岁了,公司要求辞退,公司要给补偿吗? - ？
路北区乳癖回答： 可以.
佛贫13830797468问： 用人单位辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任? - ？
路北区乳癖回答： 答,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资.
佛贫13830797468问： 60岁以上的农民工解除劳动关系可以要补偿金吗 - ？
路北区乳癖回答： 晚了.劳动者必须在达到法定退休年龄前主动以合法理由解除劳动关系,才可能得到经济补偿金.现在不管男女,60岁以上均达到法定退休年龄,并且因为年龄到了,劳动关系自然解除,就得不到经济补偿金了.
佛贫13830797468问： 以超过60岁,年龄大为由,辞退员工合理吗 - ？
路北区乳癖回答： 可以的.达到法定退休年龄的,劳动合同终止. 《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
