每天上班九小时合法吗
私营企业老板规定的正常上班时间是9个小时违法吗?
你好律师，我要问的是，我的工作不但每天工作九个小时而且另外再加个小时，却只算三个小时的工资，如今我辞职了却说是我的已经比别人高了，就没加班费了
公司让我一天上九个小时,一星期上六天合法吗我可以不去工作吗
按照国家相关规定是不合法的。但是你该明白，现在的法律执行力还达不到。特别是对于私营企业，你要不去上班，老板就会炒你鱿鱼。最起码也要扣你工资。所以要么在忍耐中学会成长，要么另谋高就。
法定上班时间多少小时
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
工地上要求工人每天上班九个小时,多出的一个小时不算加班,合法吗?
这个按道理说不合法，不过情况比较特殊，如果你觉得公司)（工地）薪资待遇不合理，申诉也无门，那么你能做的只有跳槽到别的工地或者公司了。
我们公司一个月上26天班,每天上九小时,违反劳动法吗?
如果是没有按照法律给你加班费补偿，这样肯定是违返劳动法的。
上班国家规定一天几个小时
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班...
法定上班时间多少小时
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
平时上班时间是六天、九小时制,你觉得合理吗?
六天九小时明显是私人企业才可能出现的，这样的工作时间并不合理。劳动法规定了每天工作时间是不能超过7小时的，一天9小时明显就有问题的，如果9小时里面有2小时属于中午吃饭休息的则属于合理的范畴；而对于六天制工作时间，其实除了国企和政府单位基本上都是6天制的，毕竟私企都是小成本企业做到5天制工作...
一个月里面有四天上班11个小时算违法吗,其他二十多天上九个小时
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位劳动用工通常有三种工时制，即标准工时制，不定时工时制，综合工时制，后两种工时制用人单位需要向所在地的劳动行政部门申请并获批后，才可以依法实施，否则属于违法实施行为，不予认可。
工地上要求工人每天上班九个小时,多出的一个小时不算加班,合法吗?
不可以的，工地上一个工基本上都是八个小时左右，超过了时间就要作为加班计算。你在工地 记工上面每天记录自己做了多少时间，然后再记录加班的工作内容，到时候拿着账单去和包工头对账是有理有据的。
赤峰市牛黄回答： 上班时间为9小时的劳动合同不合法.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
甘华17129284688问： 请问每天工作时间9小时合法吗 - ？
赤峰市牛黄回答： 根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度.对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动...
甘华17129284688问： 厨房学徒,每天工作九个小时,月休四天,工资2800,符合劳动法吗 - ？
赤峰市牛黄回答： 部分不符合.具体而言,依据劳动法规定,每周至少休息一天,月休四天并不违法;但每天都工作九小时,即使有给加班工资也违法,因为法律规定,每月加班不能超过36小时,你这个情况加班超时了.
甘华17129284688问： 私营企业老板规定的正常上班时间是9个小时违法吗 - ？
赤峰市牛黄回答： 违法的.《劳动合同法》规定每日工作的时间不得超过8小时,每周工作的时间不得超过44小时,因此,上班9小时属于违法行为.
甘华17129284688问： 员工每天工作9小时有没有违反劳动法?？
赤峰市牛黄回答： 有!劳动法规定每天上班八个钟的
甘华17129284688问： 我们公司一个月上26天班,每天上九小时,违反劳动法吗? - ？
赤峰市牛黄回答： 劳动法规定每天不得超过8小时,午休是不算在内的.劳动法38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,所以一个月26天班不违反劳动法.如果周六上班,可以要求支付200%的加班费.
甘华17129284688问： 国家对员工上班的作息时间有规定吗 - ？
赤峰市牛黄回答： 你所从事的工作情况,根据《劳动法》第四十一条,用人方通过与工会或你本人协商确定(《集体合同》或《劳动合同》里面有).每天加班一般情况不超过一个小时,在保障员工身体健康的情况下每日不超过3小时,每月不超过36小时.以上你先算一下,看有没有超出这个范围.我所知道的卖场这种情况一般都是上一天休一天的.具体还要看你的《劳动合同》关于上班时间的约定有没有超出《劳动法》四十一条要求.
甘华17129284688问： 我每天上班9个小时有一小时加班吗我每天周一至周五上 - ？
赤峰市牛黄回答： 你每周一至周五上班,每天上班9小时,单位说有一小时吃饭时间是否合法,你自己最有发言权,只要中午确有一小时的吃饭时间,则每天上九小时合法,否则就不合法,多出来的时间应视为加班,需要支付相应的加班费.
甘华17129284688问： 每天工作8小时,但工作的工时9个,就是说8个小时要干9个小时的活,公司算违法吗 - ？
赤峰市牛黄回答： 当然违法,你确认劳动关系后,书面证明日工作量9小时后是可以要求公司赔偿的.可问题是你估计工作也吹了,如果你因为这事在行业里出了名,同行里可不好找工作了.哪个公司敢要这种人啊
甘华17129284688问： 厂方归定白天上班九个小时违反法律责任吗？
赤峰市牛黄回答： 虽然劳动法规定日工作时间是八个小时,但是也规定在一定的条件下是可以加班的,每周不超过四十个小时,所以你们工厂如果给你加班费的话,是合理的.
