测试的信度和效度
信度和效度的区别口诀是什么?
信度和效度的区别口诀是，信度与效度可以简单概括为“两斤白糖”，两斤是信度，白糖是效度。如果测出来的是一斤半或者是两厘米，那就说明信度有问题。如果测出来的是盐巴或者大米，不是我们想要的白糖，那就是效度的问题。影响效度的因素 影响内部效度的因素，实验研究的内部效度是指实验变量（处理）能被...
关于教育心理学中测试的信度,效度和区分度应该怎么理解
区分度 测验的区分度，指测验对考生的不同水平能够区分的程度，即具有区分不同水平考生的能力。区分度与难度有关，只有在试卷中包含不同难度的试题，才能提高区分度，拉开考生得分差距。信度和效度的关系和区别 1、信度低，效度不可能高。因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象。2、...
效度和信度如何区分举例说明
如果测量工具与准则的相关系数高，则说明测量工具具有较高的准则效度。结论：信度和效度是评估测量工具质量的重要指标。信度关注测量工具的稳定性和一致性，效度关注测量工具是否能够准确地度量所要测量的概念或属性。只有在具备较高的信度和效度的情况下，测量工具才能被认为是可靠和有效的。
信度和效度的关系和区别是什么?
信度和效度的关系和区别在于一个是稳定性与效率性得不同，因为信度你可以把它理解为可靠度、一致性、稳定性，效度分析，简单来说就是问卷设计的有效性、准确程度，当我们在为研究主题设计问卷时，都会希望问题实际测量到的是我们希望测量的。两者的关系是信度低，效度不可能高，信度高，效度也不一定高，...
...是效度,以及他们的关系?请举例说明。招聘测试方式的信度和效度...
效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。举个例子：有一把刻度正常的直尺（信度度高），才...
教资科一讲信度效度是哪里
教资科一讲信度效度是在教学评价这一章里。信度和效度属于教学评价这一章，教学评价这一节里的教学测验部分知识点，涉及到了两个专业名词：效度、信度。一般说来，只有信度较高的测试才能有较高的效度，但效度较高不能保证信度也一定较高。测试的信度主要涉及到试题本身的可靠性和评分的可靠性这两个...
信度和效度有什么关系?
1、被试——被试的应试动机、经验多少、态度等身心状况都会通过影响被试心理特质的稳定性而影响测量误差；另外针对团体被试，分数分布范围越宽，以相关系数为基础的信度就越高，反之则信度越低 2、主试——主试的年龄、性别、衣着等基本属性；主试对施测过程的控制（比如是否严格按照测验指导语进行）、施...
效度是什么
从内容效度,到准则效度,再到构念效度,可视为一种累进,即构念效度需要比准则效度更多的信息,准则效度需要比内容效度更多的信息。 效度比信度有更高的要求,信度是效度的必要条件,没有信度的测量工具就谈不上具有效度,但信度高的测量工具未必具有高的效度。 问题四:信度和效度是什么意思 信度与效度可以简单的概括为...
信度是指测验结果的
除了信度之外，效度也是一个重要的测验质量指标。效度是指测验的有效性或准确性，也就是测验结果能否真实地反映出受试者的实际水平。如果一个测验的效度很高，那么它的结果就具有很高的参考价值和使用价值。信度和效度是衡量一个测验质量的两个重要指标，它们共同决定了测验的可信度和有效性。信度举例：1、...
教育心理学中的效度和信度怎样区分
和信度不同的是，它强调的是测量的实际应用价值，但它却是建立在高信度的基础之上的，否则你所得到的测量结果没有任何价值，跟不用谈应用了。但是信度高，效度不一定会高，比如说你拿一个精心编制的测饮食障碍的测验来测抑郁症，即使信度很高，它的效度却很低。可见，效度往往与你如何应用测验得到的...
