清代选拔人才的约束
朱由检上位后是怎么选拔人才的?
而要做到这一点,关键是对百官的选拔和任用。既处非常时期,选拔和任用官吏也就不能采取常规,而应是...吏部,国祥以户(部),逢年以礼(部),嗣昌以兵(部),国用以工(部)。刑部无人,复粹以大理代之”...”(《国榷》卷91)从中透露出朱由检不拘于资俸履历约束之意。在实践中,朱由检特命举人、贡生就试...
如何开展干部培养,选拔,任用,淘汰,监督和激励管理机制
在基层干部的选拔上,因选拔对象的特定性、局限性和利益的关联性,存在着揠苗助长的现象,而在测评范围较窄、人际关系复杂的单位则存在着求全责备的现象,两者都可能导致民主测评结果的“失真”。 此外,不仅机制不够健全,一些优秀的基层干部,大多被县直部门 “抢走”,再加上县直单位条件相对优越,一些人才不愿留在...
著名的九品中正制,为晋朝选拔了大量人才,为何却饱受诟病
魏晋南北朝所实施的选拔人才的模式最著名的就属九品中正制,九品中正制度又被称为九品官人制度,这种制度就是通过各州郡定期推选德才具备名士官员作为人才选拔官员,也叫做大中正。同时有了大中正这种总管地区人才选拔的官员后,还需要其他的一些评选人才的官员,也就是中正和小中正,这些中正基本上都是各州郡闻名的人才。 如...
如何建立高层管理者激励与约束的长效机制
5. 在激励中体现约束：激励措施本身就包含约束元素。6. 法律约束：公司法应对利益主体有明确约束，建议建立关于人力资本的法律。7. 市场约束：完善人力资本市场，确保高层管理者的招聘选拔有明确标准和范围。8. 道德约束：高层管理者必须遵守职业道德。9. 新闻媒介的约束：利用新闻媒介进行监督，但需确保不...
科举制如何建立
唐玄宗时礼部尚书沈既济对这个历史性的变化有过中肯的评价:“前代选用,皆州郡察举……至于齐隋,不胜其弊……是以置州府之权而归于吏部。自隋罢外选,招天下之人,聚于京师春还秋住,乌聚云合。”▲唐朝——中国古代科举制度的完备 推翻隋朝的统治后,唐王朝的帝王承袭了隋朝传下来的人才选拔制度,并做了进一步的...
曹操的求贤令表达了怎样的人才观,有何进步性?
曹操有一种平民意识和务实精神，他在选拔人才的时候不会像袁绍那样“非海内知名，不得相见”。他需要的，是那些能够实实在在帮助他平治天下的人。为此，曹操于建安十五年(公元210年)、建安十九年(公元214年)和建安二十二年(公元217年)先后三次颁布《求贤令》，明确提出“唯才是举”的人才政策。曹操说...
雍正为何成了清朝皇帝中最重视人才的一位?亲自组织面试、考核_百度知 ...
最后如前文所说,雍正对人才缺点“教育”,刹住膨胀心理,对这个陈鸿熙:“汝等即经保留在任,当切加训诫,勋其迁改,将此旨传谕令伊知之。《朱批谕旨》 雍正书法 在雍正对人才的选拔和约束下,一时之间,大力推动了康熙后期的倦怠局面,也让后人看到了雍正之所以是清代作为最大者之一的主要原因。 遗憾的是,自乾隆之后...
禅让制对当今社会有什么借鉴意义
有。这种民主推选部落联盟首领的制度有利于选拔有才能的人来治理国家。也有利于国家吏治的清明。（言之有理即可） 希望对你有帮助
上市公司治理准则第五章 绩效评价与激励约束机制
经理人员的聘任（第七十三条至第七十六条）需遵循法律规定和公司章程，任何干扰选聘程序的行为被严格禁止。公司倾向于公开透明地从国内外人才市场选拔，并通过中介机构协助。聘任合同明确双方权利义务，经理人员的任免需履行法定程序并公开公告。激励与约束机制方面（第七十七条至第八十条），公司通过将经理人员...
我想知道一下人才管理怎么做?
