寒假工入职第二天可以直接走人吗？
这个就看你有没有交押金什么的了，如果没有交押金以及相关费用的话，可以随便走的。毕竟这是一个双向选择的东西。你觉得不合适再换一个别的工作呗。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只要没签合同就可以。再说人家雇工的还有试用期呢！既然不适合自己就找负责人说明，做到有始有终。
这个要看你们有没有签订合同？如果有签订合同没有按照合同执行，就会有可能被人家告到法院，如果没有签合同，只是自己过去而已，你就可以跟你的主管说明白，然后再走，偷偷摸摸的走是不光明正大的
可以！直接给领导说一下就可以了！
可以呀,试用期内双方自愿
新员工上班一天第二天没请假没辞职但是在门卫那签了离职名字后悔了还能...
这样的员工，千万不要再让他进入公司。一个出尔反尔，言而无信，吃回头草的人，绝对是一个自私自利的人，他们根本不会注重公司的利益，而是只关注自己的那一点小九九。如果一个员工真的觉得公司的岗位适合自己，不会干一天就走的，还是不辞而别。对于那些不辞而别的人，我们不能说他们人品差，但是...
入职第一天没有签订劳动合同第二天就辞退员工合法吗
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
3. 沟通好入职时间 如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下,可以跟对方沟通一下入职时间。可以诚恳地告诉对方你的情况和困难,并争取一个合理的延期。比如说你需要重新租房、搬家、办理离职手续、回老家处理事情等等。如果对方能够理解并同意给你延期入职,那说明对方还是比较靠谱和尊重你...
辅警入职第二天就被封在家里工资怎么算
疫情封控是带薪休假
本月6号填写招聘简历,第二天7号填写入职表,现在不想干了,可以直接走人...
不想要工资可以直接走人，不会有什么法律责任。只是从道德少来说，还是需要走一个离职手续。把你辛苦挣的工资拿到
找了份普工的工作,当天填的入职表,说好的第二天去上班,结果第二天没...
这个情况你最好是跟企业沟通，如果企业明确表示你不能来那你就不要去了，重新再找一份工作，可以寻求捷仕达来帮忙，让你轻轻松松有份好工作
当天晚上入职交了工本费,第二天早上就不做了可以退吗?
你当天交完入职费第二天早上不做那你需要到人力资源部咨询退费事宜，一般用人单位不得以任何理由扣押员工的押金和任何证件，否则是违反劳动法的
上海得物寒假工怎么样?
上海得物寒假工全攻略 寒假开始，不少同学选择在得物平台寻找兼职机会。我的亲身体验，从第一天的入职到离职，带给你一份详尽的打工日记。1月8日，我抵达上海，飞机晚点至深夜，花费180元入住宿舍。第二天的核酸费用40元，幸运的是，中介报销了大部分，共计260元。面试在即，得物的小时工资为22元，加上...
北方凌云工业集团有限公司58上的招聘是真的假的
是假的，看看北方凌云工业集团公司官网就知道了：http:\/\/www.lyig.com\/rlzy\/html\/?1930.html 打开就能看清楚了，过年谨防骗子骗钱。可以打电话：0312-3676616到集团公司人事部核实。
办理入职当天上班吗
首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再...
于居维普： 1.入职第二天辞职不可以直接走人.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
华莹市18242434506： 我是大学生,寒假工,在电子厂干了两天,不想干了,可以直接走嘛 - ？
于居维普： 当然不行,作为一个大学生,去打寒假工也应该遵守厂纪厂规,进厂要应聘,离厂要辞职,不想干了不能直接走人,必须经厂方同意后方能离厂.
华莹市18242434506： 签了劳动合同第二天就不想干了可不可以直接走人 ？
于居维普： 1、劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了,一般不可以直接走人,如果在试用期,需提前三日通知单位;没有试用期的,需提前三十日书面通知单位;或者双方协商一致的,可在约定的时间走人.走人前需办好工作交接手续.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
华莹市18242434506： 签了合同试用期二天能直接走人吗 ？
于居维普： 签了合同试用期二天不可以直接走人,需要提前三日通知用人单位.根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
华莹市18242434506： 刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 - ？
于居维普： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
华莹市18242434506： 你好,如你回答的最后一个问题,是不是第一天去上班签了劳动合同,第二天就不想去了,可以直接走人 - ？
于居维普： 从理论上讲,解除劳动合同需履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,双方劳动合同终止,劳动关系解除.如果第一天签订劳动合同,第二天就不想干了,实际上等于合同尚未履行,直接走人的损失就是一天的工资.用人单位只是少了一个劳动者,并未造成任何损失,也不会为此而劳心伤神的穷追不舍,追究你的违约责任,更不会通报社保中心停发正在领取的失业保险,所以,顾虑是多余的.当然,为避免无谓的纷争,建议还是书面通知单位为好.
华莹市18242434506： 第一天上班签了合同,第二天就想辞职,这样可以吗?会不会违反合同? - ？
于居维普： 按照合同法规定,签定了合同等于你已认同合同的一切责任和义务,如有违反对方有权追责. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单...
华莹市18242434506： 试用期没签合同可以直接走吗 ？
于居维普： 没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况:1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定.2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金.《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
华莹市18242434506： 现在才工作2天在职,工作证,考勤卡也已经发下来了,没有签订劳动合同,我想知道我离职可以直接走么? - ？
于居维普： 一般在入职后一个月内签订劳动合同都是可以的,如果你不想做下去了,因为是试用期,根据劳动合同法的规定你应当提前三天提出辞职,办理相关离职手续.这样就可以了.
华莹市18242434506： 寒假工(没签合同)干了5天可以辞职吗? - ？
于居维普： 1、企业未与员工签订劳动合同或用工协议,属于违法行为 故可以辞职;2、对于工资,只要你按公司要求办理离职流程交接手续, 企业必须发放, 3、对于辞职报告怎么写,抬头写辞职报告, 下面写明辞职原因, 落款 签字,日期,即可 希望能帮助你, 望采纳, 谢谢
