每周工作6天每天75小时合法吗
996、8116、807、711、247工作制是什么意思
807工作制意味着员工每周工作7天，每天工作8小时，没有休息日。这种工作制被称为“魔鬼工作制”。855工作制是指员工每天早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。而885工作制是每天8小时工作制，每周休息两天。这两种工作制在中国大多数企业中得到执行。699工作制与996工作制相似，员工每周工作6天，每天...
劳动法一周工作时间多少小时
1. 劳动法规定，每周工作时间不超过44小时，这意味着在正常情况下，员工每周的工作时间不应超过5个工作日每天8小时，总计40小时。2. 如果企业因生产经营需要，员工在一周内可以工作6天，但总工作时间仍不得超过44小时。3. 工作时间是指法律规定的劳动者每天和每周从事劳动的时间。这包括每日工作小时数...
996007886715是什么意思
886工作制是指员工每天早8:00上班，晚8:00下班，每周工作6天，每天工作12小时。这种工作制实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时，也违反了我国的《劳动法》。715工作制是指员工从早上9点半工作到晚上12点半，每天工作15个小时，一周工作7天。这种工作制同样违反了我国的《劳动法》。关于007工作制...
每天上班时间是8:00~12点下午2:00~6:30,一周上班6天,这样的工作时间合法...
根据劳动法规定，每天工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过40小时，超过部分必须付加班工资，另外每个月加班时间不能超过36小时。这只是劳动法规定的，但是基本上你拿老板没办法，像我们审计行业，每天工作十二个小时，没有周末没有节假日都很正常。刚出来吃点苦没什么，忍一忍，坚持一下，总有出...
...我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么...
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）...
996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗?
一、996的定义 996工作制是什么意思？是指早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上都有休息时间，每天工作十个小时，每周工作六天的一种工作制度。它起源于中国企业盛行的加班文化。2019年3月，由一位程序员在GitHub上透露，随后在程序员中广为流传。二、996工作制的诞生 因为互联网R&D部门和维护部门的...
什么是618上班模式
618上班模式是指一种工作制度安排，即每周工作6天，每天工作18小时的高强度工作模式。这种上班模式通常被应用在某些特定行业或工作环境中，如互联网、金融、医疗等高压行业，尤其是在项目截止日期临近、工作量激增或应对突发事件时。在这些情况下，企业和员工可能会选择618上班模式以确保任务的完成和工作的...
什么是886工作制
886工作制是指一种工作时间安排，即每周工作6天，每天工作8小时。详细解释如下：886工作制是一种常见的工作时间安排。在这种工作制下，员工每周需要工作6天，每天的工作时间固定为8小时。这种安排在现代企业中较为普遍，尤其是在一些需要高效率、快节奏的行业或公司中更为常见。这种工作制的实施有助于...
劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时?
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者...
669上班制是什么意思
669上班制是每周工作6天，每天早上9点上班到晚上9点下班。5月10日，阿里巴巴迎来一年一度的“阿里日”。每年的这一天，阿里都会举行集体婚礼，开放“亲友日”，亲友齐聚阿里园区、爸妈视察工作、新人接受祝福，是阿里人秀晒炫幸福的日子。在这一天马云说身为阿里人工作上要有996的精神，生活上要669，也就...
栾城县肛泰回答： 原则上说是有点超时了的. 不过每天不超过8小时这是合理的.
木庙19385365258问： 每天工作时间7.5小时,每周工作6天,算不算超时工作??算不算违背劳动法?补偿怎么补? - ？
栾城县肛泰回答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以你单位属于超时工作,每周超4小时,应该支付加班费.
木庙19385365258问： 一周工作六天,周一至周五每天7.5小时,周六2.5小时,合法吗? - ？
栾城县肛泰回答： 这个真算好的了,应该是合法的,总工作时间40个小时
木庙19385365258问： 你们我们公司每周上六天班每天7.5小时按劳动法每周40小时超出的时间没有加班费请问这是违法的吗? - ？
栾城县肛泰回答： 违法的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.以上意见,仅供参考.
木庙19385365258问： 我 公司签的合同是综合合同~按天数 每天工作7.5个小时.这是否违法劳动合同法 - ？
栾城县肛泰回答： 实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.如果你单位没有经过劳动保障局的批准,私自设立综合工时制是违法的.如果经过了劳动保障局的批准,那这种计算方法是合法的,1.5倍...
木庙19385365258问： 一周上六天班,不违法吗? - ？
栾城县肛泰回答： 不违法.法律法规规定:每天正常工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每月加班不超过36小时,每周必须休息至少一天.这是对于标准工时制来说的.
木庙19385365258问： 每周工作6天合法吗?？
栾城县肛泰回答： 不合法,我国现行的工作时限是每周不能超过5*8,也就是每周只能5天,每天不能超过8小时.如果因工作原因需要加班的,不但需要付加班费,而且要取得加班者的同意. 但是现在的工作难找,就业率也不高,很多人都不敢出来主张自己的这项权利,因为今天你不加班,很可能明天就被找个借口开掉.即便有合同,欲加之罪何患无辞.
木庙19385365258问： 每天工作8.5个小时,一个星期工作六天属于违反劳动法吗? - ？
栾城县肛泰回答： 我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度. 有条件的企业应实行标准工时制度. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天. But 法律是法律,生活是生活!
木庙19385365258问： 公司每周工作6天,每天6.5小时工作时间,这种规定是否合法? - ？
栾城县肛泰回答： 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 6.5*6=39小时 应该是合法的
木庙19385365258问： 公司规定一周上六天班 违法吗？
栾城县肛泰回答： 按照《中华人民共和国劳动法》规定,只要劳动者每周有一天休息时间就不属于违法 .
