无固定期限赔偿多少钱
请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?
其次，如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，如劳动者连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动...
连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么...
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一...
固定期限劳动合同解除怎么赔偿
但是，在“无薪和停留”期间，不得将其作为计算经济补偿的单位的工作期。如果由于单位原因长假的员工没有职位或无法安排工作，他可以依法终止劳动合同。在“长假”期间，计算经济补偿的单位的工作年限。具体情况具体分析，根据要求提供劳动合同和经济补偿。固定期限劳动合同是保护工人权益的安全保障，特别是在...
解除固定期限劳动合同怎样赔偿
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
固定期限劳动合同解除的赔偿怎么算?
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固定期限劳动合同解除赔偿金
你好，关于固定期限 劳动合同 解除 赔偿金 根据本 法规 定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更...
关于新劳动法中连续2次固定期限合同的问题 及经济赔偿
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
工作十年以上被辞退赔偿多少钱?
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。在我们的日常生活当中，现在大家对于《劳动合同法》当中的经济补偿金可能或...
工作满十年解除劳动合同赔偿多少钱?
应该赔偿20个月的工资，因为在用人单位工作满十年，就应该签订无固定期限的劳动合同，而在这时候解除劳动合同，那么用人单位应该基于辞退前12个月的平均工资来发放补偿金，并且是双倍的，因此需要赔偿20个月的工资。 一、工作满十年解除劳动合同赔偿多少钱?在用人单位工作十年，应得到用人单位支付的二十个...
满10年,又签了3年固定期限合同,如果公司辞退我,这种情况,和签了无固定...
解除劳动关系与你签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同无关！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金...
察哈尔右翼前旗保欣回答： 1.签订无固定期限劳动合同赔偿的情形和标准如下:用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
吴友13225927961问： 无固定期限双倍赔偿是多少呢 ？
察哈尔右翼前旗保欣回答： 无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿,该赔偿最多为期11个月.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
吴友13225927961问： 无固定期限合同解除赔偿标准有什么 ？
察哈尔右翼前旗保欣回答： 无固定期限合同解除赔偿有以下标准:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市;设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
吴友13225927961问： 解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么 ？
察哈尔右翼前旗保欣回答： 解除无固定期限劳动合同赔偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要支付赔偿.
吴友13225927961问： 辞退无固定期限劳动合同员工如何赔偿 ？
察哈尔右翼前旗保欣回答： 1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算.2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.3、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照规定支付双倍赔偿金.
吴友13225927961问： 无固定期员工裁员补偿标准是什么 ？
察哈尔右翼前旗保欣回答： 单位裁减无固定期限劳动合同中的员工的,应当按该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其经济补偿.而月工资是指该员工在劳动合同解除或者终...
吴友13225927961问： 无固定期限劳动合同解聘的赔偿标准是什么 ？
察哈尔右翼前旗保欣回答： 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
吴友13225927961问： 签订了无固定期限劳动合同被辞退赔偿怎么算 ？
察哈尔右翼前旗保欣回答： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
吴友13225927961问： 无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么 - ？
察哈尔右翼前旗保欣回答： 无固定期限劳动合同解除赔偿标准,有以下几种情况.第一、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第47条的规定,支付经济补偿金.若用人单位单方面解除或者是终止劳动合同,用人单位的行为是违法的,应当按照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍赔偿金.第二、第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿.该法条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.第三、第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金.
吴友13225927961问： 无固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准 - ？
察哈尔右翼前旗保欣回答： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同.
