有德无才坚决不用
...培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才,坚决不用的出处???
“有德无才，培养使用”，这部分人员在公司应该占有相当比例，无才并不是说就真的一点才干都没有，而是指不够全面，或者不够专业，也许不能创业，但是能很好的守业，能将她\/他所管理的部门工作扎扎实实的做在深处，并且坚持下去，任劳任怨，其实这已经是才与德并存了，这类人才如果给予更好的培训，...
...培养着用。有才有德,观察着用;无德无才,坚决不用。”
2有道德但才华缺乏的人，缺少的才华可以靠勤奋和努力来弥补，还是可以培养的，其忠厚也是无可替代的。3如果一个人才华很好但不道德，这是很危险的，关系着一个集团或企业的兴衰，但由不忍浪费其才华，就要先经过一段的时间观察来决定是否启用；4无德无才的人就更不用说了，身上没有一丝可用的优点，...
人分为四品:有才有德为正品,有德无才为膺品,无才无德为废品,有才无德为...
同意。其原因如下：1、有才有德提拔重用→为正品2、有德无才培养使用→为膺品3、无才无德坚决不用→为废品4、有才无德限制使用→为毒品
...有才无德限制录用,无德无才坚决不用。”下列
B 试题分析：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。”注重科学文化修养与思想道德修养。夫君子之行，静以修身，俭以养德只注重思想道德修养。女子无才便是德错误。本题选B项。点评：本题考查学生调动和运用教材文化的有关知识分析理解名言的能力。题目难度适...
有德有才重点使用,有德无才培养使用,无德无才弃之不用的启示
有德有才重点使用，指既有德又有才的人，是最难得的，重点使用，不会出问题；有德无才培养使用，指虽然有德但缺乏才能的人，是无能的好人，但可以锻炼他，培养他，让他发挥最大作用；无德无才弃之不用，指既无德又无才的人，是没有价值的人，如果用他来做事的话，只能做坏事，只能舍弃不用他...
蒙牛乳业的用人原则是什么样的?
蒙牛老总牛根生总结的用人原则很值得借鉴：“德才兼备，优先使用；有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用；有才有德，破格重用；无德无才，坚决不用。”蒙牛乳业（集团）股份有限公司 ，成立于1999年8月，总部设在内蒙古呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区。是国家农业产业化重点企业、乳制品行业龙头企业...
多年奉行的错误的"管理名言":人品比能力更重要
“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。” 听上去好正确,排比句用的好有气势。此鸡汤被大量的企业内训和以陈安之为代表的培训机构推而广之,总之就是:忠诚比能力更重要,人品第一才能第二,有的把汤熬的更浓一点叫“人品第一态度第二能力第三”。很多老板和领导者听起...
有德有才重点使用,有德无才培养使用,无德无才弃之不用,启示是什么?
在才德不能兼备的情况下，愚人是比较保险的选择。选一个傀儡操纵，他会很听话，因为愚，他没能力做好事，同样也没能力做坏事。而小人就不同了，小人无德，但他有才，无德不能做好事，其才却足以做坏事。选傀儡的前提是，得有一个好的操纵者，否则，傀儡什么也做不了，结果还是小人得逞。\\x0d\\x0...
为什么有人对曾国藩的评价是面厚心黑?
为人处世，最重要的莫过于人品，人品可以说是做人的底子。在管理中，有这样一句话“有德有才,破格重用；有德无才,培养使用；有才无德,限制录用；无德无才,坚决不用。”据说，这是牛根生说的。虽然出处无法考证，但是这句话还是非常有道理的。可见，一个人的人品有多重要！在生活中也是如此，我们都不...
企业人才观标语
1、有才无德,限制录用。 2、发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。 3、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。 4、无德无才,坚决不用。 5、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。 6、以公正之心选人,以道义之理待人。 7、宁可小材大用,不可大材小用。 8、有德无才,培训任用。 9、效益...
秦淮区复方回答：[选项] A. ①④ B. ②③ C. ②④ D. ①③
英燕15931791865问： 这句话是谁说的? - ？
秦淮区复方回答： “有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才是坚决不用.”这是企业家牛根生先生的著名观点,并且得到了广泛的推广.蒙牛有今天的骄傲成绩与牛根生先生的个人魅力是分不开的,而他的个人魅力最闪亮的一点...
英燕15931791865问： 有德有才重点使用,有德无才培养使用,无德无才弃之不用,启示 急用要转变为自己的话请分为怎样做和为什么 - ？
秦淮区复方回答：[答案] 对待人才要把握两个方面的内容:一是否有高尚的品德,二是否有杰出的才华.但是,德为先,才次之.有德有才一定会重用,有德无才培养后任用.无德,不管有才与否,坚决不用!
英燕15931791865问： 简答对企业用人原则理解 - ？
秦淮区复方回答： 一、有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用.二、以事业留人、以感情留人、以待遇留人.
英燕15931791865问： 急··急··跪求辩论赛辩词.辩题 - --企业用人德为先! - ？
秦淮区复方回答： 有德有才,有德无才,无德无才,无德有才 有德有才排第一肯定是没有争议的,哪个企业都希望用这样的人.无德有才那是对企业而言是伤害最大的,不论是跳糟后中伤原企业,还是自立门户成为竞争对手,或是出卖公司信息给竞争对手,后果...
英燕15931791865问： 有德有才,有德无才,无德有才,无德无才,对这四种管理者如何排序,为什么 - ？
秦淮区复方回答： 有德有才,有德无才,无德无才,无德有才 有德有才排第一肯定是没有争议的,哪个企业都希望用这样的人.无德有才那是对企业而言是伤害最大的,不论是跳糟后中伤原企业,还是自立门户成为竞争对手,或是出卖公司信息给竞争对手,后果都是可怕的,换言之,就是知道的越多对企业伤害越大. 对于企业而言,应该是有德有才重用,有德无才慎用,无德无才弃用,无德有才坚决不用,这才是做好一个企业管理的用之的精髓!
英燕15931791865问： 有德无才能重用吗? - ？
秦淮区复方回答： 恩 不是有句话嘛 有德有才 破格提用 有德无才 培养使用 有才无德 限制使用 无德无才 坚决不用
英燕15931791865问： 如何理解“有德有才,马上就用;有德无才,培养着用.有才有德,观察着用;无德无才,坚决不用.” - ？
秦淮区复方回答： 在这里面,有德比有才更有用,德为先,才为次,1.一个有道德和才华横溢的人,这种人才不可多得,所以在企业里要马上重用,以免流失人才.2有道德但才华缺乏的人,缺少的才华可以靠勤奋和努力来弥补,还是可以培养的,其忠厚也是无可替代的.3如果一个人才华很好但不道德,这是很危险的,关系着一个集团或企业的兴衰,但由不忍浪费其才华,就要先经过一段的时间观察来决定是否启用;4无德无才的人就更不用说了,身上没有一丝可用的优点,没有一个企业会用这种会做出损害公司利益和无所事事的“寄生虫”希望对你有帮助