黄岛区中风回答：[答案] 信度就是指测量数据和结论的可靠性程度,也就是说测量工具能否稳定地测量到它要测量的事项的程度效度就是正确性程度. 效度就是正确性程度,即测量工具在多大程度上反映了我们想要测量的概念的真实含义,效度越高,即表示测量结果越能显...
贸邦19478684088问： 什么是信度和效度 - ？
黄岛区中风回答： 信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低.信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠.系统误差对信度没什么影响,因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的,因此不会造成不一致性.反之,随机误差可能导致不致性,从而降低信度.信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度.如果R=0,就认为测量是完全可信的,信度最高. 效度(Validity)即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度.效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度,测量结果与要考察的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低.效度分为三种类型:内容效度、准则效度和结构效度.
贸邦19478684088问： 信度和效度的关系图示 ？
黄岛区中风回答： 信度和效度属于教学评价这一章,是教学测验部分的知识点,涉及到了两个专业名词:效度、信度.一般情况下,只有信度较高的测试才能有较高的效度,但效度较高不能...
贸邦19478684088问： 什么叫信度和效度? - ？
黄岛区中风回答： 信度是指其可信度,既是在多大程度上是正确的,效度是指能够多有效的表示所需表达的含义.以一份量表(测量智力,记忆力之类的标准化试卷)为例,其信度就是指同一个人在几次参加同一份试卷的考试(假设此人并未有改变)分数不会有大的差异,而效度是指这份试卷能勾多大程度测量你的智力水平.再如,用一把尺子来量一个人的体重,其信度是有的,但是没有效度.如果一个事物具有效度,那一定具有信度,反之则不然
贸邦19478684088问： 这个信度和效度到底是什么,有没有人能解释的通俗点效度不是题的有效性吗,写书上写着和测验的长度有关系,这是什么破逻辑,和长短有什么关系 - ？
黄岛区中风回答：[答案] 信度可以认为是一致性,就是无论你参加一个测验多少次,结果都接近.效度是有效性,是你参加测验后得到的结果是测验所要测的内容. 增加测验题目是增加信度的手段,题目数量越多,被试由于偶然因素的原因获得分数的可能性越低,也就是越稳...
贸邦19478684088问： 有关“信度和效度的关系”说法正确的是?1.可信的测量一定是有效的2.无效的测量可能是可信的3.不可信的测量可能是有效的4.有效的测量一定是可信的测量... - ？
黄岛区中风回答：[答案] 楼上前面的分析很对,但是信度是效度的必要不充分条件,所以一份问卷有效,必然可信.所以4也对. 正确答案是2和4
贸邦19478684088问： 什么是信度和效度?如何提高测验的信度和效度? - ？
黄岛区中风回答： 何谓心理测验的信度,何谓心理测验的效度? (用心理测量表,仪器等,测试有关智力,兴趣,个性等心理和行为特征的研究方法) 1.所谓测验的信度,即可靠性,它是测量反映被测特征的真实程度的指标,有人称之为测验的准确性,也有人把信度作为测验结果的稳定性和一致性指标. 2.测验的效度是指心理测验的有效性,即测验得到的是不是所要测定的心理行为与行为特征,也就是测验结果是否体现测验所预期效果的程度.
贸邦19478684088问： 如何提高心理测验的信度和效度? - ？
黄岛区中风回答：[答案] 提高信度的方法: 1.适当增加测验长度 2.使测验中所有的试题的难度接近正态分布,并控制在中等水平 3.努力提高测验试题的区分度 4.选取恰当的被试,提高测验在各同质性较强的亚团体上的信度 5.主试者严格执行测验规程,评分者严格标准评分...
贸邦19478684088问： 一个测验能测验出它所要测量的属性和特点的程度,叫测验的( ) - ？
黄岛区中风回答：[选项] A. 信度 B. 效度 C. 难度 D. 区分度
贸邦19478684088问： 什么是人员测评的信度和效度 - ？
黄岛区中风回答：[答案] 据我了理解就是可信程度有效程度,简单说就是准确度