降低员工的离职率。人才管理办法 1．人事制度公开化，程序化首先要有良好的人事制度，诸如注重年轻人的选拔、培养，较多的个人发展机会和公平竞争的制度等。然后，人事制度一定要公开化、程序化。公开化，使得所有员工都明确努力工作的好处和不努力工作的后果，从而有了前进的方向，激发出工作的积极性。程序...
日土县钠林回答： 古代官员的选拔一般都是贵族世袭.历 史上春秋以前实行的是“世卿世禄”,其后 是门阀世族.唐朝女皇武则天废除了这一维 护士族特权的九品中正制,采取科举选士的 ...
吁牧13081699309问： 明清两朝的人才选拔制度叫什么?和唐朝比有什么变化?有什么样的危害? - ？
日土县钠林回答： 明朝八股取士,清朝文字狱.唐朝选拔人才公平.压制人民思想,阻止社会前进.
吁牧13081699309问： 明清科举制度 - ？
日土县钠林回答： ▲明朝——中国古代科举制度的鼎盛时期 元朝开始,蒙古人统治中原,科举考试进入中落时期,但以四书试士,却是元代所开的先例. 元朝灭亡后,明王朝建立,科举制进入了它的鼎盛时期.明代统治者对科举高度重视,科举方法之严密也...
吁牧13081699309问： 明清时期沿用科举制度选拔人才体现了什么现象?有何弊端? - ？
日土县钠林回答： 体现了公平合理,给广大劳动人民一个晋身之路. 好处:让广大学子能有一个改变命运的机会. 弊端:与现代社会公务员考试相比,难度太大,让很多官二代无法通过此种方式接班.
吁牧13081699309问： 关于科举制度 - ？
日土县钠林回答： 我国科举制度古已有之,作为一种选拔人才的制度,据记载始于汉代.以下各朝,在此基础上,或继承,或变化,但大体都有一套较为完整的选拔人才的科举制度.明、清两代的科举制度大致相同.下面只就清代的科举制度加以简单的叙述....
吁牧13081699309问： 古代如何考核任命官吏的? ？
日土县钠林回答： 中国古代官吏的铨选和管理制度.铨选主要解决官吏的来源,职官的管理包括对官吏... 征辟是皇帝及公卿郡守选拔任用属员的一种制度.皇帝特征、聘召人才为“征”,公...
吁牧13081699309问： 明清时期的教育制度与考试制度到了近代？
日土县钠林回答： 答案D 分析:明清时期的教育以四书五经作为教学内容,以八股取士的办法选拔人才,还以读书做官作为教育目的,读书人只攻读四书五经,既不讲求实际学问,也不利于知识创新.因此不利于个人成才,也不利于国家科学文化事业的发展,缺乏生命力. 技巧点:明清时期实行八股取士,只要明确了这一点,就知晓其教育目的、教学内容和后果、影响等.
吁牧13081699309问： 简述晚清科科举制度 - ？
日土县钠林回答： 科举制,又称科举、科举制度,是中国古代通过考试选拔官吏的制度.由于采用分科取士的办法,所以叫做科举.科举制具有分科考试,取士权归于中央所有,允许自由报考(即“怀牒谱自荐于州县”,与察举制的“他荐”相区别)和主要以...
吁牧13081699309问： 解释明清两代选拔人才的,同田,贯,日各代表什么意义 - ？
日土县钠林回答： 这主要是清朝在选拔官吏时要考察和讲究候选人的相貌外观,而且其取舍标准被归纳和总结为“同田贯日”和“身甲气由”八个字.同田贯日是中选标准,身甲气由为落选标准. 同:脸型长得方正且较长者. 田:脸型方且短者. 贯:头大,身体直长者. 日:肥瘦长短适中又端正者.
吁牧13081699309问： 中国古代的科举制度简介 - ？
日土县钠林回答：[答案] 科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度.由于采用分科取士的办法,所以叫做科举.科举制从隋朝大业元年(605年)开始实行,到清朝光绪三十一年(1905年)举行最后一科进士考试为止,经历了一千三百多年. 正式的科举考试分为三级:...
