最新劳动法临时工
劳动法临时工的规定
1. 劳动法允许临时工与雇主签订口头协议，但不得约定试用期。2. 临时工作以小时计酬，劳动报酬的结算支付周期不得超过十五日。3. 临时工的每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。4. 用人单位和临时工均可随时通知对方终止用工，无需提供补助。5. 临时工同样受劳动法保护，...
劳动法临时工辞退赔偿2024年是合理的吗?
我国的《劳动法》已经废止，现行的是《劳动合同法》，按照《劳动合同法》中的相关规定：临时工也是合法的员工，如果在员工无过错的情况下被辞退的，可以要求单位进行相应的赔偿，这是合理的行为。 一、《劳动法》临时工辞退赔偿是合理的吗?我国的《劳动法》已经废止，现行的是《劳动合同法》，按照《...
劳动法对临时工的规定
1. 即使临时工没有签订劳动合同，他们与雇主之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。2. 如果雇主未与临时工签订劳动合同，且未支付相当于每工作满一年一个月的工资，那么雇主需承担相应的法律责任。3. 临时工在工作满一年但未满一年的情况下，若未签订劳动合同，雇主应支付年度经济补偿，但数额少于一年。4...
劳动法规定临时工有工资吗
1. 临时工在法律上适用劳动法。只要形成劳动关系或用工关系，都应签订劳动合同，这是新实施的《劳动合同法》中的明确规定。2. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位在用工前与劳动者...
临时工工作时间是怎么规定的
临时工的工作时间一般情况下每天不超过4个小时，每周工作的时间累计不超过24个小时，在我国法律层面上没有临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工跟用人单位之间建立的关系属于非全日制用工关系。 一、临时工工作时间是怎么规定的?临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周...
长期临时工的劳动法
一、长期临时工的劳动法 1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...
工厂长期招聘临时工是否符合劳动法
工厂长期招聘临时工在符合劳动法的前提下是允许的。然而，临时工的薪酬应等同于相应正式工的工资水平，并且必须依法签订劳动合同。若工厂未经合法程序解除或终止劳动合同，将需根据法律规定对员工进行补偿，否则将构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内员工的工资不得低于同...
日结临时工法律规定
1、临时工同样有权享受年假。实际上，劳动法等相关法规并未明确“临时工”概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，均视为正式员工，享有相应的工资待遇。无论临时工是否签订书面合同，均可依法计算工龄并享受年假。2、根据规定，工作满1年不满10年的临时工享有5天年假，满10年不满20年的享有10天年假...
劳动法临时工的规定
“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
劳动法临时工每个月是否可以休息吗?
法律主观：劳动法中临时工的休假规定：临时工也享有休息休假的权利；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假，以及临时工可依法享受带薪年休假。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场...
讷河市严辞回答： 新修订的《劳动合同法》将正式实施,最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.新劳动法关于临时工雇佣的规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.”
贰龙15112894426问： 劳动法规定临时工的权利 ？
讷河市严辞回答： 2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.
贰龙15112894426问： 新劳动法临时工工作多少年不能辞退 - ？
讷河市严辞回答： 劳动法没有规定临时工的工作期限辞退的规定,按照规定,只要用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十八条 用人单位违反本法...
贰龙15112894426问： 新劳动法关于临时工问题的规定 - ？
讷河市严辞回答： 首先不存在临时工这一说都是合同工.你的权利是1、有权要求签合同.2、要求给你买养老、失业、医疗等保险.你先将这些基本权利和单位谈谈.详细可查阅劳动合同法.
贰龙15112894426问： 新劳动法对临时工的条例 - ？
讷河市严辞回答： 1.要求补交保险.2.要求给12个月的工资,解除劳动关系的经济补偿.3.要求14年来的加班费.4.要求总额再加百分之二十五的赔偿金.5.由于失业近几个月的生活补偿(不低于月工资百分之七十). 在法定工作年令以内的劳动者,适用于《劳动法》《劳动合同法》 “临时工”的提法,《劳动法》施行后(94年),所有用人单位与劳动者实行劳动合同制,各类职工享有权力是平等的,都是合同工. 注意:投诉有时效的,尽快到当地劳动部门投诉.
贰龙15112894426问： 劳动法对临时工的规定 - ？
讷河市严辞回答： 你可以向当地劳动保障监察支队举报,你反应诉情况如果基本属实的话,可以进行投诉或举报,工资不能扣除,如果想辞职的话可以在一个月前向公司提出,到时如果没有反应就可以直接走人,还有经济补偿金可拿,基本上是工作不满半年的,为半个月的工资.如果超出法律工作规定的工作时间,还在工作的,应为加班,加班如果没有工资的,应该安排补休,如果连补休都没有的话就是超时工作,那样可以提出赔偿,在你再三申请无法得到解决的话,可以直接离职,厂里应该发你全部工资和半个月工资的经济补偿金.如果因为你辞职或违反公司规定要扣除你的一些费用,那样也不能超出你全部工资的20%,所以你完全可以要回自己的全部工资,并得到补偿.
贰龙15112894426问： 劳动法保护临时工吗 - ？
讷河市严辞回答： 劳动法有保护临时工.所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.
贰龙15112894426问： 临时工要不要签劳动合同 ？
讷河市严辞回答： 1、在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别.第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”
贰龙15112894426问： 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗 - ？
讷河市严辞回答： 只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者.自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利.所以只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在临时工转正的问...
贰龙15112894426问： 劳务法,关于临时工？
讷河市严辞回答： 临时招聘的工人,使用期限不超过一年的临时性、季节性用工.
