月休4天不休息算工资吗
我们公司是一个月休四天的那种,怎么计算工资呢?
公司是一个月休四天的，计算工资也是按出勤天数，一般规定每天的钱数，然后根据工作时间计算相应的工资。
月休4天请假一天工资3000怎么算?
3000，除以30，等于100，那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。不能用30吹26来算，因为那四天是公司规定的休息时间，按总时间算的话，那四天应该也算，是你的工作时间。所以说你一天的工资应该是，3000除以每个月的天数，就是你请假一天的工资，就应该扣你一天的工资，就是这么算的。
一个月只有四天休假,如果本人自愿不休应有加班费吗?
你这个不存在加班费吧，你们的工作是计件工资啊，你的报酬是按件算的，他跟计时工资不是一样的，你计时工资的话，你才有超时加班费啊！
请假一个月,公司有4天休息,这4天算工资吗?
正常情况下，这四天假期都会有工资的，因为每一个公司都不可能让所有的员工。一个月不休息来工作，所以必须要带薪的假期。这四天正常都应该算在你的假期里面，所以都是有工资的。
月休4天是带薪还是不带薪
休息日是不带薪的，法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休，虽然用人单位也会发放工资，但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定，劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样，劳动者每月享受的加班费，就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外，支付加班费...
一个月5000休息四天请假两天工资怎么算
一个月底薪5000四天休息,但是才上两天班怎么算工资您好亲1是5000\/30=166.67元\/日工资;缺勤1天扣1天。2是5000\/26=192.31元\/日工资;上1天班有1天工资。月工资5000元，规定月休4天 一天的工资差不多有两百块这样
月公休四天,超休三天,扣除超休工资和公休四天工资,按天算合理吗?
合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用...
一个月4500月休4天这个工资怎么算?
可能每小时就是要扣到22块钱左右吧。具体的工资应该就是按照这样来算的，因为你这个4500因为月休只有4天，正常情况下我们的劳动法规定应该是双休的话，一个月应该要休息8天，也就是是按照21.75天来计算工资的，但是这样介绍的话又是月休4天，明显对自己是不划算的，因为你这样算下来一天，如果要...
一个月休息4天工资算26天吗
法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
底薪3200 一个月休息4天 然后一天没休息 一个月应该拿多少工资 怎么算...
底薪3200，每月工作26天，那日薪就是 3200\/26=123 没有休息，那每天都是周末，都应该是双倍工资的，也就是每天246元，4天加班一共984元，所以这个月应该是3200+984=4184元，楼下没算加班是双倍的，这是不合理的。
静安区双歧回答： 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
宗圣叔19266734466问： 一个月30天,正常休假4天,这4天应该算工资吗? - ？
静安区双歧回答： 新劳动合同法规定:月计薪天数为21.75天.正常休假4天,这4天不扣工资.
宗圣叔19266734466问： 每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗 - ？
静安区双歧回答： 只要是公司规定的带薪休假,那么公司要求的每月休息4天肯定就是有工作的
宗圣叔19266734466问： 一个月4500月休4天这个工资怎么算? - ？
静安区双歧回答： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
宗圣叔19266734466问： 没做满一个月 休假4天没有工资的吗?一个月中做了19天,休假4天 店装修所以老板安排我们放假7天 - ？
静安区双歧回答： 整月是指只休了规定的四天假除此以外没有休息就是按照月份算工资,如果规定假以外有休息就按照天数算工资,放假那几天老板是说有工资还是没工资,如果有工资就应该安整月算,如果没有工资就按天数算.
宗圣叔19266734466问： 我工资2100一个月,有4天休息,我没有休息,工资要怎么算,,,求,急,急,急 - ？
静安区双歧回答： 看你公司规定鼓励不鼓励加班,如可以补休是一回事.如不可以补休,可以问一下公司咋规定的.如果算加班就该加4天正常工资*2
宗圣叔19266734466问： 我们每月考勤天数是26天.2月份是28天,但是我休息四天扣工资吗 - ？
静安区双歧回答： 一、劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的奥迪监察部门投诉或者申请劳动仲裁.二、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...
宗圣叔19266734466问： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
静安区双歧回答： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
宗圣叔19266734466问： 月休4天请假10天怎么算工资 ？
静安区双歧回答： 一、月休4天请假10天怎么算工资请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的.二、劳动法工资算法劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
宗圣叔19266734466问： 一个月休息4天 算工资除以26 上班23天 还要减去休息的三天吗 - ？
静安区双歧回答： 不需要专门减去休息天数.应该这样计算: 1、工作日天数:26天 2、实际上班天数:23天 3、工资计算公式:月薪/26*23 4天休息在开始计算每天工资额的时候已经扣除,所以后续的上班天数与休息天数无关. 5、少上的3天如果属于请假或旷工再根据制度进行扣减.
