私营企业老板规定的正常上班时间是9个小时违法吗？
上班时间没有具体的法律规定，单位可以根据工作性质需要进行安排。超过法定工作时间又不给加班费是违法的。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、因此，私营企业老板规定每天上班时间为9小时违反法律规定。
私营企业老板明明知道开出的薪资留不住人,为何还是不愿意提高待遇?_百度...
只有极少数的老板的心腹，能做到中高层管理者的这种程度的，在这待下去可能还有点进步。碰到这种企业发现企业员工的离职率非常高，新员工隔几天就来一个，然后隔几天就走人，再企业就不要继续干下去了，不要觉得自己可以克服这个困难，某些行业广受必定大家觉得正常人都不会选这个行业，某个公司大多数...
老板有哪些权力?可以随便开除员工吗?看谁不顺眼就把谁劝退吗?_百度知 ...
如果签定有合同。老有权力按合同约定处置员工。如果没签合同且是私人企业，可以随时开除员工。你不可能无理由去吃定老板养着你。
私营企业中老板算什么职务?
单位是企业法人的私营企业老板称为法定代表人，非法人企业的其他企业的老板称为负责人。1、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，是投资者对企业债务承担无限责任的企业。《私营企业暂行条例》（1988年6月25日，国务院第4号令发布）第七条第一款规定：独资企业...
老板一边要求建立制度,却一边又无视制度,甚至是制度的破坏者,你怎么看...
管理制度是掌权人用于管理方法手底下的专用工具，这才是它实质。这一企业全是老板的，老板就具有的准则的制订权，管理制度是用于管束职工、便于管理，完成老板管理方法需求的专用工具，并非用于自律意识的专用工具，因此老板规定创建各种各样规章制度，可是自身不一定遵循。针对这种老板大家只有说他素养不太高，...
作为企业领导随便给员工休息还给工资能判个什么罪?
目前劳动相关的法律法规只规定了劳动者工作的上限以及范围，但没有规定下限 在机关单位，国营经济体内，只要不是吃空饷，那么领导违反规定私自批准劳动者休假的，属于一般违规，通常是警告，严重的调离领导岗位 如果是私营经济体，尤其是纯粹的私营企业，老板说了算的，哪怕是吃空饷，只要老板愿意，就是...
私营企业的领导都不用打考勤吗?
这个个体有差异。我们用ZK-HRMS考勤软件，有刷卡否的设置。业务员和副总总监以上的不用打。因为经理也总是外出，后又增加了经理也不用刷。但是在上家单位只有老板不用刷。
在我国的法律规定中法人代表是不是老板
不一定。理论上是的，但实际情况并不都是这样的，有的私营企业为规避责任，法人代表并不是实际控制企业的老板。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其...
涨工资是自己提还是要等公司提
正规的、已成型的企业，都会有定期加薪的规定，不需要谁来提出来，到时间自动加薪，由企业HR关注。当然，一般私营小企业的老板，想的比较多的是如何节约开支，减少以营成本，这种情况下，你若觉得你的付出、你的能力，与你获得的回报不成正比，相差太多，完全有理由向老板提出加薪。
...出纳都是由老板自己的家人担任,这是否符合规定的为什么
出纳应该是由经过财务学历的专业人员担任。而私营企业老板往往把出纳看作是拿钱袋子的使唤丫环，当然要用贴己人。从企业管理的角度来说，这样做是不合理的。但不存在不合规。因为，企业的规定是自己定的。老板自个说了算。
中国的民营企业为什么很多都“短命”?
中国的民营企业有一部分都很短命，不能够持续发展，缺少后劲的企业也有很多，要根据不同企业的实际情况定义。从社会总体上看，科学技术曰新月异，发展很快，一时跟不上，就可能掉队，被先进技术淘汰。还有部分企业缺少发展的眼光，只图眼前利益，没有留够企业发展的资本公积，盈余公积。缺少企业发展的后劲。
盈勇迪利： 违法的.《劳动合同法》规定每日工作的时间不得超过8小时,每周工作的时间不得超过44小时,因此,上班9小时属于违法行为.
田阳县13232204492： 上班时间是十二小时制还是八小时制? - ？
盈勇迪利： 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
田阳县13232204492： 民营企业有法律法规,上班时间规定吗 - ？
盈勇迪利： 法律没有民营企业的上班时间,但有法律规定上班时间的长短.《中华人民共和国劳动法》规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每...
田阳县13232204492： 对私营企业是否适用劳动合同法?一天最长工作时间允许多少? - ？
盈勇迪利： 当然,劳动法是针对多有企业和劳动者的.一天工作时间劳动法规定是8小时;每周不超过44小时.超过要付加班工资.
田阳县13232204492： 一般的私营公司工作时间是每天几个小时? - ？
盈勇迪利： 国家规定的是八小时工作制
田阳县13232204492： 在店里上班跟厂里上班劳动法都适用吗? - ？
盈勇迪利： 当然,只要是劳动关系,都适用劳动合同法.
田阳县13232204492： 石家庄的私人企业的冬季和夏季的作息时间都是什么? - ？
盈勇迪利： 一般是8:30到17:30 有的是9:00到18:00 (午饭时间排除) 冬季是下午2:00 夏季是2:30
田阳县13232204492： 我想问一问南昌的私人企业为什么都是上九个小时的班?？
盈勇迪利： 不会啊 都是8小时啊 如果是那样要求它给加班薪水 你 也 可以象劳动厅举报
田阳县13232204492： 劳动法有规定私营企业上班的时间么.我们的权益要怎么维护 - ？
盈勇迪利： 1,针对所有企业,包括所有国企跟私企! 2,如果没有签订劳动合同时间超过一个月,企业要付劳动者双薪水. 3,企业要给所有员工买保险(是必须), 超过法定工作时间的 还要付加班费. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 以上都是法律规定的,你知道有这么回事就行了! 下面是我给你的建议:如果公司不跟你签劳动合同,如果你感觉工作不合心意就换个算了,不要想着要求公司签合同;如果感觉还可以就凑合干着. 法律是有这样那样的规定,但并不意味着都会得到执行!不要想着拿什么劳动法保护自己!首先司法成本太高,穷人打不起官司,其次不好举证,因为证据都在你老板手里
田阳县13232204492： 劳动法有规定私营企业的工作时间么?？
盈勇迪利： 规定是每天8小时吧,超过的部分需要加班费,而且加班的时工资要高于正常时间的水平,不能超太多.
