什么是调整劳动关系社会保障社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范
【法律分析】
社会法，是指规范劳动关系、社会保障、特殊群体权益保障、社会组织等方面的法律规范的总和，现行有效的法律包括三个方面：一是有关劳动关系、劳动保障和社会保障、安全生产方面的法律，如劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、安全生产法等。二是有关特殊社会群体权益保障方面的法律，如残疾人保障法、妇女权益保障法、老年人权益保障法、未成年人保护法等。三是有关社会组织和相关活动方面的法律，如工会法、红十字会法、境外非政府组织境内活动管理法、慈善法、公益事业捐赠法等。社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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什么是调整劳动关系以及与劳动关系密切
劳动法的基本原则。根据查询河南华图教育网得知，劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，其劳动法的基本原则还包括公平性、合理性和强制性等原则。
什么是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系
劳动法的基本原则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。1. 平等原则 劳动法确保劳动者在聘用、薪酬、升迁、解雇等方面享有平等权利，禁止任何形式的歧视。2. 自愿原则 劳动合同应当基于劳动者的自愿，禁止强迫、欺骗或其他不正当手段进行劳动合同的订立。3. 保护原则...
社会法是调整什么方面的法律规范
社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利等方面的法律规范。拓展知识——社会法 社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。它包括以下规范性法律文件：《劳动法》、《未成年人权益保护法》《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》、《归侨侨眷权益保障法》等。...
劳动法调整哪些社会关系
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。⑵与劳动关系有密切联系的...
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系吗
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的...
劳动法的概念和调整对象是什么
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。【法律依据】《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家...
什么是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系
劳动关系。劳动关系密切联系的其他社会关系包括与劳动关系相关的各种社会关系和法律规范。关系涉及劳动者的社会保障权益、工会组织与劳资关系、劳动纠纷解决机制等。例如，劳动法规定了劳动者的基本权益和保护措施，同时也规范了雇主与劳动者之间的权利和义务，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法调整劳动关系的范围
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民...
社会法是调整什么等方面的
社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范。社会法是遵循公平和谐与国家适度干预原则，通过国家和社会积极履行责任，对劳动者、失业者、丧失劳动能力的人以及其他需要扶助的特殊人群的权益提供要的保障，维护社会公平，促进社会和谐。实体法和程序法的区别 1、功能不同：...
劳动法是调整劳动关系的法律对吗
1. 《中华人民共和国劳动法》旨在调整劳动关系以及与之密切相关的其他社会关系。2. 该法律的根本目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。3. 劳动者享有平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、...
詹扶香连：[答案] 一1c2d3d4a5a 二1ad 2abe 3abde 4abcde 5bd 三1对2错3错4错5错
浠水县15797057064： 劳动法调整的劳动关系是指? - ？
詹扶香连：劳动法的调整范围是指劳动法效力,即劳动法适用于哪些人. 我国劳动法第二条规定,“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,...
浠水县15797057064： 实体法律部门不包括 - ？
詹扶香连： 我国的实体法律部门主要包括:宪法相关法、行政法、民商法、刑法、经济法和社会法.其他内容均不属于实体法律部门. 1、宪法相关法 宪法相关法,一般是指直接保障宪法上述规定实施和国家政权运作等方面的法律规范的总和,调整国家机...
浠水县15797057064： 什么是社会福利? - ？
詹扶香连： 社会福利是指由国家立法或政策规定保障全体公民在享受基本权利的基础上根据经济发展程度不断提高物质文化生活水平和生活质量而提供资金和服务的一种社会保障制度,旨在通过提供资金和服务,保证社会成员一定的生活水平并尽可能提高他们的生活质量. 通常社会福利有狭义和广义之涵义.社会福利狭义指当社会成员因年老、疾病、生理或心理缺陷而丧失劳动能力而出现生活困难时向其提供的服务措施;广义指为了改善和提高全体社会成员的物质生活和精神生活的各种社会服务措施.
浠水县15797057064： 广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与 什么的其他关系的法律规范总称. ? - ？
詹扶香连： 劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳...
浠水县15797057064： 什么是劳动与社会保障法?？
詹扶香连： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范.
浠水县15797057064： 部门法有什么不通？
詹扶香连： 没看明白 部门法或称为法的部门,它是指一个国家根据一定的原则和标准划分一国现存全部实定法规范的总称. 比如划分为宪法、行政法、民法、刑法、经济法、劳动法与社会保障法、商法等.之所以这样划分,主要是各个部门法调整的对象和调整的方法是不同的.比如民法是调整作为平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间等的财产关系和人身关系的法律; 而劳动法是调整劳动关系的法律,社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律.
