有病假条公司不批假算旷工
有病假条公司可以不批吗
有病假条公司不可以不批。员工有病假单，且符合单位规定的条件的，用人单位应当批准；若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的，用人单位应与劳动者及时说明情况，提交符合条件的病假单。请病假需要的材料：1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可...
有三甲医院开的病假条公司可以不准假吗?这算不算违法行为?
当然算，公司应该准假
医院开了病假条单位不给假
二、员工休病假，公司可以解除劳动合同吗实际中，公司想要开除员工，解除劳动关系，就只能在以下几种法定情形中才可以：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
病假单位不批怎么办?
对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
病假条单位不批假是否合法
法律分析：不合法的，你可以到劳动监察大队投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，...
请病假单位不批怎么办?
请假不批准的处理方法如下：（1）如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准属于违法行为，可以到当地劳动部门进行投诉；（2）要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；（3）公司领导违反公司规章制度，可以去...
员工生病了,有病假条,领导不批怎么办
可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤期间,有病假条,单位不批假,会算我旷工吗
北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人...
我生病了,请假,公司不批,我可不可以去告他?
当然可以去告，你有病了就应该休息，现在不提倡带病工作。生病了，请假公司不批，这是违法的。违反劳动法。可以到有关部门去申告，当然你去之前还是和领导去沟通一下，最好别走法律程序，因为你在人家手下工作，闹僵了以后不好办。你得把前因后果考虑清楚了再去做，如果能坚持就坚持一下，实在坚持不...
有病假条不批病假?
如果有正规医院开具的病假条，跟公司沟通后还是不批病假，劳动者可向当地的劳动监察大队投诉。投诉需要准备的资料 （1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；（3）提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；（4）...
晋中市益心回答： 员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同.《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
束促18688283754问： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
晋中市益心回答： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
束促18688283754问： 公司不承认病假单,算旷工 - ？
晋中市益心回答： 如果你所说的那些证据属实的话,公司不能解除劳动合同和劳动关系,同时你可以让公司确认是给你的主治医生打的电话,而且你的主治医生确实如公司所说的那样,这样你也可以起诉主治医生.
束促18688283754问： 单位不批病假,能算旷工么? - ？
晋中市益心回答： 劳动者开病假条,只需县级以上医院开具即可,而且劳动者有法定医疗期的,因此,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司取消开除决定.
束促18688283754问： 医生给开了病假条,老板不给假,还给按旷工算,我该怎么办? - ？
晋中市益心回答： 我觉得那得看是什么病了,还有,要请假最好是有住院的情况,那样老板就不能按旷工算了.如果老板已经扣了你的工资,多的话可以去劳动仲裁委员会去告他,少的话,我觉得没意思.
束促18688283754问： 上了上午的班,下午请病假没批,没上班能算旷工吗 - ？
晋中市益心回答： 只要你请病假通知了厂领导,不批准而没有上班,最有可能算做事假,旷工需根据厂里规定.
束促18688283754问： 请病假不批,没去单位上班算旷工吗?依据是什么? - ？
晋中市益心回答： 根据你以上所表述: 医院建议病休!向单位请假不准假!没有上班算旷工! 单位领导脑子定有问题!请你病在岗位上!去看医生! 看单位如何处理这个事情?
束促18688283754问： 工作期间生病,请病假,我假条给领导了,可是人事说没有收到我的请假手续,算我旷工把我开除了, - ？
晋中市益心回答： 这是个比较棘手的问题,关乎领导的个人素养,亦关乎你的职业生涯,如果你没有确实的证据,口说也无从认证,虽然你有可能是被委屈却也不得不由自已承担后果.这件事切实教训你,做事要流程,麻痹不得!
束促18688283754问： 生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗 - ？
晋中市益心回答： 不合法也合法!劳动者自告有病要求请假,用人单位必须准假,否则劳动者因此受到伤害(工作中出事故或者因病而死等),用人单位不仅要承担损害赔偿的责任,单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的!如果,证明劳动者并没有病,或者并无大碍,而不批准请假的,也是情理之中的事情嘛!如果全体员工都声称病了要请假,公司不成殡仪馆了吗?
束促18688283754问： 我有正规医院假条,再单位不批准休假的情况下,我休病假了,我属于旷工吗,我和公司谁违反劳动法吗,谢谢 - ？
晋中市益心回答： 你不算矿工的,公司违反了劳动法
