提问公司的三个问题
面试问公司的问题有哪些
面试问公司的问题有：公司的福利待遇、公司的工作时间、入职后工资调整的方式。1、公司的福利待遇：福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错...
面试需要问公司哪些问题
2. 公司的主要业务和发展方向是什么？了解公司的主营业务和发展方向有助于求职者对公司有一个全面的认识，同时也能更好地了解自己的工作内容和职责。这对于职业规划和发展至关重要。通过询问这个问题，求职者可以更好地了解公司的战略目标和长期规划。3. 公司对应聘岗位的发展机会和培训项目有哪些？询问...
面试需要问公司哪些问题
1. 请描述贵公司的文化和价值观。了解一个公司的文化和价值观对于求职者来说至关重要，因为这关系到工作氛围和个人职业发展。通过这一问题，求职者可以判断自己是否与公司的理念相契合。2. 贵公司的核心业务和未来发展目标是什么？询问这个问题有助于求职者全面了解公司，并明确自己的工作职责。同时，这...
求职者在面试过程中该问的三个问题
根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题： 1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？” 这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。 而且，通过问这样...
我去应聘售楼部接待工作,面试官让我问他三个问题,我该怎么回答啊?_百 ...
1、贵公司对这个岗位的工作内容和期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？（通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分）2 、贵公司是否有正式或非正式教育训练？3、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的...
面试要问清楚哪些问题
面试中要问清楚的问题主要包括：1. 公司文化与价值观：了解公司的核心理念、工作环境、团队氛围以及公司对员工的职业发展期望。2. 职位职责和要求：明确岗位的具体工作内容、所需技能和经验，以及职位的晋升路径。3. 工作时间与工作压力：确认工作时间安排，是否需要经常加班，以及公司如何处理工作压力和平衡...
我在一个公司上班。老板问了我三个问题,第一个。公司带给我了什么?第二...
其实这三个问题都是实话实说可以 第一个：提供什么样的薪水，什么样的职位，什么样的环境，什么样的培训，什么样的领导，什么样的发展机会。第二个：你想一下你来了公司，做到了哪些，对于自己本身的工作，对于自己的上级和下级有没有什么帮助，对于部门同事和其他部门的同事有没有帮助，取得了什么效益...
老总见面会,可以问老总三个问题。
第三、公司里还没有有没有空缺位置 很多年轻人他们在进入公司以后，都会投机取巧，看似在职场上非常忙碌，但是他们却一事无成，因为他们就没有做什么工作，所以他们在公司也希望通过走一些捷径，比如说讨好领导跟领导说好话，通过这样的方式成为领导身边的心腹，这样在跟领导聊天的时候。他们便有了可乘之...
新员工入职时要向公司提问哪些问题呢?
肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。1、岗位职业发展；2、所在行业发展；3、公司的市场定位；4、公司未来的发展方向；5、如何为员工提供更多的机会展示自己；6、如何提高员工归属感；7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工；7、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
校招中答疑环节一般都问公司什么问题比较好?
问企业的问题基本上都和自己的利益相关，基本上应聘者会问一下几个问题：1、薪资、福利待遇？问清楚入职后的薪资是多少，有没有员工福利，实习期是否有社保等。2、入职后多久转正，转正的标椎是什么？这个问题很关键，可以有效避免你实习期或试用期结束时不给你转正。3、入职后具体的工作内容是什么？
江洲区路斯回答： 以下是新员工可以问领导的三个问题:1. 公司的目标和愿景是什么?:了解公司的长期目标和愿景可以帮助新员工更好地理解他们所从事的工作,以及他们如何为公司的发展做出贡献.2. 公司在当前的重点项目或计划是什么?:了解公司当前的工作重点可以帮助新员工了解他们需要关注的主要任务,以及公司正在努力实现的目标.3. 公司对员工的期望和发展计划是什么?:了解公司对员工的期望和发展计划可以帮助新员工了解公司对他们职业生涯的看法,以及如何实现个人职业发展.这些问题可以帮助新员工更好地了解公司的方向和目标,以及他们如何在公司中发挥自己的作用.同时,也可以帮助新员工更好地了解公司的期望和发展计划,从而制定个人职业发展计划.
家彬13328392448问： 老总见面会,可以问老总三个问题. - ？
江洲区路斯回答： 这样吧,给你推荐一下几个比较不错的问题.你可以参考一下1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
家彬13328392448问： 在面试时如何对面试公司进行提问? - ？
江洲区路斯回答： 一定要做好准备问面试官问题对时间的控制很关键合适与不合适的问题面试接近尾声的时候,你可能会被问到:“你有什么问题要问吗?”通常的答复会是:“不,我想您已经什么都谈到了.”这种回答是错误的.这种错误的回答使你错过...
家彬13328392448问： 员工给领导提问应提什么问题? - ？
江洲区路斯回答： 员工给领导提问应该根据具体情况而定,需要根据员工的职务、工作任务、个人发展和企业发展等方面来确定.以下是几个可能适合员工向领导提问的问题: 1.关于职业发展:员工可以向领导咨询如何提升个人职业技能和职业发展计划. 2.关于...
家彬13328392448问： 面试中求职者怎么问问题? - ？
江洲区路斯回答： 一般的话不会刁难你,会问你实习期间都干啥了,是不是农村来的孩子,愿不愿意吃苦了,然后会看看你的成绩单,也会问你对他们公司了解不了解了,希望你找到好工作.
家彬13328392448问： 面试时求职者应该注意问些什么问题 - ？
江洲区路斯回答： 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...
家彬13328392448问： 进行行政助理面试,我应该向公司提出关于哪方面的问题? - ？
江洲区路斯回答： 行政方面的话1、你提过待遇之后,询问对方这个待遇是否符合公司的情况2、你提过职业生涯规划后,询问这个规划在公司可行度如何,以及晋升发展空间3、结合你的职业生涯规划,来提问具体的岗位工作内容,比如助理级什么工作,主管级什么工作,经理级什么工作4、询问下培训的机会,直属领导是谁5、我看他对这么逼问的话,其中一个原因是看你对这个公司的情况是否了解,然后有一些自己的思考和看法,比如说你通过了解,对这个公司的看法有ABC三点,但是公司的经营理念或者企业文化只有AB等等之类的问题,这个要看你对这个公司是否有更进一步的认识了
家彬13328392448问： 装修前必须问装修公司的这几个问题,否则坑你没 - ？
江洲区路斯回答： 装修过程中,除了关注装修是否美观之外,安全问题也是极为重要的.你知道哪“雷区”千万不能踩吗?一起来看看吧! 1非承重墙也别轻易动 危险指数:9中招指数:8虽然非承重墙是房屋次要的承重构件,但同时它又是承重墙极其重要的支撑...
家彬13328392448问： 马上要去帮一家五金厂做企业咨询,该问些什么问题呢,很急,谢谢 - ？
江洲区路斯回答： 是综合类咨询吗?我的建议是如果对这个行业没有充分了解的情况下,尽量先提一些开放性问题,在对方回答过程中,根据他的阐述进行追问 主要的开放性问题包括:1、目前企业的状况(在他回答的过程中,可问一下竞争者、供应商、内部的...
家彬13328392448问： 有关有限责任公司方面的一些问题(高分悬赏,答得好的分数可以追加!? ？
江洲区路斯回答： 你好,看了你的问题,我觉得我能够回答.首先你要举一个杭州的公司作为例子,我觉得这个没有必要,你主要是想知道后面三个问题的答案,而且把别人举出来是对别人...
