孕期产期哺乳期未满时合同期已满用人单位可以解聘女职工
法律规定哺乳期是多长时间
法律规定哺乳期是1年时间。一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪规定的除外。工资方面，...
劳动法中关于未满两周孩子的女性怎么上班
哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的...
法定的哺乳假是多长时间?
6、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。对于单位来说，是不能与哺乳期内的女性...
哺乳期喂奶时间劳动法如何规定
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至...
有关哺乳期的劳动法
法律客观：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。以下是女职工哺乳期劳动法相关规定：1、哺乳假的规定：女...
哺乳期规定是多久
(四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。以上内容即关于哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的以及...
哺乳期喂奶时间劳动法是怎样规定的?
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期间女职工禁忌从事的劳动...
哪种情形用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同
用人单位不得解除劳动合同。公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。
哺乳假的时间该怎么算2024
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动...
哺乳期怎么计算
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的哺乳期为一年，自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁时止。
荡彼拨云： 不能.《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.哺乳期女工劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付该女工赔偿金.经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资.
青川县19773994038： 如果女职工在孕期、产期、哺乳期时合同期满,用人单位必需要续约吗. - ？
荡彼拨云： 《劳动合同法》第29条规定,用人单位在女职工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内不得解除劳动合同;但《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律,用人单位可以随时解除劳动合同.这二者是否矛盾?根据原劳动部《关于贯彻执行...
青川县19773994038： 医疗期未满而合同已到期 - ？
荡彼拨云： 1,劳动合同到期而医疗期未满的,劳动合同自动延续到医疗期结束. 2,《劳动合同法》规定: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.
青川县19773994038： 女职工哺乳期内,劳动合同期终止,可以终止劳动关系吗 - ？
荡彼拨云： 女职工哺乳期内合同到期是不可以终止合同的,用人单位按照《劳动合同法》第39条法定解除合同的除外,一般情况下,需要到哺乳期过后才可以终止合同,否则属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金.劳动者主动离职可以按照《劳...
青川县19773994038： 孕妇劳动合同到期怎么办,女职工孕期能被辞退吗 - ？
荡彼拨云： 劳动合同到期怀孕不能辞退,女职工孕期劳动合同到期,其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时,方可终止.《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同. 【法律依据】 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条,除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.
青川县19773994038： 医疗期未满合同已到期是否可以终止劳动合同? - ？
荡彼拨云： 1.根据《劳动合同法》第四十二条, 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
青川县19773994038： 产妇产假期间合同到期怎么办 - ？
荡彼拨云： 劳动合同到期,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签. 劳动合法: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解...
青川县19773994038： 产假期间劳动合同到期怎么办? - ？
荡彼拨云： 【分析】单位的这种做法是违法的.《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天.休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时.劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.根据上述规定,虽然劳动合同在产期内期限届满,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止.哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同.
青川县19773994038： 求助:我媳妇的单位因为怀孕,现在单位做了工作调整,但是她的合同马上就到期了. - ？
荡彼拨云： 第一、根据劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同.即使劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.第二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
青川县19773994038： 女职工孕期,产期,哺乳期内劳动合同到期怎么办 - ？
荡彼拨云： 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.
