深圳全市停工有工资吗
公司已不忙让一个员工休息合法吗?你怎么看?
职工没法正常的到岗工作中，或是只有从业辅助工作中，没法参加正常的生产活动的。公司在生产任务不够，停产暂停营业时能够分配职工下岗并付款待岗工资。但公司应给予生产任务不够或生产经营情况不佳的直接证据。
怀孕职工的劳动权益
前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》是2006年的,与现行劳动法律法规...
最低生活保障和最低工资有什么区别啊
两个完全不同的概念，是跟工资有关系的，一般是由统计上年，再根据这个基数确定的，企业应支付职工的最低标准。最低生活费，一般应该是指最低生活保障金吧，这个是政府给低收入家庭的一个保障额度。不一定是企业对职工付出劳动后给予的工资这类型的支付。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签...
请问现在深圳市六级伤残怎么赔偿
被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。－－－ 深圳市工伤赔偿金计算表 工 伤 及 其 赔 偿 金 深 圳 市 工 伤 赔 偿 金 计 算 表 赔偿项目 承担者 一 二 三 四 五 ...
广州市天河区
详情请查看视频回答
可以解除与孕期产期哺乳期女职工
前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》是2006年的,与现行劳动法律法规...
女职工在孕期产期哺乳期用人单位
前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》是2006年的,与现行劳动法律法规...
女职工享有哪些劳动权益?
前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》是2006年的,与现行劳动法律法规...
孕期产期哺乳期未满时合同期已满用人单位可以解聘女职工
前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》是2006年的,与现行劳动法律法规...
6级伤残赔偿标准
6. 如果你是深圳市的受伤职工，你的实际工资超过 1623.6 元，那么请用你的实际工资代替 1623.6 元。其他地区以此类推。法律咨询服务中心http:\/\/hi.baidu.com\/zeyu101为您提供最新最优质的法律服务 联系人:赵先生 Tel:15820771551 传真 0755-88395997 E-mail:zeyu101@163.com QQ:33951320\/78723011 ...
驻马店市感冒回答： 有的.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
骆帖13168176091问： 停工是否有工资? - ？
驻马店市感冒回答： 停工在一个月内按不低于当地最低工资标准发给,一个月以上按不低于当地最低工资标准的80%发给.
骆帖13168176091问： 公司停工停产期间,员工工资怎么支付? - ？
驻马店市感冒回答： 按照《深圳市员工工资支付条列的规定》,非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 :(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.(免费咨询热线:0755—33668400)
骆帖13168176091问： 深圳台风停工有工资吗 - ？
驻马店市感冒回答： 您好!深圳市因台风停工的,不扣工资.谢谢阅读!
骆帖13168176091问： 公司停工,老板会发工资吗? - ？
驻马店市感冒回答： 停工时间一个工资支付周期的,应当支付工资.根据原来劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司停工,停工时间在一个工资支付自周期内的,公司应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费.公司按月发放工资的,一个工资支付周期为一个月;按周支付工zhidao资的,一个工资支付周期为一周.以此类推.
骆帖13168176091问： 企业停工要发工资吗 - ？
驻马店市感冒回答： 查用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》,上面一般都有非劳动者原因停工停产情况下的工资支付相应的规定.如果用人违反了这个规定.你可以按下面说的解除劳动合同,并要求支付经济补偿.如果用人单位有《劳动合同法》第38...
骆帖13168176091问： 暂停工作的员工需要发工资吗? - ？
驻马店市感冒回答： 肯定不会给你发工资的呀!这些都是小老板,那有那么好哟!
骆帖13168176091问： 公司放无薪假,且有公司公告,是否公司不需赔偿员工? - ？
驻马店市感冒回答： 1、《深圳市员工工资支付条例》(自2004年12月1日起施行,现行有效) 第二十八条 非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标...
骆帖13168176091问： 工龄及停产期间生活补偿 - ？
驻马店市感冒回答： 【1】只要和用人单位保持劳动关系,可以计算在这个单位工龄. 【2】单位在停产期间,劳动者工资和补偿按照 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知办理. 在停产第一个月按照全额支付劳动者工资.从第二个月开始起, 凡是未去单位上班的,可以自己找活去挣生活费. 一般单位不支付补贴.不辞职的,可以连续计算工龄. 【3】根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的, 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的, 若劳动者提供了正常劳动, 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准; 若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
骆帖13168176091问： 我和公司有签劳动合同.但某种原因公司停止营业,但公司没有辞退员工,我们每月还有领取基本工资吗 - ？
驻马店市感冒回答：劳动者和公司有签劳动合同,但某种原因公司停止营业,但公司没有辞退员工,用人单位需要向劳动者支付不低于本地最低工资的生活费.《工资支付暂行规定》第12条 “非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.”由于公司停工放假并非是员工的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资.鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动,公司应当“按国家有关规定办理”.
