无才无德坚决不用
...培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才,坚决不用的出处???
“有德无才，培养使用”，这部分人员在公司应该占有相当比例，无才并不是说就真的一点才干都没有，而是指不够全面，或者不够专业，也许不能创业，但是能很好的守业，能将她\/他所管理的部门工作扎扎实实的做在深处，并且坚持下去，任劳任怨，其实这已经是才与德并存了，这类人才如果给予更好的培训，...
...有才无德限制录用,无德无才坚决不用。”下列
B 试题分析：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。”注重科学文化修养与思想道德修养。夫君子之行，静以修身，俭以养德只注重思想道德修养。女子无才便是德错误。本题选B项。点评：本题考查学生调动和运用教材文化的有关知识分析理解名言的能力。题目难度适...
...有德无才,培养着用。有才有德,观察着用;无德无才,坚决不用...
2有道德但才华缺乏的人，缺少的才华可以靠勤奋和努力来弥补，还是可以培养的，其忠厚也是无可替代的。3如果一个人才华很好但不道德，这是很危险的，关系着一个集团或企业的兴衰，但由不忍浪费其才华，就要先经过一段的时间观察来决定是否启用；4无德无才的人就更不用说了，身上没有一丝可用的优点，...
蒙牛乳业的用人原则是什么样的?
蒙牛老总牛根生总结的用人原则很值得借鉴：“德才兼备，优先使用；有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用；有才有德，破格重用；无德无才，坚决不用。”蒙牛乳业（集团）股份有限公司 ，成立于1999年8月，总部设在内蒙古呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区。是国家农业产业化重点企业、乳制品行业龙头企业。
人分为四品:有才有德为正品,有德无才为膺品,无才无德为废品,有才无德为...
同意。其原因如下：1、有才有德提拔重用→为正品2、有德无才培养使用→为膺品3、无才无德坚决不用→为废品4、有才无德限制使用→为毒品
多年奉行的错误的"管理名言":人品比能力更重要
“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。” 听上去好正确,排比句用的好有气势。此鸡汤被大量的企业内训和以陈安之为代表的培训机构推而广之,总之就是:忠诚比能力更重要,人品第一才能第二,有的把汤熬的更浓一点叫“人品第一态度第二能力第三”。很多老板和领导者听起...
什么有才无德坚决不用
有才无德根本就是个伪命题。才和德本身就是一对，比方说，下棋的棋德好，你根本不会下棋何来棋德，职业道德好，你根本没有职业怎么来的职业道德。再比如，一个人得病了，能给这个人治病的人的必要条件不是品德高尚，而是会治病。有才的人会无德吗？这个本来就是一种见仁见智的问题。实际上我们...
牛根生用人原则
有德有才坚决使用 有德无才培养使用 有才无徳谨慎使用 无才无德坚决不用
德行有可能弥补聪明的缺陷,聪明却填补不了德行的空白。这句话什么意思...
意思是有品胜过有学，有德胜过有才。没有品，就会与现实脱节，与良心相违。所以，做人要有品格，做事要有品质，生活要有品味。做到明大德、守公德、严私德，以高尚的道德情操彰显当代人的精神风貌。一个人能力再强、水平再高，没有良好的道德品质，则不能很好地服务社会。
蒙牛用人的标准
有才有德提拔使用；有德无才培养使用；有才无德限制使用；无才无德坚决不用。这是蒙牛企业用人标准！对专业，一般是乳品及相关专业。
双桥区劲迈回答： “有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才是坚决不用.”这是企业家牛根生先生的著名观点,并且得到了广泛的推广.蒙牛有今天的骄傲成绩与牛根生先生的个人魅力是分不开的,而他的个人魅力最闪亮的一点...
范岭13720629175问： 有位企业家曾说过:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用.”下列名言与这句话含义一致的是()①夫君子之... - ？
双桥区劲迈回答：[选项] A. ①④ B. ②③ C. ②④ D. ①③
范岭13720629175问： 有德有才重点使用,有德无才培养使用,无德无才弃之不用,启示 急用要转变为自己的话请分为怎样做和为什么 - ？
双桥区劲迈回答：[答案] 对待人才要把握两个方面的内容:一是否有高尚的品德,二是否有杰出的才华.但是,德为先,才次之.有德有才一定会重用,有德无才培养后任用.无德,不管有才与否,坚决不用!
范岭13720629175问： 曾国藩说 有才无德为小人 有德无才为庸人 怎么看待 - ？
双桥区劲迈回答： “有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才是坚决不用... 司马光在《资治通鉴》里对德与才有精辟的论述:“夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德.才者,德之资也;德者,才之帅也.”他给圣人、君子、小人...
范岭13720629175问： 简答对企业用人原则理解 - ？
双桥区劲迈回答： 一、有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用.二、以事业留人、以感情留人、以待遇留人.
范岭13720629175问： 如何理解“有德有才,马上就用;有德无才,培养着用.有才有德,观察着用;无德无才,坚决不用.” - ？
双桥区劲迈回答： 在这里面,有德比有才更有用,德为先,才为次,1.一个有道德和才华横溢的人,这种人才不可多得,所以在企业里要马上...
范岭13720629175问： 急··急··跪求辩论赛辩词.辩题 - --企业用人德为先! - ？
双桥区劲迈回答： 有德有才,有德无才,无德无才,无德有才 有德有才排第一肯定是没有争议的,哪个企业都希望用这样的人.无德有才那是对企业而言是伤害最大的,不论是跳糟后中伤原企业,还是自立门户成为竞争对手,或是出卖公司信息给竞争对手,后果...
范岭13720629175问： 企业招人用人的标准有哪些? - ？
双桥区劲迈回答： 转载以下资料供参考 蒙牛集团的用人原则: 第一条 有德有才,破格重用; 有德无才,培养使用; 有才无德,限制录用; 无德无才,坚决不用. 第二条 以事业留人、以感情留人、以待遇留人. 世界著名企业的用人标准 诺基亚:以人为本 诺基...
范岭13720629175问： 在德与才的关系上,德是什么?才是什么? - ？
双桥区劲迈回答： 德是指品德,是指一个人对社会、对他人责任心的一种表现. 才是指才能,是指一个人实现自我价值的能力和手段. 对一个人而言,德是灵魂,是向导;才是能力,是工具. 在现实社会生活中,德与才,孰轻孰重,须得仔细分析. ...
