工资支付方法正确的是
一个月按多少天发工资时正确地?26天还是30天?
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠、克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动...
工资怎么算才正确
所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。如果有其他的工资计算问题需要解答，建议你可以在线咨询网律师，这里有需要专业人士，一对一与你沟通解答你的各种疑问。法律客观：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托...
上海市企业工资支付办法
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的...
为什么很多公司都是在15号左右发工资?
这里只说按月发工资的情形,其他特殊发放薪资的方式这里不提。 一、根据相关法律规定,在大部分城市,原则上当月底之前发完上个月工资就是合法的。但超过1个月以上还不发放工资,那肯定就不行,属于未及时发放工资,员工能以此为由被迫解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金, 二、少部分城市,在这个基础上,对于工资支...
开支的一般处理方法正确的是
谈谈业务招待费正确的处理方法2010—12—10 10:14业务招待费是指企业为经营业务的需要应酬客户而支付的费用,也叫交际应酬费,主要包括业务洽谈、产品推销、对外联络、公关交往、来宾接待等所发生的费用。这个问题对企业财务人员来说并不陌生,但在实际工作中,有的企业财务人员,见到餐费发票就作为业务招待费处理,致使招待...
南京市企业工资支付办法
（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用。第四条 工资支付应当遵循按劳分配、按时足额、适时增长、集体协商和劳动合同约定的原则。第五条 劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本办法的实施进行监督、检查。经贸、工...
人力历年真题
47、选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求:②确定适合的招聘来源:③分析潜 在应聘人员的特点:④选择适合的招募方法.排序正确的是( ). (A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④ 48、关于发布广告,描述不正确的是( ). (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果....
工资怎么算才正确
加班工资怎么计算？
求各位经济学家关于“收入差距”的观点
要从中国的国情出发,坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来;要贯彻效率优先、兼顾公平的原则,既要注重效率,反对平均主义,也要讲求公平,防止收入差距过分扩大;要坚持鼓励一部分人先富,先富帮助和带动后富,逐步实现共同富裕的政策;要正确处理一次分配和二次分配的关系,...
“讨薪”的正确操作方法
毕竟我们工作的目的并不都是为了理想而是为了生活，上有老下有小，甚至还面临房贷、车贷等压力，公司“拖得起”，劳动者可“拖不起”！本文收集整理了六种“讨薪”的正确操作方法，供有需要者学习借鉴、必要时可依法维护自身权益。法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给...
邓州市复方回答： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
兀有委17157759123问： 非全日制用工的工资支付方式都包括哪些 ？
邓州市复方回答： 根据《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
兀有委17157759123问： 劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 - ？
邓州市复方回答： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
兀有委17157759123问： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
邓州市复方回答： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
兀有委17157759123问： (根据劳动法),做下面5道(多选题)请给出正确答案6、下列关于工资支付保障的叙述,正确的有( ) A、用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份... - ？
邓州市复方回答：[答案] 6. A D 7. B C 8. A C D 9. A C 10. A C 说明一下 第7题 答案A 是属于童工,也就是不满十六周岁的范围内.未成年工的定义是16周岁以上不满18周岁,靠自己劳动所得维持生活的劳动者. 最后一题的答案中B也是属于劳动者应赔偿项目之一,但是应该...
兀有委17157759123问： ...打入职工个人的活期储蓄卡,职工如需要开支,就凭卡到银行支取现金. (1) 在这一过程中,银行从事的是哪项业务? (2) 这种支付工资的方式,对单... - ？
邓州市复方回答：[答案] (1)银行从事的主要是转账结算和吸收存款的业务.办理的是企事业单位和职工之间的经济往来和货币支付.工资卡又是活期储蓄存折,职工工资暂时不提取,就作为存人银行的活期存...
兀有委17157759123问： 毅高达电子压多久工资 - ？
邓州市复方回答： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
