每天工作八小时怎么计算
劳动法规定的每天八小时工作制,是否包括午休时间?
4. 员工在午休时间可以吃饭、休息或者进行其他的个人事务，这些活动并不计入工作时间内。5. 保障员工的休息时间和权益，有助于提高工作效率和员工的幸福感。因此，遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益得到保障，对企业和员工都是有益的。6. 除了每日八小时工作制，劳动法还规定了员工的加班、休假等方面...
5天8小时制是什么意思
5天8小时制是一种标准工作制，意思是每个星期工作5天，每天工作8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。5天8小时制是什么意思 5天8小时制是一种标准计时工作日，每周工作五天，每天工作八小时。基本都是上午，下午各4个小时。每天8个小时的工作时间，是劳动法直接规定的实行固定工作制度的劳动...
劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
不扣除的， 中午休息和吃饭时间不是工作时间，不算在8小时内的，一般早九晚六，中午休息一个小时，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
劳动法超过8小时工资怎么算
法律分析：首先，我国实行的是八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时，加班工资要分开计算。其次，对于八小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何...
工作八小时为一天,每天加班1.30分钟怎样记工时?
这个要看你们公司是不是正规公司，按照国家要求的算工时没有，如果是的话，平时加班算工时的一点五倍，休息日加班按双倍来算，也就是平时按两个小时十五分钟算，休息日按三个小时算。
每天工作八小时,怎么抽时间学习其他的课程?
每天工作要八小时，睡觉，要八小时吃饭，上厕所等可能需要两个小时，再拿出一小时来自由分配，这也才19个小时的时间，一天之中，我们还有剩余的五个小时，可以看书，学习一些其他的技能，关键在于时间是挤出来的，我们必须抓住那些零散的时间充分利用，这样才可以有更充沛的时间 ...
小时工怎么算工时
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常...
请问数学: 一份单子8元钱, 每份单子用时30min, 每天工作8h, 日...
一份单子30分钟，八小时工作可以完成 8×2＝16份 而，一份是8元，16份是16×8＝128元 即，日收入是128元。一个月按30天计算，有30×128＝3840元。即，月收入是3840元。
劳动法规定的一天8小时工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
2. 通常情况下，如果员工的工作时间是朝九晚五，中午休息时间大约为一个小时。这段时间被视为员工的合法休息时间，不包括在每日八小时工作时间内。3. 对于加班，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但每日延长时间不得超过一...
法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资?
超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
大连市铃兰回答： 你好,八个小时的工作制是从早上开始算的,比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时,那么中午休息时间是不算进去的,就比如9-12点3个小时+13:30-18:30的五个小时,这么算下来就是8小时制的工作时间了. 不过很多公司都是这么计算的,有些公司就是7.5小时的计算的,也是把中午休息时间去掉然后再计算的,很多都是这么计算的
柘义19314776199问： 法定工作时间8小时怎么计算? - ？
大连市铃兰回答：[答案] 如果从法律意义上说,法定工作时间8小时就是实际工作时间,要扣除中午吃饭,休息的时间. 比如上午9到下午6,中间1小时休息是正确的. 不过实际上,各单位在掌握上比较灵活.
柘义19314776199问： 一天上班八个小时我们这里是这么算的1/8=0.125=60分钟 那我想问0.1等于多少分钟 我要算题方法 - ？
大连市铃兰回答：[答案] 60÷0.125*0.1=48分钟.
柘义19314776199问： 劳动法中规定的一天工作8小时,打零工又是怎样计算的呢? - ？
大连市铃兰回答： 这个得根据你与用人单位签署的合同来规定! 8小时是指,在正规的工作环境下,进行工作在8小时以内的属于用人单位正常时间,超过则是违法的! 你这种在酒店工作,得看你们怎么签署的合同了
柘义19314776199问： Excel如何计算8小时工作制的工时 - ？
大连市铃兰回答： 你这里没有定义8点以后工作17点以后下班改如何计算工时,只能给一个大概的公式 =DATEDIF(DA2,DB2,＂d＂)*8+HOUR(DB2-DA2)-1 要写一个完整无误的估计要加很多判断上下班时间所在的区间
柘义19314776199问： 员工在某单位平均每天上班时间超过8小时应该怎么算的! - ？
大连市铃兰回答： 劳动法规定的工作标准是: 每日八小时,每周40小时. 超过40小时的要安排调休或支付加班费,双休日加班的可以安排调休或支付加班费,平时加班和节假日加班的必须支付加班费. 所以你说的已经超过标准,可以向公司提出补休,或者加班费. 然后再话外一句: 说的简单做的难. 虽说如此,但是还是需要花很大的精力去和公司对抗,手腕还是拧不过胳膊的. 加油楼主! 最多咱们不干咯,东家不打打西家,呵呵.
柘义19314776199问： 进厂没得加班,每天只上8个小时,什么算 - ？
大连市铃兰回答： 算,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任.
柘义19314776199问： 企业职工每天工作超过八小时工资怎么计算 - ？
大连市铃兰回答： 星期一-星期五,每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!如果你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!
柘义19314776199问： 一天的时限是怎么计算的? - ？
大连市铃兰回答： 真正的一天,即地球自转一周所用的时间23小时56分4秒.但我们一般看作24小时或者12个时辰
柘义19314776199问： 八小时工作是怎么规定的？
大连市铃兰回答： 个人觉得 如果占用您时间就应该算是在工作范围之内 包括在八小时之内 不知道您中午吃饭休息 多长时间 国家所说的都是机关单位 事业单位 私企就不知道了 看您个人情况了 如果觉得不合适 可以换换工作
