深圳裁员补偿标准上限
作者&投稿：牛孔 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
新劳动法开课的时间
18、关于用人单位经济性裁员的新规定 19、关于办理退工手续的新规定 20、关于基本养老保险的新规定 21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定 22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定 23、关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定 24、关于劳动合同解除或终止的相...
怎么和HR谈工资?
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。
谯城区复方回答： 如果公司要辞退你———————— 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 如果不辞退就没有.
崔伟18539926087问： 深圳市最新解聘员工一年补几个月工资 - ？
谯城区复方回答： 你好 深圳也是按全国标准来的,也就是工作一年补偿一个月的工资,工作不满半年补偿半个月的工资,从2008年起计算,因此,你工作五年,也就是从08年入职的,所以,补偿五个月的工资!如果是违法解除,那就是双倍赔偿!!
崔伟18539926087问： 公司裁员赔偿标准是怎样的 - ？
谯城区复方回答： 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
崔伟18539926087问： 公司裁员赔偿的标准 - ？
谯城区复方回答： 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.
崔伟18539926087问： 在深圳工作五年,有劳动合同,现因裁员被辞退,请问可以得到多少补偿 - ？
谯城区复方回答： 可以得到五个月工资的经济补偿.根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
崔伟18539926087问： 公司裁员,按劳动法规定,被裁的员工应补偿多少工资 - ？
谯城区复方回答： 您好!按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资.月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计算
崔伟18539926087问： 在深圳厂里工作五年,有劳动合同合法工作,因为裁员被裁掉能补偿多少钱? - ？
谯城区复方回答： 因裁员按《劳动法》规定:按当地职工全年人均工资的二倍补发五个月工资作为补偿.
崔伟18539926087问： 2020公司裁员赔偿标准是什么 - ？
谯城区复方回答： 一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:“提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部...
崔伟18539926087问： 公司裁员经济补偿怎么算 - ？
谯城区复方回答： 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
崔伟18539926087问： 公司裁员补偿 - ？
谯城区复方回答： 按劳动合同法规定:企业裁员要支付经济补偿,补偿标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 按此标准计算,你可得到两个月工资的补偿金.
