新劳动法合同终止赔偿
劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
一般来说，劳动法中对无固定期限的劳动合同的赔偿标准也是按照每满一年支付一个月工资的赔偿的，只有工作年限有六个月以上的都是按照一年的标准来计算的，如果用人单位违法解除劳动合同的话是要支付双倍赔偿金的。 一、劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，...
2024年新劳动法赔偿金规定是什么?
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者的劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金需要赔偿多少是根据劳动者在该单位的工作年限来计算的。关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算。 一、新劳动法赔偿金规定是什么?1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题 劳动合同解除，员工...
劳动法合同内辞退员工赔偿标准是多少
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同期限内公司可以单方辞退员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
甲方违约乙方终止合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，自用工之日起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金；2、解除劳动合同经济补偿。依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在某些合法解除情形下需支付经济补偿，如合同到期终止不再续约等；3、违法解除...
2024年根据劳动法员工被辞退应如何补偿?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工补偿的法律依据按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行...
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止...
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
工龄 不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。法律客观：《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付...
劳动合同到期公司不续约赔偿多少?
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日...
劳动合同到期终止有赔偿吗
无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，...
工龄满16年新劳动法解除劳动合同赔偿金是多少
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司不能单方和员工解除劳动合同的情形有哪些?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断...
陇南地区卡尔回答： 《劳动合同法实施条例》第27条规定,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入. 因此,计算经济补偿金基数时,应当按照劳动者离职前12月应...
武荔17637355121问： 关于新劳动法 解除劳动合同的经济补偿 - ？
陇南地区卡尔回答： 劳动法第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”.根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办...
武荔17637355121问： 新劳动合同法实施后终止劳动合同的经济补偿金如何计算 - ？
陇南地区卡尔回答： 应该分段计算,从1983至2001年,发12个月,然后08年开始发一个,就是12+1=13个月,生活补助费和经济补偿金概念不同,并且法高于规定,应按照,支付08年8个月的也就是一个月工资的经济补偿金.生活补助费的标准,按照劳动保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后终止劳动合同生活补助费的复函,应是标准工资; 经济补偿金的标准,应是职工前12个月的平均工资,工资包括工资、奖金、津贴、补贴.
武荔17637355121问： 新劳动法 合同期满公司解雇员工也也要补偿吗? - ？
陇南地区卡尔回答： 本条是关于支付经济补偿的规定经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...
武荔17637355121问： 新劳动法中员工合同到期,终止劳动合同的补偿金问题 - ？
陇南地区卡尔回答： 根据你所说的情况来看,回答如下:针对第一点:有补偿,但不叫补偿金叫工龄买断的钱.工龄买断后就没有退休金了,要另外买社保,买了社保后根据社保规定领取养老金.第二点:不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,用人单...
武荔17637355121问： 新劳动法 辞退补偿 - ？
陇南地区卡尔回答： 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
武荔17637355121问： 单位按照劳动法规定向员工解除劳动合同 应该如何赔偿? - ？
陇南地区卡尔回答： 用人单位与劳动者解除劳动合同的,要区分以下情况处理.1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿.2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿.3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿.
武荔17637355121问： 新劳动法对解除劳动合同怎用赔偿?？
陇南地区卡尔回答： 1、要看是以何种方式解除劳动合同,如果是劳动者自己提出解除劳动合同的,则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金.如果是用人单位无故解雇劳动者的,则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金.该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定,以劳动者在该单位的工作年限计发,每满一上计发一个月工资,不满六个月的,则计发半个月工资. 2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的,则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知(劳动者解除的话最好以书面形式),如果没有做到提前三十天,则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定,由未通知方支付另一方经济补偿金,该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资.
武荔17637355121问： 新劳动合同法辞退员工赔偿 - ？
陇南地区卡尔回答： 「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元.劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日.而小李则在劳动合同期满前被...
武荔17637355121问： 按照新的合同法,明年中途终止合同,应如何支付赔偿金?以下是< ？
陇南地区卡尔回答： 1. 如果用人单位在08年1月-4月,提前终止劳动合同,应向员工支付多少赔偿金? : 此间,只要劳动者本身不存在严重违约应当劳动合同的情形,单位提出“提前终止劳...
