暑假工说长期工可以吗
...餐厅不要暑假工,我骗他说我是干长期的,我想做满一个月再走,辞职要...
一般都提前20天以上，想好理由辞职，别说什么回去读书那些，不然就找骂咯，工资倒不用担心，如果他压扣你工资，打电话投诉就行啦，罚款比你的工资高十倍以上，而且还要发你的工资。谢谢采纳！
马上开学了我和我所在上班的地方的老板说我是长期的,实际我是暑假工,马...
找个理由，辞职，不要说自己是暑假工。辞职提早讲出来，不要等到开学了再讲，到时候怕你工资都很难拿到。
长期工是什么意思?
长期工是指员工在所聘用企业没有固定的合同期限，在公司不倒闭破产的情况下，可以一直在企业工作到正常退休！
法律规定长期工是多长时间
但是实际上你就是按照其他员工一样上班的，那么你也是属于上述意义上的长期工。第三：假如你和公司签订的是类似于兼职，即以小时计酬的，那么你在同一用人单位一般平均工作时间不能超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时。假如超过了你可以要求他们与你签订正式用工合同。
劳务公司跟我们说长期工 后面干10几天厂里面就不要我们了 给我们算工...
你所说的这种一般情况下劳务公司属于第三方聘用平台，这个时候你们应该有一个聘用合同，签署合同的时候有时间和日期和结束日期。工作的时间和地点里面都很明确，如果到工厂以后没有太长的时间就被给解聘了，这个时候可以找劳务公司进行解释和说明原因。产生的费用和没有的费用，这个时候由劳务派遣公司应该补发...
几个月算假期工
在法律上，两个工种是一样的。假期工只是在短时间之内的工作，工资待遇上都是一样的。除了长期工能够拥有五险一金以外，还有每周有一天的休息时间。因为渣工和正式员工的待遇都一样。因为假期工只能在短时间之内，工作一个月或者两个月，所以不具备五险一金的条件。
如果面试是说是长期工,但老板面试时说了,如果是做短期走的话会扣钱...
具体会扣多少钱没有标准，你可以等发了工资再走，走之前提前一个月书面通知单位，最好再通过邮件发送一遍通知，走的时候单位一般不会扣押工资，如果扣押，那么扣押行为违法，你可以要求单位返还给你。
公司说只要长期工,还签了协议,说做到6个月以上才可以离职,公司是没有试...
公司的规定不合法。劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过...
我想去电子厂工作,但是他们不信我是长期工,要证明自己不是暑假工才能...
你可以拿你以前工厂的工资流水给他们看，你进过工厂，可以排除暑假工。
去的时候给他说的长期工,我干了一个月不想干了。能不能辞职啊
去用人单位工作，不想在本单位继续工作的可以申请辞职，经用人单位同意的可以解除劳动关系，如未同意，则需提前一个月告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
连云港市感冒回答： 不能,这是欺骗啊 如果到期了,他说你骗他,不给你工资怎们办
苦的18590244175问： 我想问一下,我单招的,毕业了,去找份工作,打暑假工,可以跟他们说我是做长期工吗? - ？
连云港市感冒回答： 一到假期很多地方都招暑假工的,如果你有顾虑,也可以和他们说做长期工到地方辞职就好了
苦的18590244175问： 高三毕业,想出去打暑假工,听说暑假工不好找,并且还要包吃住,我可以先说干长期,到时候时间到了就走吗 - ？
连云港市感冒回答： 没用的,你以为老板是傻子么,他不会给你工资的,现在有的老板有要求的,甚至要求干满一个月再给你工资,不然你就是白忙活.建议你找几个你同学干过的工作,有信誉的大企业最好.
苦的18590244175问： 我想打暑假工,然后去肯德基那里,说我要长工可行否 - ？
连云港市感冒回答： 先和您说一下,按道理说是不允许的,现在餐厅都不愿意招聘短期工 但事实上:KFC的合同是没有违约的约束力的(加盟店除外),首先你要能够应聘上,第二不要答应餐厅做全职员工(学生身份应聘),应聘先答应做长期工,然后开学了,要以请假的方式,不要提辞职.这样还能保证职位,暑期还能回来.如果餐厅追问的急,您再说回不去上班了.你没有五险一金的麻烦事,就算你开学走了,你不会追究你什么的 工资没有问题,就是在肯德基做一小时然后不做了,也会给你开钱的
苦的18590244175问： 暑假了想去找工作,可是短期的都不要,可不可以说是干长期,然后到时候辞职?会不会不给工资??? - ？
连云港市感冒回答： 可以,但是不要让他们发现就好了.你要果断认可自己就是长期,只是不想做了.有些时候有的管事会变着法儿的套你话,问你怎么不读书了什么的.他们如果确定你是短期工的话,就会克扣工资,自己拿下那些你做事的工资,还说什么值钱就说了不要短期工什么的.你打死不认自己是暑假工就可以了.他要扣你的工资,就闹,一般都是主管克扣,真正的老板其实不太在意的,他们只在乎有人做事,有收益.
苦的18590244175问： 进厂签合同签的是暑假工可以改长期工吗 - ？
连云港市感冒回答： 如果厂方和你都有意向改为长期工就完全可以,关键是劳资双方都有更改的意向.
苦的18590244175问： 关于打工: 我跟我同学想暑假去打工,我们初中毕业,可是现在很少招暑假工,可不可以说是做长期的,后面干 - ？
连云港市感冒回答： 还是实在点说吧,不然工资不好拿.能吃苦的话可以上建筑工地试试,工资高一些,也能认识一下生活的艰辛.KTV就算了吧,那地方实在不适合小孩子去的
苦的18590244175问： 我是打暑假工的,但是我去应聘的时候说自己是长期工,如果我拿了一个月工资就辞职会怎样? - ？
连云港市感冒回答： 说的好听一些,这可能是你嗯,去寻找一份工作的一种策略,不好听一点,这是你的一种欺骗手段,如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工,一个月之后辞职了,那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况,有特殊情况,只能工作一个月,这样的话不至于影响你的工资,如果说你直接就是工作,一个月就辞职了,那我想你的工资收入一定会受到影响的
苦的18590244175问： 想找暑假工,但是那里只招长期工,可不可以说是来做长期的然后一个月后辞职 - ？
连云港市感冒回答： 劳动规定签订劳动合同一年,试用期一个月,试用期辞工提前一星期也就是你上了24天班后就可以提出申请辞工
苦的18590244175问： 我是在校大学生,被中介坑了,叫我面试的时候不要说是暑期工说是长期的,等做完了试用期两个月马上辞职. - ？
连云港市感冒回答： 一般的公司试用期只是一个月,而且试用期工资都比较低,如果那个公司的试用期是两个月,这样的操作还是可行的,注意提前三日提出辞职就行了
