支付薪酬的方式有哪些
绩效薪酬的内容有哪些
一、绩效薪酬的主要形式 1、计时工资。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。2、计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。3、奖金。是给予...
薪酬的构成有哪些分类
2、非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉;社会方面包括社会地位、个人成长、实现个人价值等;其他方面包括友谊关怀、舒适的工作环境、弹性工作时间等。3、薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的...
薪酬和福利的区别与联系有哪些 薪酬和福利的区别练习分别介绍
2、向职工支付的周期与方式不同薪酬，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。3、向职工支付的形式不同薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。由于薪酬与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人...
推销人员的报酬主要有哪几种形式
推销人员的报酬主要有固定薪金、直接佣金、绩效奖金和混合方案（多种薪酬组合）。（1）固定薪金。固定薪金是指无论销售额多少，推销人员在 一定工作时间内只获得固定数额的报酬。这种推销方法具有比较明显的优点和缺点。一般情况下，固定薪金适用于接受培训的新员工和从事销售支持活动（如客户服务等）的员工。
应付职工薪酬包括哪些内容
应付职工薪酬主要包括以下几个内容：1. 基本工资：这是员工根据其职位、工作等级和工作年限等确定的固定收入，通常按月支付。2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩考核结果，发放的额外奖励，通常与个人或团队的工作成果挂钩。3. 福利补贴：如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴等，这些都是为了...
请问! 有人知道企业薪酬制度的信息吗? 比如,盈利降低的时候,企业福利如 ...
业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献.绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系.根据个人业绩或团队,公司业绩而制定的那部分工资,其理念是为结果付钱...
员工工资薪酬计算方法
二、薪资结构，也称为结构工资制，是指将工资按照不同的功能划分为若干独立的工资单元，每个单元设定不同的结构系数，这些单元共同构成一个既有质量区分又有数量比例关系的工资结构。这种制度是我国企业在工资制度改革过程中创新出来的新型工资制度。三、员工工资的支付方式应当是货币形式，按月支付，并且支付...
回报方式有哪些
回报方式有多种。1. 金钱回报：这是最常见的回报方式之一。员工工作完成后，公司会根据其表现或完成的任务支付相应的薪酬。这种回报方式具有直观性和明确性，是最直接的激励方式之一。薪酬结构可以是基本工资、奖金或者分红等，企业根据员工表现、工作效率及工作成果进行不同的设置。对于投资者来说，回报则...
有的公司工资不打银行卡上直接付现金是为了避税吗?为什么?
引言：有些公司工资不打银行卡上直接付现金，其实并不是为了避税，要知道很多城市的规定是以货币形式支付给员工劳动报酬，只要收到的是货币都是没有问题的，只不过发放形式上也可能是公司为了避税而采取的一种方法。不过这种发放工资的方式是不妥的，因为现在有些公司以现金的方式发放的话是不正常的，这...
薪酬设计的模式有哪些
技能工资制根据员工所具备的技能而向员工支付工资,技能等级不同,薪酬支付标准不同。技能工资制和能力工资制与岗位工资制、职务工资制不同,技能工资制和能力工资制是基于员工的能力,他不是根据岗位价值的大小来确定员工的报酬,而是根据员工具备的与工作有关的技能和能力的高低来确定其报酬水平。 技能通常包括三类,深度...
叙永县丰与回答： 根据《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
雍厘17256239922问： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
叙永县丰与回答： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
雍厘17256239922问： 激励薪酬有哪些类型 - ？
叙永县丰与回答：[答案] 激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬,是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分,它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬.相对于基本薪酬而言,激励薪...
雍厘17256239922问： 支付员工工资是什么会计要素?支付员工工资是什么会计要素? ？
叙永县丰与回答： 支付员工工资可以按照工资或者奖金的形式做会计要素; 一、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人; 二、用人单位应当及时足额的发放其工资;
雍厘17256239922问： 劳务费与应付职工薪酬的区别 - ？
叙永县丰与回答：[答案] 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,...
雍厘17256239922问： 工资如何核算才正确?？
叙永县丰与回答： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
雍厘17256239922问： 我国常用的工资制度有什么?谢谢 - ？
叙永县丰与回答： 给你参考参考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案. 第二章原...
雍厘17256239922问： 直接人工包括哪些? - ？
叙永县丰与回答： 直接人工,是指企业在生产产品和提供劳务过程中,直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等. 直接人工费是指支付给直接参与产品生产的生产工人工资以及按规定的比例提取的职工福利费.由于生产工人直接从事产品生产,人工费用的发生能够判明应由哪种产品负担.因此,这些费用发生后直接归集到各产品成本中去. 直接人工成本是指直接用于产品生产的人工成本.在制订产品直接人工成本标准时,首先要对产品生产过程加以研究,研究有哪些工艺,有哪些作业或操作、工序等.其次要对企业的工资支付形式、制度进行研究,以便结合实际情况来制订标准.
雍厘17256239922问： 我公司有个煮饭的员工一年365天没休息到了春节放假几天还扣工资合法吗? - ？
叙永县丰与回答： 用人单位在春节放假期间,无故克扣其工资是不合法的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工...
