新劳动法主动辞职不满30天
劳动合同法辞职不足30天是否需要赔偿
根据相关的法律规定，员工工作不满30天的情况下，辞职的话，需要根据实际情况才能够判断是否需要进行赔偿。如果有违反了相关的规章制度的话，那么是肯定需要进行赔偿的，如果没有违法相关规定制度，那么就不需要。 一、劳动合同法辞职不足30天是否需要赔偿 员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要...
辞职未到期公司要求辞退,合法吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是...
新劳动法主动辞职赔偿
新劳动法规定，如果员工主动辞职，用人单位可能需要支付经济补偿金。这种补偿金是基于员工在公司工作的年限计算的，每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也视同为满一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。经济补偿金的具体标准如下：1. 工作...
新劳动法主动辞职赔偿什么
根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。 一、新劳动法主动辞职赔偿什么 新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。
员工主动离职属于劳动法第几条?
一、关于员工离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没...
新劳动法主动辞职赔偿员工吗?
员工主动向用人单位提出辞职的，单位不需要支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，作为赔偿；用人单位存在法定过错行为，解除劳动合同要给员工赔偿。 一、新劳动法主动辞职赔偿员工吗?对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非...
新劳动法主动辞职工资怎么算是合法的?
新《劳动法》主动辞职工资合法的计算方式是要根据劳动者的基本工资和工作的年限来确定的。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 一、新《劳动...
新劳动法主动辞职赔偿吗?
主动辞职是无法获得赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
新劳动法主动辞职赔偿企业是合理的吗?
《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关内容：员工主动辞职赔偿企业是不合理的行为。员工如果主动离职的且没给公司造成损失的，就不需要向单位支付赔偿金。但是辞职需要按照相应的流程执行。 一、新《劳动法》主动辞职赔偿企业是合理的吗?《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关...
新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
沙河市复方回答： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者未提前提出的,应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
詹秋19127154351问： 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的 ？
沙河市复方回答： 员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情...
詹秋19127154351问： 主动离职被扣绩效工资 ？
沙河市复方回答： 一、当天提出离职可以当天走吗,工资扣多少1、离职不能扣工资.只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的...
詹秋19127154351问： 员工离职提前30天劳动法怎么规定的 ？
沙河市复方回答： 新劳动法中关于辞职的规定:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工.2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任.但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金.3、需强调的是,企业虽然没有收违约金的权利了,但仍可以要求赔偿损失.法律依据:劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
詹秋19127154351问： 请问辞职不满三十天可以离开么? - ？
沙河市复方回答： 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
詹秋19127154351问： 劳动法 关于离职都有哪些规定.个人在提交书面辞职后可以自动离职吗 - ？
沙河市复方回答： 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(...
詹秋19127154351问： 劳动法关于辞职的最新规定有哪些 ？
沙河市复方回答： 劳动法关于辞职的最新规定具体如下:1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件.2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意.3、超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理.
詹秋19127154351问： 员工自动离职劳动法如何规定 ？
沙河市复方回答： 劳动法对员工辞职有三种规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动法...
詹秋19127154351问： 离职不想等30天咋弄 - ？
沙河市复方回答： 根据劳动法的相关规定,如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职,应当提前30天通知用人单位,这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间.原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位...
詹秋19127154351问： 员工提出辞职用人单位是否可以不满30天就办理退工手续? - ？
沙河市复方回答： 劳动合同法规定职工提前30天通知用人单位是为了保证用人单位的利益,以免用人单位突然缺人,造成不能完成生产工作计划,如果用人单位不需要辞职的人等30天,可以提前通知他走人.
