未成年劳动保护法
中华人民共和国成年人保护法有那些?
第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。 第三条 未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利,国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护,保障未成年人的合法权益不受侵犯。 未成年人享有受教育权,国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。 未成年人不分性别、民族、种族...
劳动保护法所保护的基本内容是
④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。⑤工作时间与休假制度。⑥女职工与未成年工的特殊保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条规定：为了保护劳动者的合法权益，...
中华人民共和国为成年人保护法
法律主观：中华人民共和国未成年人保护法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。十八周岁以上的自然人为成年人。可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律客观：《中华人民共和国未成年人保护法》第二条 本法所称未成年人是指...
60岁以上工作受劳动法保护吗
法律主观：60周岁以上不受《劳动法》保护，以及达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，受《民法典》保护。劳动者在达到退休年龄时与劳动者存在劳动关系的，劳动合同终止，双方可以签订劳务合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止...
关于新劳动保护法 提前半月跟老板说要辞职,可老板却说要走现在就走但...
员工已满16周岁，同时员工如果还是学生的话那么就找学校。如果员工不是学生的话，那么是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
《劳动法》规定16岁可以上班吗
童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。
劳动保障法规包括哪些法律和规定
中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）。国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）。2、行政法规 国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）。女职工劳动保护规定（1988年7...
如何加强劳动者的劳动保护
4. 立法工作和实际操作中都存在一定的问题。劳动法很多问题规定的较为原则，实际操作中容易遇到问题。三、加强劳动保护工作的任务和方法 1. 劳动保护的任务：保护劳动者在生产过程中的安全与健康，促进社会主义建设事业的顺利发展。具体分为安全技术、劳动卫生、劳动条件、工作时间与休假、女职工和未成年工...
中华人民共和国为成年人保护法
保护未成年人,是国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织、城乡基层群众性自治组织、未成年人的监护人和其他成年公民的共同责任。 对侵犯未成年人合法权益的行为,任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告。 国家、社会、学校和家庭应当教育和帮助未成年人运用法律手段,维护自己的...
什么是调整劳动关系社会保障社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规...
二是有关特殊社会群体权益保障方面的法律，如残疾人保障法、妇女权益保障法、老年人权益保障法、未成年人保护法等。三是有关社会组织和相关活动方面的法律，如工会法、红十字会法、境外非政府组织境内活动管理法、慈善法、公益事业捐赠法等。社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为...
海北藏族自治州三七回答： 用未成年人劳动是违法的, 所以没有未成年人劳动法. 但是劳动法有保护成年人的规定 如:违反未满16周岁的未成年人保护规定: 1、《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照. 2、《禁止使用童工规定》 第十三条:有下列行为...
苍婵19756401629问： 劳动法对未成年的工作的规定 - ？
海北藏族自治州三七回答： 1、你们是未成年工,受法律特殊保护的. 2、用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 3、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.你们应主动要求单位安排健康...
苍婵19756401629问： 非法雇佣童工的处罚规定 ？
海北藏族自治州三七回答： 一、雇佣童工的法律与处罚第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工.1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
苍婵19756401629问： 保护童工的法律? - ？
海北藏族自治州三七回答： 1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位例外,但上述三类单位必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障童工接受义务教育的权利.(《劳动法》第15条)2.用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责...
苍婵19756401629问： 聘用童工的法律规定 - ？
海北藏族自治州三七回答： 聘用童工的法律规定:1、《中华人民共和劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.情节严重的,则依照〈《中华人民共和刑法...
苍婵19756401629问： 关于未满18周岁打工的问题请问:根据《中华人民共和国劳动法》最 ？
海北藏族自治州三七回答： 按照现行法律,未满16周岁的叫童工,是被禁止使用的;而在16周岁到18周岁之间还有一个概念,称为未成年工.即《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定. 法律允许用工单位使用未成年工,但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作,即《劳动法》第六十四条规定的“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”情况.
苍婵19756401629问： 未成年人工作有保护法吗? - ？
海北藏族自治州三七回答： 《中华人民共和国未成年人保护法》第四条规定:保护未成年人的工作,应当遵循下列原则: (一)保障未成年人的合法权益; (二)尊重未成年人的人格尊严; (三)适应未成年人身心发展的特点; (四)教育与保护相结合.
苍婵19756401629问： 未满十八周岁的未成年人打工在工种、劳动时间,劳动强度和保护措施等方面 - ？
海北藏族自治州三七回答： .《中华人民共和国未成年保护法》 第十六条父母因外出务工或者其他原因不能履行对未成年人监护职责的,应当委托有监护能力的其他成年人代为监护. 第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. ...
苍婵19756401629问： 请问劳动法有规定17岁不能参加工作吗? - ？
海北藏族自治州三七回答： 劳动法没有规定17岁不能参加工作.我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工.不满十八周岁找工作之所以被拒,主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人,其行为要经过监护人确定才能发生法律效力,再者有些岗位...
苍婵19756401629问： 我国法律规定,未成年工是年满( )周岁的劳动者 - ？
海北藏族自治州三七回答： 我国法律规定,未成年工是未满16周岁的劳动者.《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.《中华人民共和国未成年人保护法》第二条 本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民.第三条 未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利,国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护,保障未成年人的合法权益不受侵犯.未成年人享有受教育权,国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权.未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等,依法平等地享有权利.
