暑假工干不满七天不给工资合法吗
试用期合同中规定,试用期未干满7天不给发工资,条款是否有效?
员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
没干满七天不给工资怎么办
1. 如果用人单位在员工工作未满七天的情况下拒绝支付工资，员工可以通过以下三种途径要求支付应得的工资：2. 前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方法的优点是操作简单，但缺点是不同地区的执法力度可能存在差异。3. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应有的工资。...
在工厂签了合同没干满七天,不给工资合法么?
在法律上，雇主应该按照合同规定支付工资，无论您在合同期内工作了多少天。因此，如果您在工厂签订了合同，并且合同规定了工资支付方式，但工厂在您工作不满七天的情况下不支付工资，这是不合法的。如果您认为工厂的行为不合法，您可以与工厂的人力资源部门或劳动监察机构联系，了解您的权利和可行的解决方案...
没干满七天不给工资怎么办
1、干七天不给工资处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
没干满七天不给工资怎么办
一、如果工作七天未满但未获得工资，您可以采取以下措施解决问题：1. 向劳动行政部门进行投诉。2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动...
干不满七天没有工资合法吗
一、干不满七天没有工资合法吗1、干不满七天没有工资不合法。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；如果协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁...
中介说干不满七天没工资可以吗
1. 法律明确规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。因此，中介表示干不满七天就不支付工资的做法是不合法的。2. 如果劳动者遇到克扣工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解情况并寻求和解。3. 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求法律帮助。4. 如果调解不成，劳动者...
已经签的合同上写着工作不满七天不给工资犯法吗?
因此,如果你已经签订的合同上规定工作不满七天不给工资,这一规定可能与劳动法的相关规定相悖,不符合劳动者的合法权益。当然,具体的情况还需要具体分析。如果你遇到了这方面的问题,建议咨询专业的劳动法律师或权威机构的相关人员以获得更为具体的指导。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 Wcg选择...
没干满七天不给工资怎么办
关于“没做满七天不发工资怎么办”：在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理：1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下...
劳务公司说干不满七天不给结工资合理吗
公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨...
长宁区苏适回答： 一、临时工没做满3天不给钱吗?临时工没做满3天应该给钱.临时工没做满3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,临时工应当依法承担赔偿责任.根据《中华人...
召左18352228712问： 入职不满七天没有工资,有哪些规定 ？
长宁区苏适回答： 入职不满七天没有工资,试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等),应支付已工作期间的工资.【法律依据】《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
召左18352228712问： 用工单位,老板说:试用期七天之内辞职不给工资,合法吗? - ？
长宁区苏适回答： 很显然,不合法.不给工资的话,可以向劳动部门举报申诉,也可以申请劳动仲裁,不过仲裁有成本,不知道你7天的工资值不值的去提起仲裁呀.要是能干就继续干,不能干就走人呗,人在江湖,难免吃亏呀.
召左18352228712问： 暑假工干几天不发工资怎么处理 ？
长宁区苏适回答： 暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉.非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
召左18352228712问： 华聚集团招工,不满七天不给工资违法吗 - ？
长宁区苏适回答： 一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.不满七天不给工资的行为是违法的.二、若劳动者入职后觉得不合适,可依法解除劳动合同:提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单...
召左18352228712问： 拖欠暑假工工资犯法嘛 ？
长宁区苏适回答： 拖欠暑假工工资犯法,单位不按时给工资,可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳...
召左18352228712问： 我不干了,公司说不到7天不给工资合法吗 - ？
长宁区苏适回答： 合法,我以前上班的地方干不够一个月也不给工资,报警也没人管,认了吧
召左18352228712问： 我在一个公司上班不到7天,公司不发工资给我,请问公司的这种做法符合劳动法吗？
长宁区苏适回答： 不合法,你签署了雇佣合同了吗?还有你是不是不想干了?你如果不想干了你必须把辞职报告打出来,要不你去告他也会在这上面会吃亏的,我就吃过这种亏,不过你最好去劳动局咨询一下,那边有详细的人员可以为你介绍!
召左18352228712问： 暑假工兼职一天不给工资违法吗? - ？
长宁区苏适回答： 是不合法.工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资.劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
召左18352228712问： 我是暑假工我只做了7天我能拿到工资吗 - ？
长宁区苏适回答： 当然能,就算只干了一天他也得给啊.
