月平均工资算年终奖吗
用人单位在职职工年平均工资怎么计算次年年终奖算吗用人单位在职职工年...
关于用人单位在职职工年平均工资怎么计算次年年终奖算吗，用人单位在职职工年平均工资怎么计算这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。2、年平均人数为：按月相加人数除以12。3、例如：单位甲...
年终奖算入12个月平均工资吗
计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。
计算月平均工资的时候补贴和年终奖应计算进去吗
员工合同到期，单位不予续签劳动合同，那么单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿是按照员工前12个月平均工资计算的。其中平均工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利计算在内。但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不能计算进入的，如：年终奖等是不能计算进行的。 《劳动合同法实施条例》 第二十七...
n+1平均工资包含奖金吗
n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是(N+1)*平均工资，因此不管N还是1都是之前12个月平均工资，包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12，然后再乘以(N+1)。举例来说就是，如果在公司工作了2年，N就是2，N+1就是2+1=3，然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用平均...
急急急……公司裁员,按照N+1乘以前12月税前平均工资,但是不包括年终奖...
包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。一般员工不要求也没算在内，很多公司可以少付一大笔。
辞退员工平均工资算年终奖吗
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的，一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的，至于年终奖，一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的，通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是，工龄越久，补偿金也就越多。一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗? 公司辞退后经济补偿该不包含...
公积金的基数是上一年月平均工资,是指从一月到12月,其中1月份发了上一...
包括的，这是指收入，奖金，补贴等等都算的
年终奖算不算在平均工资里?
【法律分析】：不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发...
工资里规定有没有包括年终奖
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
12个月的平均工资包含我今年2月份和7月份分两次领取的年终奖金吗...
无可厚非，假使一名职工在离职的时候，获得了当年应发的递延奖金，应当视作当年的收入的一部分，计入计算经济补偿金的计算基数中，应当没有什么可疑议的。建议：从用人单位的角度，在计算经济补偿金的时候，应当把年终奖、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月平均工资中，以避免法律纠纷。
沁阳市盐酸回答： 员工合同到期,单位不予续签劳动合同,那么单位是需要支付员工经济补偿的.经济补偿是按照员工前12个月平均工资计算的.其中平均工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利计算在内.但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不能计...
达话17750664884问： 12个月平均月缴费工资?包括年终奖金吗? - ？
沁阳市盐酸回答： 1、12个月的月缴费 工资就是用人单位给你缴纳保险时的上报工资,是不包括年终奖的2、如果有工伤保险,核定工伤保险待遇的时候是按照实际缴费工资支付的3、对于工伤保险的差额部分,你是可以要求用人单位支付的.
达话17750664884问： 年终奖和双薪是一回事吗? - ？
沁阳市盐酸回答： 双薪肯定不是年终奖.理由有二:1.年终奖是根据全年的绩效评定来决定的,不是年初就说好有还是没有,或者有多少的.2.双薪是一种奖励,可以理解为一种既定的奖金,除非犯了严重的错误,一般都可以拿得到.而年终奖并不是每个人都有的,只有在完成既定的任务时才会有.
达话17750664884问： 待解决咨询:解除劳动合同前12个月的平均工资包括年终奖吗? - ？
沁阳市盐酸回答： 奖金属于工资的范畴.在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内.经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准.
达话17750664884问： 不满一年年终奖怎么算 - ？
沁阳市盐酸回答： 按照7个月的实际工资总额包括固定工资(底薪)、奖金提成、补助(餐补)等加总后除以7个月计算每月平均工资.月平均工资*1(工龄工资补偿)+月平均工资*1代通知金+月平均工资*2违约金+拖欠工资(7个月中未发工资)+漏缴保险+代通知金月的厂承担的保险费
达话17750664884问： 解除劳动合同计算前12个月平均工资年终奖可纳入算吗 - ？
沁阳市盐酸回答： 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”.年终奖属于奖金的一部分,属于计算解除合同前12个月平均工资范畴.
达话17750664884问： 辞退补偿中所说的按照前十二月的平均工资算,那么这其中包括年终奖,季度奖等奖金吗? - ？
沁阳市盐酸回答： 不包括年终奖、季度奖等奖金.但是指的也不单是发到手的工资(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等.
达话17750664884问： 年终奖是怎么算?年终奖是怎么算的 ？
沁阳市盐酸回答： 1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率.2、当月工资低于3500元...
达话17750664884问： 职业病的赔偿是近期12月的平均工资,包括年终奖金吗 - ？
沁阳市盐酸回答： 由于奖金包含在工资内(奖金是工资的一部分),因此,计算年平均工资时,需要把年终奖加进去.月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12
达话17750664884问： 伤残补助金中的月平均工资包不包括年终奖部分 - ？
沁阳市盐酸回答： 1、按照工伤保险条例规定,该条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.因此,如果你已经缴纳社会保险,则缴纳社会保险的缴费工资的基数就是你的“本人工资”,一般情况下在一个年度内前十二个月的缴费基数是固定的,如果跨年度可以采取汇总后在平均即可.2、如果没有缴纳社会保险,也就是没有缴费工资,则按单位发给你的工资计算,年底奖金也属于工资范畴,计算是也应计入再平均也可计算出“本人工资”.
