月休4天多休一天怎么办
一个月4天假如果多休了一天应该怎样算工资
法律分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反劳动法的，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
每月38O0元,4天公休,超假一天,应发多少?
每月3800元，四天公休超休一天，应发多少钱？像这种情况的话，那肯定就是扣除你当天的工资，如果是无故辞职或者离职的话，他们也会按照你旷工应该会按照当天的两倍或者三倍的扣除，所以不管什么情况下还是要遵守公司的规章制度。
带薪休假4天多修了一天。那么是减总工资的一天还是5天
多修的那一天算旷工如果你没有提前打招呼如果你和领导说了那么算休5天有一天没有薪资就是这个情况
...休息4天,遇到法定假日没有3倍工资只是多休息一天、这个月出勤16天...
休息日：每个月休息4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。实际出勤天数：根据您提供的信息，这个月出勤16天。现在，让我们计算工资：底薪：根据您的提供的信息，如果有底薪数额，请将其用于计算。休息日：4天 × 每天的工资 = 4 × (底薪 \/ 30天)实际出勤天数...
导购一月休4天多休一天哪4天给工资吗
您要问的是导购一月休4天多休一天那4天给工资吗？给。根据查询《劳动法》显示，员工享有带薪年休假，休假期间工资不得降低，多休一天进行补假即可。
餐饮月休四天多休了一天还有全勤吗
这个需要看您公司月修是几天哦，如果您公司一个月就是休息四天的话，那么是有全勤奖励的 如果月休只有四天，但是您休了五天，那么就没有全勤奖励了！
在厂里上班本来规定说月休四天,但是休息一天就要扣一天双倍工资的钱这...
依据我国劳动法第三十八条规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...
一个月3000工资休息4天休超了1天,一天多少钱?
那就是把三千块钱 平均一个月30天划下来一天一百 口一百就可以了q
员工有两天工休,超休一天怎么算工资
亲您好，如果您一个月是3天假期的话，已经休息3天并且超出一天的假期，超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的工资加上您的满勤奖奖励，如果是病假则扣除当天薪资的20%，但是公司需要您出示需要病假单。
洗车店上班月薪三千,月休四天;休息一天老板从三千工资扣一百这违法吗...
休息4天超过，多休一天再扣100元，那才是3000一个月，你这是2600一个月，可以去投诉，这种黑心老板还是另找工作吧。
青神县替加回答： 多修的那一天算旷工如果你没有提前打招呼如果你和领导说了那么算休5天有一天没有薪资就是这个情况
仰树18738591503问： 请问对休班工资怎么扣? 我的基本工资是1300/月,公司每月4天休假,这个月我多休了1天 - ？
青神县替加回答： 按国家规定一个月要休息8 天多,而不是4天,你根本就没有休够天数,公司要给你发工资才对,一般两倍,国定假期三倍.一定要争取自己的权利和利益.
仰树18738591503问： 刚进入公司半个月 来的时候说是月休四天 我看排班表 别人都是四天休 可是我就有一天,我应该怎么说? - ？
青神县替加回答： 你还是问问你们的负责人吧,因为有些试用期的员工就只有一天的假期的,或许等你转正你就有4天休息了呢,所以你还是先问问具体的情况吧
仰树18738591503问： 月休四天超休了怎么算工资? - ？
青神县替加回答： 一、月休4天是按26天算工资吗?1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资.2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资...
仰树18738591503问： 工资2500,月休4天,我上了26天班其中休息已经休完了还超休一天,然后辞职,我还能有多少工资? - ？
青神县替加回答： 简单来算就是每个月上班25天左右,然后日工资是2500/25=100元,也就是一天工资一百块,你多休了一天就是少一百块工资的.当然,还有加班的因素没有考虑进去,所以2400只是大概的范围.
仰树18738591503问： 8000的底薪,月休息4天,但多放假了3天,那工资还是8000吗? - ？
青神县替加回答： 这个要看是什么样的情况下多放假的,如果是国家规定的节假日放假,当然是不会扣工资的,但如果不是年假,而是其他原因放假,那就不好说了,建议你直接去问问人事比较好.
仰树18738591503问： 公司招骋时说好每月休息四天,后又改成两天,现在一天都没休了,这样公司合法吗? - ？
青神县替加回答： 公司的做法是不合法的,员工在入职时公司已承诺了员工休息的天数,后面私自变更信息,未与员工协商,并且每月不让员工休假,这与劳动合同法,劳动法相关的规定不相符. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利....
仰树18738591503问： 我在饭店上班一个月四天休,但是我上个月多休了一天,店里却连其余四天休的工资 - ？
青神县替加回答： 你应该跟店里老板问清楚是不是把你那天休假算成旷工了,如果旷工要被扣钱的,大家好好协商就是了
仰树18738591503问： 在公司上班,一个月休四天.请假五天,又正常休了四天.公司扣我全勤,还扣我多休四天的钱?这合理么 - ？
青神县替加回答： 不合理,五天是该扣的,但是正常休息的4天不应该扣.要维护自己的合法权益!
仰树18738591503问： 公司现定每月休4天,而本月有5天休息,如何计算 - ？
青神县替加回答： 要是多出来的一天休息时间是公司放假的话,那就是要扣除一天的工资的,要是正常的多出来一天的周末,那就没什么问题,工资会正常发放的.
