正常离职后被追究工作失误
离职最后一天还被安排工作你会怎么做?
3.正式告别：在最后一天工作结束后，不要就这么匆匆离开。你需要与同事、上级以及其他人进行告别，让他们知道你离开公司，并感谢他们曾经给予的支持和帮助。这样能够维护良好的职业关系，使得你今后需要合作或者向他们求助时更容易得到帮助。4.评价工作：如果你的离职是因为公司或者工作不适合自己，离职最后...
辞职后再回到原单位工作,如何看待这种做法呢?回去后会被针对吗?
辞职后再回到原单位工作，如何看待这种做法呢？回去后可能会被针对。如果能回去上班，要么就是你有过人之处，要么就是有领导喊你回去。老员工在适应性和稳定性方面，都有比较好的表现。
离职后被安排最后一天的工作怎么办???
无论完成什么任务，都要认真对待。4、离职反思：如果你认为被安排工作是公司不尊重你的表现，可以在离职后反思这段工作经历，以便在未来做出更好的决策。总之，如果你在离职的最后一天被安排工作，应该了解公司的规定并和上级沟通。无论如何，你都应该保持积极的态度和职业精神，以保持良好的职业形象。
辞职和辞退有什么影响?
而因辞退发生争议的时间,最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书" 后15日之内。实际情况中,有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的,阻挠职工的合理辞职。 5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定...
离职后还能回原来的单位上班吗?
三、员工主动申请回去上班，往往是身不由己 当员工离职后，再次主动申请回到原来单位上班，通常都是混得不好造成的，可能领导会同意前员工的请求，但是不管是不是还从事原来的工作，都是会连降三级的，而且还要比之前卖力的工作，毕竟在外面已经有过受挫的经历了;按照常理来讲，员工若是在下一家单位...
离职后为什么还被安排工作?
其次，我们需要寻找解决这个问题的方法。一般而言，有以下三种解决方案：方案一： 坚持拒绝工作。在这种情况下，我们可以直接拒绝公司的要求，毕竟我们已经离职了，公司没有理由强迫我们继续工作。但是，在考虑这种选择时，我们需要权衡自己的利弊得失。如果公司实在是需要我们完成这项工作，而我们又无法提供更好...
给老板说了不来上班了离职,公司还会追究责任吗,不要工资了也要追究责任...
第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
员工辞职被拒后自行离职,公司将其辞退却被诉违法,法院会如何判?_百 ...
员工在辞职的过程中被公司拒绝随后自行离职，公司在发现这种情况之后，认为该劳动者并没有履行个人的工作职责，所以将其辞退，该行为却被员工起诉违法。其实按照相关法律规定，员工享有辞职权，可以正常解除了劳动合同，但是不能不辞而别。如果自行离职不告知用人单位，也没获得申请，则属于单方面解除了劳动...
员工离职后在公司举报我受贿. 影响了我的工作.他这种行为属于违法吗_百 ...
而恶意举报受贿属于诬告陷害罪，已经触犯了法律。法律分析受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。而诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。捏造，是指无中生有，虚构犯罪事实，意图使被诬告者受到错误侦查...
擅自离职的员工怎么处理
且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害，单位有权要求其赔偿。擅自离职是指员工不向用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的，可以按旷工处理，达到规定天数后可给予除名...
新兴区速溶回答： 一、员工离职后还可以追究离职员工吗员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
蓝邓17532558668问： 我已经辞职了,在我走后公司说我工作中失误要扣我钱,打电话给劳动局有用吗劳动局要是立案的话收取费用吗？
新兴区速溶回答： 可以向劳动局投诉,不会收费的
蓝邓17532558668问： 辞职两个月了公司还要求赔偿工作失误费用合理吗 - ？
新兴区速溶回答： 很遗憾告诉你你是有责任履行相应的责任的.但是工作失误是否就要赔偿费用这个问题可以关注一下,一般公司不会让员工去承担工作失误造成的损失,除非这公司没有远见. 你可以翻一下你们之前的劳动合同,辞职时公司给你的辞职书,以及辞职之后给你的辞职证明.上面应该是写了辞职之后员工在一段时间内仍有责任履行失误的责任,归还公司的财产等.
蓝邓17532558668问： 已经离职,今天经理打电话告诉我,因我工作时的失误,造成2000元的损失,我应该承担责任吗? - ？
新兴区速溶回答： 造成公司损失的...
蓝邓17532558668问： 因员工工作失误给公司造成的损失 - ？
新兴区速溶回答： 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损...
蓝邓17532558668问： 在工作时候 由于工作失误给公司带来了损失 大约9000左右公司距离7个月之后在我辞职的时候给予处罚.合法吗 - ？
新兴区速溶回答： 首先工作失误带来的损失个人确实需要承担一部分责任,你可以找到公司制度,你当时失误的证据是否还存在,如果公司追加你完全可以不承认.如果公司无制度,你可以参照劳动法里关于辞职一项的说明.至于加班等情况,你没有证据一般是无法受理的,劳动监察是公平的不会做违法的事情,如果有什么你可以到公司所在区县的劳动监察部门咨询投诉.
蓝邓17532558668问： 正常离职,用人单位以工作失误为由扣掉工资,找劳动仲裁是不是要雇个律师? - ？
新兴区速溶回答： 找老板协商,协商不成直接起诉,手里证据充足的话找不找律师一样(律师费大概2500左右,你这点钱替律师要了).劳动仲裁免费,大概1个月多.
蓝邓17532558668问： 您好,我也是才入行业,现在离职老板说我工作失误,不给我算工资,还要扣一个月的工资.这样合理吗? - ？
新兴区速溶回答： 这个应该不合理,跟你老板说扣一个月工资的理由和证据是什么,拿出相应条款,只要你是正常离职,那就不能克扣你的工资.
蓝邓17532558668问： 公职人员辞职后,被发现任职期间有违纪行为,可否调查 - ？
新兴区速溶回答： 公职人员辞职以后被发现违纪违规行为,根据情节,仍然可以给予行政处分,情节严重的移交司法部门处理. 国家人事部对监察部《〈关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的函〉的复函》,并要求有关单位实施有关规定. ...
蓝邓17532558668问： 离职后发现工作出错,产生罚款,公司扣除我所有奖金,请问合理不 - ？
新兴区速溶回答： 用人单位克扣劳动者奖金的行为是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执...
